<p>[新加坡] 新加坡零售商協會（SRA）在週四（1 月 15 日）提出了 2026 年預算的七項建議，內容包括限制外國特許經營的湧入以及完善社區發展委員會（CDC）代金券的使用。</p>
<p>這些建議是在新加坡特許經營與許可協會、餐飲協會、新加坡時尚委員會和新加坡傢俱工業委員會的意見基礎上制定的，距 2 月 12 日的預算聲明約一個月。</p>
<p>這些建議被歸納為三個主要目標——提升本地中小企業（SME）的競爭力和增長、應對 “嚴重的人力資源挑戰” 和推動可持續發展——背景是該行業面臨的運營環境充滿挑戰。</p>
<p>SRA 在聲明中表示，行業的一些細分領域正面臨 “日益嚴重的困難”。例如，新加坡統計局的數據表明，2025 年 10 月服裝和鞋類的零售銷售同比下降了 3.7%。</p>
<p>該協會補充説，零售環境越來越受到核心區域租金上漲的影響，其會長 Ernie Koh 指出，如果沒有持續的支持，“許多本地企業面臨被資金充裕的外國競爭對手超越的風險”。</p>
<p>他説，這將阻礙該行業在日益競爭和不確定的全球市場中的 “活力和韌性”。</p>
<p>儘管諸如 F1 大獎賽和國際音樂會等旅遊活動繼續支持酒店業，但它們對國內零售的溢出效應 “由於強勢貨幣對消費的抑制作用而依然微弱”，SRA 表示。</p>
<h2>本地中小企業的競爭力和增長</h2>
<p>在這一目標下，SRA 提議引入特許經營和許可認證計劃，以應對 “外國特許經營和許可安排的快速湧入”。</p>
<p>雖然新加坡的開放經濟吸引了國際品牌，增加了活力和消費者選擇，但這也 “導致了人力資源配置的干擾和租金上漲的壓力，影響了本地中小企業和市場穩定”，聲明中提到。</p>
<p>因此，認證計劃將作為外國品牌的註冊和追蹤機制，幫助利益相關者監測市場進入，保護本地企業，並加強新加坡作為一個良好監管的特許經營中心的地位，SRA 表示。</p>
<p>在這一支柱下的第二個提案是為年收入在 100 萬至 1000 萬新元的中小企業提供能力建設計劃，不僅提供增長資金，還提供包括商業領袖、投資者和顧問在內的網絡機會。</p>
<p>第三個提案是將 CDC 代金券計劃從廣泛的基於地點的資格精煉為更有針對性的使用，適用於雜貨、教育、醫療保健和基本家庭用品等必需品。</p>
<h2>人力資源</h2>
<p>第四個提案涉及將漸進工資補貼計劃（PWCS）的共同資助支持延長至 2026 年之後。</p>
<p>對於零售業，這將涉及將 PWCS 的共同資助從 2026 年的 20% 提高到 75%，然後在 2027 年和 2028 年減少到 50%，而食品服務將在其下一輪工資增長中獲得高達 75% 的共同資助，依據漸進工資模型。</p>
<p>聲明指出，工資支持對於幫助抵消因運營成本上升以及來自柔佛的競爭而增加的成本至關重要。</p>
<p>第五項建議呼籲降低前線零售崗位僱傭外國人力的成本。</p>
<p>這包括提高依賴比例上限，該上限限制了工作許可證和 S 通行證持有者在公司勞動力中的比例，目前服務行業的上限設定為 35%——聲明中提到這一水平 “顯著低於” 其他競爭同一本地人力資源池的行業。</p>
<p>它補充説，由於零售並不是許多新加坡人的首選職業，儘管努力重新設計角色和提高工資，本地招聘挑戰依然存在，因此需要更大程度地接觸外國人力資源。</p>
<p>該提案還包括為獲得行業認可服務獎的公司將外國工人税收減免 20% 至 30%，或為投資於培訓和發展其前線本地和外國工人的公司提供税收返還。</p>
<p>第六項提案呼籲提供激勵措施，鼓勵公司僱傭和留住 50 歲及以上的成熟專業人士、經理、執行人員和技術人員，包括將外國工人配額與年齡包容性招聘掛鈎，並加強培訓和技能轉換項目，以幫助年長工人保持就業能力。</p>
<h2>推動可持續發展</h2>
<p>最後一項建議呼籲通過將氣候代金券計劃擴展到具有認可綠色認證的公司，來擴大對零售商的可持續發展支持，以幫助他們滿足新加坡綠色計劃下日益嚴格的環境標準。</p>

<p>新加坡零售商協會（SRA）已提出七項建議，以增強本地中小企業在與外國競爭對手競爭中的競爭力，作為 2026 年預算的一部分。主要提案包括限制外國特許經營、完善社區發展委員會（CDC）代金券以及延長工資支持計劃。SRA 強調需要建立特許經營認證計劃，以監測外國市場的進入並支持本地企業。此外，他們還提倡提供激勵措施以僱傭成熟工人，並擴大可持續發展倡議。這些措施旨在應對人力資源挑戰和在競爭激烈的零售環境中不斷上升的運營成本</p>

<p>[SINGAPORE] The Singapore Retailers Association (SRA) on Thursday (Jan 15) outlined seven recommendations for Budget 2026, ranging from limiting the influx of foreign franchises to refining the use of Community Development Council(CDC) vouchers.</p>
<div class="lb-trans"><p>[新加坡] 新加坡零售商協會（SRA）在週四（1 月 15 日）提出了 2026 年預算的七項建議，內容包括限制外國特許經營的湧入以及完善社區發展委員會（CDC）代金券的使用。</p>
</div><p>The recommendations – formulated with input from the Franchising and Licensing Association (Singapore), the Restaurant Association of Singapore, the Singapore Fashion Council and the Singapore Furniture Industries Council – come about a month ahead of the Budget statement on Feb 12.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些建議是在新加坡特許經營與許可協會、餐飲協會、新加坡時尚委員會和新加坡傢俱工業委員會的意見基礎上制定的，距 2 月 12 日的預算聲明約一個月。</p>
</div><p>They were grouped under three broad objectives – boosting the competitiveness and growth of local small and medium-sized enterprises (SMEs), tackling “severe manpower challenges” and advancing sustainability – against the backdrop of a challenging operating environment for the sector.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些建議被歸納為三個主要目標——提升本地中小企業（SME）的競爭力和增長、應對 “嚴重的人力資源挑戰” 和推動可持續發展——背景是該行業面臨的運營環境充滿挑戰。</p>
</div><p>SRA said in its statement that some segments of the industry were facing “mounting difficulties”. For instance, data from the Singapore Department of Statistics showed that retail sales in the apparel and footwear category fell 3.7 per cent year on year in October 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>SRA 在聲明中表示，行業的一些細分領域正面臨 “日益嚴重的困難”。例如，新加坡統計局的數據表明，2025 年 10 月服裝和鞋類的零售銷售同比下降了 3.7%。</p>
</div><p>The association added that the retail landscape is increasingly shaped by rising rents in prime areas, with its president Ernie Koh noting that without sustained support, “many local businesses risk being outpaced by well-funded foreign competitors”.</p>
<div class="lb-trans"><p>該協會補充説，零售環境越來越受到核心區域租金上漲的影響，其會長 Ernie Koh 指出，如果沒有持續的支持，“許多本地企業面臨被資金充裕的外國競爭對手超越的風險”。</p>
</div><p>This, he said, would hinder the sector’s “vitality and resilience in an increasingly competitive and uncertain global market”.</p>
<div class="lb-trans"><p>他説，這將阻礙該行業在日益競爭和不確定的全球市場中的 “活力和韌性”。</p>
</div><p>While tourism initiatives such as the Formula 1 Grand Prix and international concerts continue to support the hospitality sector, their spillover into domestic retail “remains muted due to the strong currency’s dampening effect on spending”, SRA said.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管諸如 F1 大獎賽和國際音樂會等旅遊活動繼續支持酒店業，但它們對國內零售的溢出效應 “由於強勢貨幣對消費的抑制作用而依然微弱”，SRA 表示。</p>
</div><h2>Local SME competitiveness and growth</h2>
<div class="lb-trans"><h2>本地中小企業的競爭力和增長</h2>
</div><p>Under this objective, SRA proposed introducing a franchising and licensing accreditation scheme to address the “rapid influx of foreign franchises and licensing arrangements”.</p>
<div class="lb-trans"><p>在這一目標下，SRA 提議引入特許經營和許可認證計劃，以應對 “外國特許經營和許可安排的快速湧入”。</p>
</div><p>While Singapore’s open economy has drawn international brands and added vibrancy and consumer choice, this has also “contributed to disruptions in manpower allocation and upward pressure on rental rates, affecting local SMEs and market stability”, the statement said.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然新加坡的開放經濟吸引了國際品牌，增加了活力和消費者選擇，但這也 “導致了人力資源配置的干擾和租金上漲的壓力，影響了本地中小企業和市場穩定”，聲明中提到。</p>
</div><p>The accreditation scheme would thus serve as a registration and tracking mechanism for foreign brands, helping stakeholders monitor market entry, protect local firms and reinforce Singapore’s standing as a well-regulated franchising hub, said SRA.</p>
<div class="lb-trans"><p>因此，認證計劃將作為外國品牌的註冊和追蹤機制，幫助利益相關者監測市場進入，保護本地企業，並加強新加坡作為一個良好監管的特許經營中心的地位，SRA 表示。</p>
</div><p>A second proposal under this pillar is a capacity-building programme for SMEs with S$1 million to S$10 million in revenue, offering not just growth capital but access to networking opportunities that include business leaders, investors and advisers.</p>
<div class="lb-trans"><p>在這一支柱下的第二個提案是為年收入在 100 萬至 1000 萬新元的中小企業提供能力建設計劃，不僅提供增長資金，還提供包括商業領袖、投資者和顧問在內的網絡機會。</p>
</div><p>A third proposal is to refine the CDC voucher scheme from broad location-based eligibility to more targeted use for essential items such as groceries, education, healthcare and basic household goods.</p>
<div class="lb-trans"><p>第三個提案是將 CDC 代金券計劃從廣泛的基於地點的資格精煉為更有針對性的使用，適用於雜貨、教育、醫療保健和基本家庭用品等必需品。</p>
</div><h2>Manpower</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人力資源</h2>
</div><p>The fourth proposal involves extending the Progressive Wage Credit Scheme’s (PWCS) co-funding support beyond 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>第四個提案涉及將漸進工資補貼計劃（PWCS）的共同資助支持延長至 2026 年之後。</p>
</div><p>For retail, this would involve raising PWCS co-funding from 20 per cent to 75 per cent in 2026 before reducing it to 50 per cent in 2027 and 2028, while food services would receive up to 75 per cent co-funding for its next round of wage increases under the Progressive Wage Model.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於零售業，這將涉及將 PWCS 的共同資助從 2026 年的 20% 提高到 75%，然後在 2027 年和 2028 年減少到 50%，而食品服務將在其下一輪工資增長中獲得高達 75% 的共同資助，依據漸進工資模型。</p>
</div><p>The statement said the wage support would be crucial in helping defray escalating costs coming from rising operational costs, as well as competition from Johor Bahru.</p>
<div class="lb-trans"><p>聲明指出，工資支持對於幫助抵消因運營成本上升以及來自柔佛的競爭而增加的成本至關重要。</p>
</div><p>The fifth recommendation calls for lowering the cost of hiring foreign manpower for frontline retail roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>第五項建議呼籲降低前線零售崗位僱傭外國人力的成本。</p>
</div><p>This includes raising the dependency ratio ceiling, which caps the proportion of Work Permit and S Pass holders in a company’s workforce and is currently set at 35 per cent for the services sector – a level the statement said is “significantly lower” than in other industries competing for the same local manpower pool.</p>
<div class="lb-trans"><p>這包括提高依賴比例上限，該上限限制了工作許可證和 S 通行證持有者在公司勞動力中的比例，目前服務行業的上限設定為 35%——聲明中提到這一水平 “顯著低於” 其他競爭同一本地人力資源池的行業。</p>
</div><p>It added that greater access to foreign manpower is needed as retail is not a preferred career choice for many Singaporeans, with local recruitment challenges persisting despite efforts to redesign roles and raise wages.</p>
<div class="lb-trans"><p>它補充説，由於零售並不是許多新加坡人的首選職業，儘管努力重新設計角色和提高工資，本地招聘挑戰依然存在，因此需要更大程度地接觸外國人力資源。</p>
</div><p>The proposal also includes either cutting the foreign worker levy by 20 to 30 per cent for firms that have earned industry-recognised service awards, or offering levy rebates to companies that invest in training and developing their frontline local and foreign workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>該提案還包括為獲得行業認可服務獎的公司將外國工人税收減免 20% 至 30%，或為投資於培訓和發展其前線本地和外國工人的公司提供税收返還。</p>
</div><p>The sixth proposal calls for incentives to encourage firms to hire and retain mature professionals, managers, executives and technicians aged 50 and above, including linking foreign worker quotas to age-inclusive hiring and strengthening training and skills conversion programmes to help older workers stay employable.</p>
<div class="lb-trans"><p>第六項提案呼籲提供激勵措施，鼓勵公司僱傭和留住 50 歲及以上的成熟專業人士、經理、執行人員和技術人員，包括將外國工人配額與年齡包容性招聘掛鈎，並加強培訓和技能轉換項目，以幫助年長工人保持就業能力。</p>
</div><h2>Advancing sustainability</h2>
<div class="lb-trans"><h2>推動可持續發展</h2>
</div><p>The final recommendation calls for expanding sustainability support for retailers by extending the Climate Vouchers scheme to companies with recognised green certifications, to help them meet rising environmental standards under the Singapore Green Plan.</p>
<div class="lb-trans"><p>最後一項建議呼籲通過將氣候代金券計劃擴展到具有認可綠色認證的公司，來擴大對零售商的可持續發展支持，以幫助他們滿足新加坡綠色計劃下日益嚴格的環境標準。</p>
</div>

零售商在提出 2026 年預算提案時警告稱，他們可能會被外國競爭對手超越