<p>Boxlight Corporation 宣佈了與 Jens Holstebro 計劃中的領導層過渡相關的新薪酬條款，Holstebro 將於 2026 年 1 月 27 日辭去美洲區執行副總裁兼總經理職務。根據他的僱傭協議，Holstebro 將獲得包括 12 個月當前基本工資的離職補償、已賺但未支付的長期現金激勵獎金部分，以及公司對 COBRA 保險費的貢獻，以繼續提供最多 12 個月的團體醫療、牙科和視力保險。此外，根據他的長期現金激勵計劃，他有權獲得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的業績期間的付款，金額預計不少於約 25,000 美元，前提是他簽署一份免責協議。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Boxlight Corporation 於 2026 年 1 月 16 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-26-002389），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

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<p>Boxlight Corporation 宣佈了 Jens Holstebro 的離職和激勵條款，他將於 2026 年 1 月 27 日辭去美洲區執行副總裁兼總經理職務。他將獲得 12 個月的基本工資、未支付的長期現金激勵獎金，以及最多 12 個月的 COBRA 保險費貢獻。此外，他有權獲得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的業績期間的付款，預計至少為 25,000 美元，具體取決於簽署解除協議</p>

<p>Boxlight Corporation has announced new compensation terms related to the planned leadership transition of Jens Holstebro, who will step down as Executive VP and General Manager of the Americas effective January 27, 2026. Under his employment agreement, Holstebro will receive severance benefits that include 12 months of his current base salary, the earned but unpaid portion of his long-term cash incentive bonus, and company contributions toward COBRA premiums for continued group medical, dental, and vision coverage for up to 12 months. Additionally, under his long-term cash incentive plan, he is entitled to payment for the July 1, 2025 through June 30, 2026 performance period, with the amount expected to be no less than approximately $25,000, provided he executes a release. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Boxlight Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-26-002389), on January 16, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Boxlight Corporation 宣佈了與 Jens Holstebro 計劃中的領導層過渡相關的新薪酬條款，Holstebro 將於 2026 年 1 月 27 日辭去美洲區執行副總裁兼總經理職務。根據他的僱傭協議，Holstebro 將獲得包括 12 個月當前基本工資的離職補償、已賺但未支付的長期現金激勵獎金部分，以及公司對 COBRA 保險費的貢獻，以繼續提供最多 12 個月的團體醫療、牙科和視力保險。此外，根據他的長期現金激勵計劃，他有權獲得 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日的業績期間的付款，金額預計不少於約 25,000 美元，前提是他簽署一份免責協議。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Boxlight Corporation 於 2026 年 1 月 16 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-26-002389），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Boxlight 宣佈了離職高管的遣散和激勵條款