<p>（第一財經）1 月 14 日——受宏觀經濟環境、產業結構調整和就業觀念變化的影響，中國的員工流失率在 2025 年連續第三年下降。</p>
<p>根據中國領先的人力資源服務提供商 51job 昨天發佈的報告，去年中國的員工流失率為 14.8%，而 2024 年為 15.3%，2023 年為 16.6%。</p>
<p>51job 指出，許多公司去年繼續削減成本並提高效率，控制勞動力成本並縮減招聘力度，導致外部就業機會減少。</p>
<p>員工普遍感知到跳槽帶來的風險和機會成本增加，使他們更傾向於留在當前職位，這減少了自願辭職，並鞏固了 “穩定優先” 的理念，51job 補充道。</p>
<p>按行業劃分，2025 年員工流失率最高的三個行業分別是食品、酒店和旅遊行業，流失率為 16.5%；製造業為 15.7%；房地產行業為 15.4%，報告中提到。</p>
<p>去年，中國製造業面臨碳中和目標和數字化轉型的壓力，許多工廠優化生產線，導致一線工人崗位的調整。隨着智能製造轉型的推進，公司加強了留住技術工人的意願，儘管基礎裝配線崗位的流失率仍然是行業的主要痛點。</p>
<p>運輸和物流行業去年流失率為 14.3%，較前一年的 15.4% 下降，成為各行業中降幅最大的行業。隨着物流系統的成熟和靈活就業模式的興起，該行業建立了更穩定的就業生態系統，報告指出。</p>
<p>2025 年，中國所有城市的員工流失率均不同程度下降，一線城市（北京、廣州、上海和深圳）與新一線城市（包括成都和杭州）之間的差距進一步縮小。</p>
<p>分析師表示，新一線城市在薪酬、產業基礎和生活質量之間實現了平衡，人才不再僅僅流向一線城市。年輕人越來越重視工作與生活的平衡和職業可持續性，推動了人才流動的區域均衡。</p>
<p>編輯：Futura Costaglione</p>

<p>中國的員工流失率在 2025 年連續第三年下降，降至 14.8%，低於 2024 年的 15.3% 和 2023 年的 16.6%。影響這一下降的因素包括宏觀經濟條件、產業結構調整以及員工對工作穩定性的態度變化。食品、酒店和旅遊行業的流失率最高，達到 16.5%，而交通和物流行業的流失率則大幅下降至 14.3%。所有城市的員工流失率均有所下降，新一線城市因改善了工作與生活的平衡以及職業可持續性而吸引了人才</p>

<p>(Yicai) Jan. 14 -- China's employee turnover rate declined for the third consecutive year in 2025, influenced by the macroeconomic environment, industrial restructuring, and changing employment attitudes.</p>
<div class="lb-trans"><p>（第一財經）1 月 14 日——受宏觀經濟環境、產業結構調整和就業觀念變化的影響，中國的員工流失率在 2025 年連續第三年下降。</p>
</div><p>The employee turnover rate was 14.8 percent in China last year, compared with 15.3 percent in 2024 and 16.6 percent in 2023, according to a report released by leading Chinese human resources service provider 51job yesterday.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據中國領先的人力資源服務提供商 51job 昨天發佈的報告，去年中國的員工流失率為 14.8%，而 2024 年為 15.3%，2023 年為 16.6%。</p>
</div><p>Many companies continued to cut costs and enhance efficiency last year, controlling labor costs and scaling down recruitment efforts, which led to fewer external job opportunities, 51job noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>51job 指出，許多公司去年繼續削減成本並提高效率，控制勞動力成本並縮減招聘力度，導致外部就業機會減少。</p>
</div><p>Employees generally perceive increased risks and opportunity costs associated with job-hopping, making them more inclined to hold their current positions, which reduced voluntary resignations and consolidated the 'stability-first' approach, 51job added.</p>
<div class="lb-trans"><p>員工普遍感知到跳槽帶來的風險和機會成本增加，使他們更傾向於留在當前職位，這減少了自願辭職，並鞏固了 “穩定優先” 的理念，51job 補充道。</p>
</div><p>By industry, the three sectors with the highest employee turnover rates in 2025 were the food, hospitality, and tourism industry at 16.5 percent, the manufacturing industry at 15.7 percent, and the real estate industry at 15.4 percent, according to the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>按行業劃分，2025 年員工流失率最高的三個行業分別是食品、酒店和旅遊行業，流失率為 16.5%；製造業為 15.7%；房地產行業為 15.4%，報告中提到。</p>
</div><p>Last year, China's manufacturing sector faced pressure from carbon neutrality goals and digital transformation, with many factories optimizing production lines, which led to adjustments in front-line worker positions. As intelligent manufacturing transformation progresses, companies have strengthened intentions to retain skilled workers, though attrition rates for basic assembly line positions remain the industry's primary pain point.</p>
<div class="lb-trans"><p>去年，中國製造業面臨碳中和目標和數字化轉型的壓力，許多工廠優化生產線，導致一線工人崗位的調整。隨着智能製造轉型的推進，公司加強了留住技術工人的意願，儘管基礎裝配線崗位的流失率仍然是行業的主要痛點。</p>
</div><p>The transportation and logistics industry posted a turnover rate of 14.3 percent last year, down from 15.4 percent the year before, marking the largest decline among industries. As logistics systems matured and flexible employment models thrived, the sector built a more stable employment ecosystem, per the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>運輸和物流行業去年流失率為 14.3%，較前一年的 15.4% 下降，成為各行業中降幅最大的行業。隨着物流系統的成熟和靈活就業模式的興起，該行業建立了更穩定的就業生態系統，報告指出。</p>
</div><p>Employee turnover rates in all Chinese cities declined to varying degrees in 2025, with the gap between first-tier cities -- Beijing, Guangzhou, Shanghai, and Shenzhen -- and new first-tier cities, including Chengdu and Hangzhou, further narrowing.</p>
<div class="lb-trans"><p>2025 年，中國所有城市的員工流失率均不同程度下降，一線城市（北京、廣州、上海和深圳）與新一線城市（包括成都和杭州）之間的差距進一步縮小。</p>
</div><p>New first-tier cities have achieved a balance between compensation, industrial foundation, and quality of life, with talent no longer only flowing toward first-tier cities, according to analysts. Young people increasingly prioritize work-life balance and career sustainability, driving regional equilibrium in talent mobility.</p>
<div class="lb-trans"><p>分析師表示，新一線城市在薪酬、產業基礎和生活質量之間實現了平衡，人才不再僅僅流向一線城市。年輕人越來越重視工作與生活的平衡和職業可持續性，推動了人才流動的區域均衡。</p>
</div><p>Editor: Futura Costaglione</p>
<div class="lb-trans"><p>編輯：Futura Costaglione</p>
</div>

China's Employee Turnover Rate Falls For Third Year in a Row in 2025

- 2025 年中國員工流失率降至 14.8%，連續第三年下降。  
- 外部機會減少使員工傾向留在當前職位，形成 “穩定優先” 理念。  
- 食品、酒店和製造業流失率最高，運輸和物流行業降幅最大。

2025 年，中國的員工流動率連續第三年下降