<p>，/PRNewswire/ -- 對於希望填補人員空缺的醫療機構來説，旅行臨牀醫生的成本可能比之前認為的要低。一項由全國旅行醫療組織協會（NATHO）委託進行的新研究發現，當考慮所有勞動成本時，旅行臨牀醫生通常比永久員工更便宜。</p>
<p>由 KPMG 獨立進行的《2026 年勞動成本研究》考察了美國醫療系統中護理、輔助健康和治療崗位的勞動成本。該研究基於 100 位醫療高管的反饋，分析了與永久員工相關的直接費用和各種間接成本。</p>
<p>綜合考慮，旅行護士的平均時薪約為 89 美元，而永久護士的時薪為 94 美元。旅行輔助健康和治療專業人員也發現了類似的成本優勢。</p>
<p>“許多醫療領導者認為旅行臨牀醫生的成本更高，因為他們僅關注小時工資，” NATHO 執行董事 Holly Bass 表示。“這項研究顯示，當你查看永久和旅行人員配置的全面成本時，這種假設是如何失效的。”</p>
<p>這些發現正值醫療機構繼續面臨勞動力短缺、職業倦怠和填補空缺職位的困難。在這種環境下，報告顯示旅行臨牀醫生不僅被用來填補短期空缺，而且成為管理人員配置需求的實際方式，同時保持患者護理。</p>
<p>除了成本之外，研究還強調了旅行勞動力的其他好處，包括更大的靈活性、更快的招聘時間和降低與人員不足相關的風險。</p>
<p>“這些數據反映了許多醫院已經親身體驗到的情況，” Bass 説。“在醫療機構需要靈活性、速度和成本透明度的時刻，旅行臨牀醫生可以提供這三者。”</p>
<p>完整的《2026 年勞動成本研究》現已發佈。要閲讀完整報告，請訪問 https://natho.org/cost-of-labor-study。</p>
<p><strong>關於 NATHO</strong></p>
<p>全國旅行醫療組織協會（NATHO）成立於 2008 年，是一個非營利協會，促進道德商業實踐併為旅行醫療組織設定行業標準。NATHO 提供一個協作論壇、教育項目和專注於合規、透明度和質量的倡導。其成員共同的目標是推動對旅行醫療的清晰理解，同時確保專業人員、醫療機構和患者的高質量體驗。</p>
<p>來源 NATHO - 全國旅行醫療組織協會</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4"/></p>

聯合健康

<p>美國旅行醫療組織協會（NATHO）的一項新研究顯示，旅行臨牀醫生可能比醫療機構的固定員工更具成本效益。由畢馬威（KPMG）進行的 2026 年勞動力成本研究發現，考慮到所有勞動力成本，旅行護士的平均時薪為 89 美元，而固定護士為 94 美元。該研究強調了旅行臨牀醫生的優勢，包括靈活性、招聘速度更快以及降低人手不足的風險，因為醫療機構面臨勞動力短缺。完整報告可供進一步查閲</p>

<p>, /PRNewswire/ -- For healthcare organizations looking to fill staffing gaps, travel clinicians may cost less than previously believed. A new study commissioned by the National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) found that when all labor costs are considered, travel clinicians are often less expensive than permanent staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>，/PRNewswire/ -- 對於希望填補人員空缺的醫療機構來説，旅行臨牀醫生的成本可能比之前認為的要低。一項由全國旅行醫療組織協會（NATHO）委託進行的新研究發現，當考慮所有勞動成本時，旅行臨牀醫生通常比永久員工更便宜。</p>
</div><p>The <em>2026 Cost of Labor Study</em>, conducted independently by KPMG, examined labor costs for nursing, allied health and therapy roles across the U.S. healthcare system. Based on responses from 100 healthcare executives, the study analyzed both direct expenses and the full range of indirect costs tied to permanent staffing.</p>
<div class="lb-trans"><p>由 KPMG 獨立進行的《2026 年勞動成本研究》考察了美國醫療系統中護理、輔助健康和治療崗位的勞動成本。該研究基於 100 位醫療高管的反饋，分析了與永久員工相關的直接費用和各種間接成本。</p>
</div><p>On an all-in basis, traveling nurses averaged about $89 per hour, compared with $94 per hour for permanent nurses. Similar cost advantages were found for traveling allied health and therapy professionals.</p>
<div class="lb-trans"><p>綜合考慮，旅行護士的平均時薪約為 89 美元，而永久護士的時薪為 94 美元。旅行輔助健康和治療專業人員也發現了類似的成本優勢。</p>
</div><p>&#34;Many healthcare leaders assume travel clinicians cost more because they focus on hourly wages alone,&#34; said Holly Bass, executive director of NATHO. &#34;This study shows how that assumption breaks down when you look at the fully loaded costs of both perm and travel staffing.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“許多醫療領導者認為旅行臨牀醫生的成本更高，因為他們僅關注小時工資，” NATHO 執行董事 Holly Bass 表示。“這項研究顯示，當你查看永久和旅行人員配置的全面成本時，這種假設是如何失效的。”</p>
</div><p>The findings come as healthcare facilities continue to face workforce shortages, burnout and difficulty filling open positions. In that environment, the report shows that travel clinicians are increasingly being used not just to fill short-term gaps, but as a practical way to manage staffing needs while maintaining patient care.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些發現正值醫療機構繼續面臨勞動力短缺、職業倦怠和填補空缺職位的困難。在這種環境下，報告顯示旅行臨牀醫生不僅被用來填補短期空缺，而且成為管理人員配置需求的實際方式，同時保持患者護理。</p>
</div><p>Beyond cost, the study highlights additional benefits of travel labor, including greater flexibility, faster hiring timelines and reduced risk tied to understaffing.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了成本之外，研究還強調了旅行勞動力的其他好處，包括更大的靈活性、更快的招聘時間和降低與人員不足相關的風險。</p>
</div><p>&#34;This data reflects what many hospitals are already seeing firsthand,&#34; Bass said. &#34;Travel clinicians can provide flexibility, speed and cost clarity at a time when healthcare organizations need all three.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“這些數據反映了許多醫院已經親身體驗到的情況，” Bass 説。“在醫療機構需要靈活性、速度和成本透明度的時刻，旅行臨牀醫生可以提供這三者。”</p>
</div><p>The full <em>2026 Cost of Labor Study</em> is now available. To read the complete report, visit https://natho.org/cost-of-labor-study.</p>
<div class="lb-trans"><p>完整的《2026 年勞動成本研究》現已發佈。要閲讀完整報告，請訪問 https://natho.org/cost-of-labor-study。</p>
</div><p><strong>ABOUT NATHO</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 NATHO</strong></p>
</div><p>Established in 2008, the National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) is a nonprofit association that promotes ethical business practices and sets industry standards for travel healthcare organizations. NATHO provides a collaborative forum, educational programming and advocacy focused on compliance, transparency and quality. Its members share a collective goal of advancing a clear understanding of travel healthcare while ensuring a high-quality experience for professionals, healthcare organizations and patients.</p>
<div class="lb-trans"><p>全國旅行醫療組織協會（NATHO）成立於 2008 年，是一個非營利協會，促進道德商業實踐併為旅行醫療組織設定行業標準。NATHO 提供一個協作論壇、教育項目和專注於合規、透明度和質量的倡導。其成員共同的目標是推動對旅行醫療的清晰理解，同時確保專業人員、醫療機構和患者的高質量體驗。</p>
</div><p>SOURCE NATHO - National Association of Travel Healthcare Organizations</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 NATHO - 全國旅行醫療組織協會</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTEzJk5ld3NJdGVtSWQ9REU2MjIzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMTMxMDUyUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19ERTYyMjM4" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=DE62238&amp;Transmission_Id=202601131052PR_NEWS_USPR_____DE62238&amp;DateId=20260113"/></p>

NATHO 的新研究：旅行臨牀醫生的成本通常低於永久員工