<p>1 月 15 日（路透社）- 代表約 1600 名白領工人的機身供應商 Spirit AeroSystems 的工會週四表示，已與波音（BA.N）達成了一項初步協議，關於新的集體談判合同。</p>
<p>位於堪薩斯州威奇托的航空工程專業員工協會（SPEEA）非工程部門的談判團隊一致推薦成員批准波音的提案。</p>
<p>波音於 12 月 8 日完成了對 Spirit AeroSystems 的 47 億美元收購，合同談判在交易完成後開始，因勞動法限制。</p>
<p>工會談判團隊主席詹姆斯·哈特菲爾德表示：“波音的提議為我們提供了更好的醫療福利、更好的牙科福利、更多的假期時間以及一套合理的薪資增長池。”</p>
<p>根據 SPEEA，波音的提案包括在大約五年內工資池增加 20%，每年提升 50% 的晉升資金，6000 美元的批准獎金，以及自 2027 年起的 10% 401(k) 匹配。</p>
<p>波音發言人表示：“我們很高興工會的談判委員會完全支持我們的最佳和最終報價，這將為我們的團隊成員提供更高的工資、更好的福利和更多的休假時間。我們鼓勵員工投票 ‘是’。”</p>
<p>根據工會的説法，工會成員有直到 1 月 30 日下午 5 點的時間來審查提案並投票。當前的六年合同將於 2026 年 1 月 31 日到期。</p>
<p>波音與 SPEEA 之間的談判暫停至 1 月 5 日，談判人員批評波音在談判中準備不足。</p>

波音

<p>Jan 15 (Reuters) - A union representing about 1,600 white-collar workers at fuselage supplier Spirit AeroSystems said on Thursday that it has reached a tentative agreement with Boeing (BA.N) on a new collective bargaining contract.</p>
<div class="lb-trans"><p>1 月 15 日（路透社）- 代表約 1600 名白領工人的機身供應商 Spirit AeroSystems 的工會週四表示，已與波音（BA.N）達成了一項初步協議，關於新的集體談判合同。</p>
</div><p>The negotiation team for the Society of Professional Engineering Employees in Aerospace’s (SPEEA) non-engineering unit in Wichita, Kansas, unanimously recommended that members approve Boeing’s proposal.</p>
<div class="lb-trans"><p>位於堪薩斯州威奇托的航空工程專業員工協會（SPEEA）非工程部門的談判團隊一致推薦成員批准波音的提案。</p>
</div><p>Boeing completed its $4.7 billion takeover of Spirit AeroSystems on December 8, and contract talks started after the deal closed due to labor law restrictions.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音於 12 月 8 日完成了對 Spirit AeroSystems 的 47 億美元收購，合同談判在交易完成後開始，因勞動法限制。</p>
</div><p>The planemaker’s offer “gives us better medical benefits, better dental benefits, more vacation time and a decent set of salary pools for raises,” said James Hatfield, who chaired the union’s negotiation team.</p>
<div class="lb-trans"><p>工會談判團隊主席詹姆斯·哈特菲爾德表示：“波音的提議為我們提供了更好的醫療福利、更好的牙科福利、更多的假期時間以及一套合理的薪資增長池。”</p>
</div><p>Boeing’s proposal included a 20% increase to wage pools over around five years, a 50% annual increase in promotional funds, a $6,000 ratification bonus, and a 10% 401(k) match starting in 2027, according to the SPEEA.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 SPEEA，波音的提案包括在大約五年內工資池增加 20%，每年提升 50% 的晉升資金，6000 美元的批准獎金，以及自 2027 年起的 10% 401(k) 匹配。</p>
</div><p>“We’re pleased the union’s bargaining committee has fully endorsed our Best and Final Offer that would give our teammates higher wages, better benefits and more time off. We encourage our employees to vote ‘yes’,” a Boeing spokesperson said.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音發言人表示：“我們很高興工會的談判委員會完全支持我們的最佳和最終報價，這將為我們的團隊成員提供更高的工資、更好的福利和更多的休假時間。我們鼓勵員工投票 ‘是’。”</p>
</div><p>Union members have until 5 pm on January 30 to review the offer and vote on the proposal, according to the union. The current six-year contract is due to expire on January 31, 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據工會的説法，工會成員有直到 1 月 30 日下午 5 點的時間來審查提案並投票。當前的六年合同將於 2026 年 1 月 31 日到期。</p>
</div><p>Talks between Boeing and SPEEA were paused till January 5, with negotiators criticizing Boeing for being unprepared for talks.</p>
<div class="lb-trans"><p>波音與 SPEEA 之間的談判暫停至 1 月 5 日，談判人員批評波音在談判中準備不足。</p>
</div>

波音與前 Spirit AeroSystems 員工達成了暫定的勞工協議