<p>年輕員工比他們年長的同事更擔心人工智能將如何影響他們的工作，這突顯了在僱主急於採用人工智能工具時日益增長的焦慮，一項新的調查顯示。</p>
<h2><strong>全球調查顯示人工智能技能需求激增</strong></h2>
<p>根據路透社的報道，全球五分之四的員工表示人工智能將影響他們的日常工作，這一數據來自 Randstad 最新的 Workmonitor 報告，該報告基於對 27,000 名員工、1,225 名僱主和 35 個國家超過 300 萬個職位發佈的回應。需要 “人工智能代理” 技能的職位空缺增加了 1,587%，這表明聊天機器人和自動化正在迅速進入前線角色。</p>
<p>Randstad 首席執行官 <strong>Sander van 't Noordende</strong> 對路透社表示：“我們通常看到員工對人工智能充滿熱情……但他們也可能持懷疑態度，因為公司想要的總是一樣的：節省成本和提高效率。”</p>
<h2><strong>Z 世代感受到的自動化威脅最大</strong></h2>
<p>報告發現，“Z 世代是最擔心的羣體，而嬰兒潮一代則表現出更大的自信，最不擔心人工智能的影響及其適應能力。” 這一模式與經濟合作與發展組織（OECD）的研究一致，顯示年輕的低技能工人佔據了高風險自動化工作的不成比例份額，約 27% 的職位在發達經濟體中可能受到影響。</p>
<p>在 Randstad 的調查中，近一半的員工擔心人工智能將使企業受益多於員工，即使 95% 的僱主預測今年業務增長，而只有 51% 的員工對此持樂觀態度。2024 年 9 月早些時候的美聯社分析發現，企業越來越多地使用人工智能來自動化常規客户服務任務，而不是消除整個職位，這一轉變仍然讓許多員工對長期安全感感到不確定。</p>
<h2><strong>降温的就業市場加深了對人工智能的焦慮</strong></h2>
<p>這種不安出現在美國僱主在 2025 年新增 約 584,000 個職位，根據政府數據，這是自 2003 年以來非衰退期內最弱的增長。</p>
<p>Z 世代之前曾報告稱正在 “走向人工智能的牆壁”，並在大規模自動化全面到來之前面臨更嚴峻的招聘環境，因為 經濟學家和投資者 警告年輕員工需要更強的技能和更大的適應能力才能脱穎而出。</p>
<p><em>照片由 Jub ka Joy 通過 Shutterstock 提供</em></p>

<p>一項全球調查顯示，Z 世代的員工對人工智能對就業的影響感到更加焦慮，而嬰兒潮一代則表現出更強的自信。Randstad Workmonitor 報告指出，要求人工智能技能的職位空缺顯著增加，增長幅度達到 1587%。在降温的就業市場中，近一半的員工擔心人工智能將更多地惠及企業而非員工。報告強調，年輕的低技能工人面臨更高的自動化風險，強調在不斷變化的就業環境中適應能力和更強技能的必要性</p>

<p>Young workers are more concerned than their older colleagues about how artificial intelligence will impact their jobs, highlighting growing anxiety as employers rush to adopt AI tools, a new survey reveals.</p>
<div class="lb-trans"><p>年輕員工比他們年長的同事更擔心人工智能將如何影響他們的工作，這突顯了在僱主急於採用人工智能工具時日益增長的焦慮，一項新的調查顯示。</p>
</div><h2><strong>Global Survey Shows AI Skills Demand Soaring</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>全球調查顯示人工智能技能需求激增</strong></h2>
</div><p>According to Reuters, four in five workers globally say AI will affect their daily tasks, according to Randstad's latest Workmonitor report, based on responses from 27,000 workers, 1,225 employers and more than 3 million job postings across 35 countries. Job vacancies requiring &#34;AI agent&#34; skills have increased by 1,587%, signaling that chatbots and automation are rapidly moving into frontline roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據路透社的報道，全球五分之四的員工表示人工智能將影響他們的日常工作，這一數據來自 Randstad 最新的 Workmonitor 報告，該報告基於對 27,000 名員工、1,225 名僱主和 35 個國家超過 300 萬個職位發佈的回應。需要 “人工智能代理” 技能的職位空缺增加了 1,587%，這表明聊天機器人和自動化正在迅速進入前線角色。</p>
</div><p>&#34;What we generally see amongst employees is that they are enthusiastic about AI … but they may also be sceptical in the sense that companies want what companies always want: they want to save costs and increase efficiency,&#34; Randstad CEO <strong>Sander van 't Noordende</strong> told Reuters.</p>
<div class="lb-trans"><p>Randstad 首席執行官 <strong>Sander van 't Noordende</strong> 對路透社表示：“我們通常看到員工對人工智能充滿熱情……但他們也可能持懷疑態度，因為公司想要的總是一樣的：節省成本和提高效率。”</p>
</div><h2><strong>Gen Z Feels Most Exposed To Automation</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>Z 世代感受到的自動化威脅最大</strong></h2>
</div><p>The report found that &#34;Gen Z is the most concerned generation, while Baby Boomers show greater self-assurance and are the least worried about AI's impact and their ability to adapt.&#34; That pattern tracks with OECD research showing younger, lower-skilled workers hold a disproportionate share of jobs at high risk of automation, with about 27% of roles across advanced economies potentially affected.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告發現，“Z 世代是最擔心的羣體，而嬰兒潮一代則表現出更大的自信，最不擔心人工智能的影響及其適應能力。” 這一模式與經濟合作與發展組織（OECD）的研究一致，顯示年輕的低技能工人佔據了高風險自動化工作的不成比例份額，約 27% 的職位在發達經濟體中可能受到影響。</p>
</div><p>Nearly half of workers in the Randstad survey fear AI will benefit corporations more than employees, even as 95% of employers forecast business growth this year, compared with just 51% of workers who share that optimism. An earlier Associated Press analysis from September 2024 found companies increasingly using AI to automate routine customer-service tasks rather than eliminate entire positions, a shift that still leaves many workers uncertain about long-term security.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Randstad 的調查中，近一半的員工擔心人工智能將使企業受益多於員工，即使 95% 的僱主預測今年業務增長，而只有 51% 的員工對此持樂觀態度。2024 年 9 月早些時候的美聯社分析發現，企業越來越多地使用人工智能來自動化常規客户服務任務，而不是消除整個職位，這一轉變仍然讓許多員工對長期安全感感到不確定。</p>
</div><h2><strong>Cooling Job Market Deepens Anxiety Around AI</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>降温的就業市場加深了對人工智能的焦慮</strong></h2>
</div><p>The unease comes amid a cooling labor market with US employers having added about 584,000 jobs in 2025, the weakest gain outside a recession since 2003, according to government data.</p>
<div class="lb-trans"><p>這種不安出現在美國僱主在 2025 年新增 約 584,000 個職位，根據政府數據，這是自 2003 年以來非衰退期內最弱的增長。</p>
</div><p>Gen Z has previously reported to be graduating “ into an AI wall” and facing a tougher hiring climate even before large-scale automation fully arrives, as economists and investors warn that young workers will need stronger skills and greater adaptability to get ahead.</p>
<div class="lb-trans"><p>Z 世代之前曾報告稱正在 “走向人工智能的牆壁”，並在大規模自動化全面到來之前面臨更嚴峻的招聘環境，因為 經濟學家和投資者 警告年輕員工需要更強的技能和更大的適應能力才能脱穎而出。</p>
</div><p><em>Photo by Jub ka Joy via Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片由 Jub ka Joy 通過 Shutterstock 提供</em></p>
</div>

調查顯示，Z 世代在工作中對人工智能最為擔憂，而嬰兒潮一代則表現出更大的自信