<p>作者：Alice Deep Tide TechFlow</p>
<p>最近，我注意到人工智能行業出現了一個有趣的現象：越來越多的女性高管走入了公眾視野。</p>
<p>在 12 月 30 日，Meta 宣佈以 20 億美元收購 Manus。90 後出生的首席運營官 CZ Chen 進入了公眾視野。她擁有上海財經大學的本科學位和哥倫比亞大學的碩士學位。她於 2018 年開始工作，先後在萬科和金融諮詢公司任職。2024 年，她最終跳槽到 Manus，立即實現了財務自由。</p>
<p>1 月 9 日，在 MiniMax 的 IPO 鳴鑼儀式上，36 歲的創始人閆俊傑身邊站着一位 1994 年出生的女性，雲燁怡。這位 31 歲的首席運營官目前的身價為 48 億港元。雲燁怡的背景是什麼？閆俊傑畢業於約翰霍普金斯大學，獲得電氣工程學位，並輔修經濟學和數學。2017 年畢業後，她加入了商湯科技，從融資經理升任 CEO 徐立的助理，隨後成為創新業務部的主任，見證了商湯從獨角獸到香港上市的歷程。2022 年，閆俊傑決定離開商湯科技創辦 MiniMax，雲燁怡幾乎毫不猶豫地跟隨他。她的價值不僅僅在於跟隨。MiniMax 的招股説明書顯示，雲燁怡幾乎負責公司的所有方面，除了技術研發：產品、商業化、董事會、運營、管理……她的年薪為 147.9 萬美元，超過所有其他執行董事的總和，這説明了一切。不僅在中國，在全球的人工智能領域，女性的力量不可否認。丹妮拉·阿莫代伊（Daniela Amodei）擁有英語文學背景，在 Stripe 和 OpenAI 工作後，於 2021 年與她的兄弟達里奧共同創辦了 Anthropic，擔任總裁，專注於日常運營和商業化，推動 Claude 產品的市場化。莉拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim），前英特爾高管，於 2018 年加入 DeepMind，成為首位首席運營官，負責日常運營、合作伙伴關係、社會影響、外部事務和政府關係。米拉·穆拉提（Mira Murati），阿爾巴尼亞前 OpenAI 首席技術官，16 歲時憑藉獎學金來到美國，曾參與特斯拉 Model X 團隊，隨後轉到 OpenAI，最終離開創辦了估值 90 億美元的 Thinking Machines Lab……這一場景似乎很熟悉。從 2017 年到 2021 年，加密貨幣的黃金時代見證了一羣明星的崛起，其中一個最顯著的特點是女性首席營銷官和首席運營官的出現。最著名的是幣安的聯合創始人兼首席營銷官何一（He Yi，現任共同首席執行官）。從上海到東京，從馬耳他到巴黎，再到迪拜，她參與了每一次戰略遷移，幫助公司成為全球最大的加密貨幣交易所。麗莎·勞德（Lisa Loud），從蘋果工程師到 PayPal 加拿大市場負責人，於 2017 年加入 BitMEX 擔任首席營銷官，此後 BitMEX 成為全球最大的加密衍生品交易平台。吳欣妍（Cynthia Wu），Matrixport 的首席運營官，前香港交易所產品開發副總裁，將她在傳統金融的經驗帶入加密金融服務，幫助公司成為亞洲最大的數字資產服務平台之一。曾幾何時，加密貨幣是全球資產的焦點，聚光燈自然照在這些站在舞台中央的女性高管身上。但潮水退去，主角發生了變化。現在，人工智能成為了聚光燈的焦點，我們看到丹妮拉·阿莫代伊登上福布斯富豪榜，雲燁怡在 MiniMax 的 IPO 上自豪地鳴鑼。從本質上講，加密貨幣和人工智能有着驚人的相似之處——都是前沿科技，同時又似乎過時。技術的前沿性體現在技術本身。區塊鏈重構信任機制，人工智能重構生產力；這些都是能夠改變世界的基礎技術。而 “鄉土氣息” 則體現在創始人的背景上。大多數人擁有技術背景，對代碼非常熟悉，但對市場營銷，尤其是政府關係和公共關係卻不太瞭解。這正是女性首席運營官/首席營銷官的價值所在。她們充當技術天才與外部世界之間的橋樑，能夠與技術團隊進行深入對話，並向投資者和用户講述引人入勝的故事。丹妮拉·阿莫代伊將她的人工智能安全理念轉化為可行的商業戰略，使 Claude 突破了 ChatGPT 的陰影；雲燁怡將 MiniMax 從實驗室帶入消費者市場；何一長期擔任首席客户官，親自回答用户的問題，建立信任。當一個產品超越純技術階段，需要更面向消費者時，女性高管的優勢愈加明顯。畢竟，公共關係和產品開發需要同理心，而不是對抗性思維。從另一個角度看，優秀的女性高管會用腳投票；她們會去能夠展示自己才華和創造價值的地方。如果她們開始離開一個行業，這表明該行業的商業確定性正在消失。當前加密行業的問題顯而易見：缺乏能夠將技術轉化為廣泛接受的產品的人才。大眾採用和積極外部性仍然只是口號。這一模式在任何新興行業中都顯而易見：當具備技術理解、商業頭腦和強大敍事能力的女性高管開始崛起時，行業真正從技術驅動轉向商業和大眾市場導向。她們的出現標誌着行業的真正成熟。人工智能領域已經經歷了這一轉折點，像丹妮拉·阿莫代伊和雲燁怡這樣的女性高管正在推動技術的產品化，將人工智能從實驗室算法帶入日常生活和商業世界。然而，如果加密行業無法留住 “能夠像人類一樣説話的精英”，它就註定要繼續陷入 PvP 的泥潭。人才流動是行業趨勢的晴雨表。無論她們去哪裏，價值就會被創造；她們離開的地方，泡沫往往會破裂。</p>

<p>這篇文章討論了女性高管在人工智能和加密貨幣行業日益增長的影響力，突出瞭如 CZ Chen、Yun Yeyi、Daniela Amodei 和 He Yi 等傑出人物。文章強調了她們在將技術專長與市場需求相結合方面的角色，展示了她們的領導力如何推動各自公司的成功。文章還對這兩個行業進行了比較，指出隨着人工智能的崛起，女性在領導職位上的貢獻對於有效溝通和產品開發變得愈加重要</p>

<p>Author: Alice Deep Tide TechFlow</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：Alice Deep Tide TechFlow</p>
</div><p>Recently, I've noticed an interesting phenomenon in the AI ​​industry: more and more female executives are stepping into the limelight.</p>
<div class="lb-trans"><p>最近，我注意到人工智能行業出現了一個有趣的現象：越來越多的女性高管走入了公眾視野。</p>
</div><p>On December 30th, Meta announced its acquisition of Manus for a hefty $2 billion. CZ Chen, the 90s-born COO, has entered the public eye. She holds a bachelor's degree from Shanghai University of Finance and Economics and a master's degree from Columbia University. She started working in 2018, successively holding positions at Vanke and financial advisory firms. In 2024, she made her final leap to Manus, achieving financial freedom immediately.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 12 月 30 日，Meta 宣佈以 20 億美元收購 Manus。90 後出生的首席運營官 CZ Chen 進入了公眾視野。她擁有上海財經大學的本科學位和哥倫比亞大學的碩士學位。她於 2018 年開始工作，先後在萬科和金融諮詢公司任職。2024 年，她最終跳槽到 Manus，立即實現了財務自由。</p>
</div><p>On January 9th, at the MiniMax IPO bell-ringing ceremony, standing on the stage alongside 36-year-old founder Yan Junjie was a woman born in 1994, Yun Yeyi. This 31-year-old COO is now worth HK$4.8 billion. What is Yun Yeyi's background? Yan Junjie graduated from Johns Hopkins University with a degree in Electrical Engineering and minored in Economics and Mathematics. After graduating in 2017, she joined SenseTime, rising from a financing manager to assistant to CEO Xu Li, and then to director of the Innovation Business Department, witnessing SenseTime's journey from a unicorn to a Hong Kong stock exchange listing. In 2022, Yan Junjie decided to leave SenseTime to found MiniMax, and Yun Yeyi followed him almost without hesitation. Her value goes beyond simply following. MiniMax's prospectus shows that Yun Yeyi handles almost all aspects of the company except for technology research and development: product, commercialization, board of directors, operations, management... Her annual salary is $1.479 million, more than all the other executive directors combined, which speaks volumes. Not only in China, but globally in the AI ​​field, the power of women is undeniable. Daniela Amodei, with a background in English literature, after working at Stripe and OpenAI, co-founded Anthropic with her brother Dario in 2021, serving as president, focusing on daily operations and commercialization, and driving the marketization of Claude products. Lila Ibrahim, a former Intel executive, joined DeepMind in 2018 as its first COO, responsible for day-to-day operations, partnerships, social impact, external affairs, and government relations. Mira Murati, an Albanian former CTO of OpenAI, came to the US on a scholarship at age 16, worked on the Tesla Model X team, then moved to OpenAI, eventually leaving to found Thinking Machines Lab, valued at $9 billion… This scenario seems familiar. From 2017 to 2021, the golden age of crypto saw a constellation of stars, and one of the most striking features was the presence of female CMOs and COOs. The most well-known is Binance co-founder and CMO He Yi (now co-CEO). From Shanghai to Tokyo, from Malta to Paris and then to Dubai, she was present at every strategic relocation, helping the company become the world's largest cryptocurrency exchange. Lisa Loud, from Apple engineer to PayPal's head of Canadian markets, joined BitMEX as CMO in 2017, after which BitMEX became the world's largest crypto derivatives trading platform. Cynthia Wu, COO of Matrixport and former Vice President of Product Development at the Hong Kong Stock Exchange, brought her experience in traditional finance to crypto financial services, helping the company become one of Asia's largest digital asset service platforms. Once upon a time, crypto was the focus of global assets, and the spotlight naturally shone on these female executives standing at the center of the stage. But the tide has receded, and the protagonists have changed. Now, AI is the focus of the spotlight, and we've seen Daniela Amodei on the Forbes rich list and Yun Yeyi triumphantly ringing the bell at MiniMax's IPO. In essence, crypto and AI share a striking similarity—both cutting-edge and seemingly outdated. The cutting-edge nature of technology is reflected in the technology itself. Blockchain restructures trust mechanisms, and AI restructures productivity; these are fundamental technologies capable of changing the world. The &#34;rustic&#34; aspect is reflected in the founders' profiles. Most have technical backgrounds and are intimately familiar with code, but are unfamiliar with marketing, especially government relations and public relations. This is where the value of female COOs/CMOs lies. They act as a bridge between technical geniuses and the outside world, capable of deep dialogue with the technical team and telling compelling stories to investors and users. Daniela Amodei transformed her AI security philosophy into an actionable business strategy, enabling Claude to break through the shadow of ChatGPT; Yun Yeyi took MiniMax from the laboratory to the consumer market; He Yi served as chief customer officer for a long time, personally answering users' questions and building trust. When a product moves beyond the purely technical stage and needs to be more consumer-facing, the advantages of female executives become more apparent. After all, public relations and product development require empathy, not confrontational thinking. From another perspective, capable female executives will vote with their feet; they will go where they can showcase their talents and create value. If they start leaving an industry, it indicates that the industry's commercial certainty is disappearing. The current problem in the crypto industry is obvious: a lack of talent capable of translating technology into products that are widely accepted. Mass adoption and positive externalities remain mere rhetoric. This pattern is evident in any emerging industry: an industry truly shifts from technology-driven to commercial and mass-market-oriented when female executives with technical understanding, business acumen, and strong narrative skills begin to rise. Their emergence signifies the true maturity of the industry. The AI ​​sector has already experienced this turning point, with female executives like Daniela Amodei and Yun Yeyi driving the productization of technology, bringing AI from laboratory algorithms into everyday life and the business world. The crypto industry, however, deserves to remain mired in ruts of PvP if it cannot retain &#34;elites who can speak like human beings.&#34; The flow of talent is a barometer of industry trends. Wherever they go, value is created; where they leave, the bubble often bursts.</p>
<div class="lb-trans"><p>1 月 9 日，在 MiniMax 的 IPO 鳴鑼儀式上，36 歲的創始人閆俊傑身邊站着一位 1994 年出生的女性，雲燁怡。這位 31 歲的首席運營官目前的身價為 48 億港元。雲燁怡的背景是什麼？閆俊傑畢業於約翰霍普金斯大學，獲得電氣工程學位，並輔修經濟學和數學。2017 年畢業後，她加入了商湯科技，從融資經理升任 CEO 徐立的助理，隨後成為創新業務部的主任，見證了商湯從獨角獸到香港上市的歷程。2022 年，閆俊傑決定離開商湯科技創辦 MiniMax，雲燁怡幾乎毫不猶豫地跟隨他。她的價值不僅僅在於跟隨。MiniMax 的招股説明書顯示，雲燁怡幾乎負責公司的所有方面，除了技術研發：產品、商業化、董事會、運營、管理……她的年薪為 147.9 萬美元，超過所有其他執行董事的總和，這説明了一切。不僅在中國，在全球的人工智能領域，女性的力量不可否認。丹妮拉·阿莫代伊（Daniela Amodei）擁有英語文學背景，在 Stripe 和 OpenAI 工作後，於 2021 年與她的兄弟達里奧共同創辦了 Anthropic，擔任總裁，專注於日常運營和商業化，推動 Claude 產品的市場化。莉拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim），前英特爾高管，於 2018 年加入 DeepMind，成為首位首席運營官，負責日常運營、合作伙伴關係、社會影響、外部事務和政府關係。米拉·穆拉提（Mira Murati），阿爾巴尼亞前 OpenAI 首席技術官，16 歲時憑藉獎學金來到美國，曾參與特斯拉 Model X 團隊，隨後轉到 OpenAI，最終離開創辦了估值 90 億美元的 Thinking Machines Lab……這一場景似乎很熟悉。從 2017 年到 2021 年，加密貨幣的黃金時代見證了一羣明星的崛起，其中一個最顯著的特點是女性首席營銷官和首席運營官的出現。最著名的是幣安的聯合創始人兼首席營銷官何一（He Yi，現任共同首席執行官）。從上海到東京，從馬耳他到巴黎，再到迪拜，她參與了每一次戰略遷移，幫助公司成為全球最大的加密貨幣交易所。麗莎·勞德（Lisa Loud），從蘋果工程師到 PayPal 加拿大市場負責人，於 2017 年加入 BitMEX 擔任首席營銷官，此後 BitMEX 成為全球最大的加密衍生品交易平台。吳欣妍（Cynthia Wu），Matrixport 的首席運營官，前香港交易所產品開發副總裁，將她在傳統金融的經驗帶入加密金融服務，幫助公司成為亞洲最大的數字資產服務平台之一。曾幾何時，加密貨幣是全球資產的焦點，聚光燈自然照在這些站在舞台中央的女性高管身上。但潮水退去，主角發生了變化。現在，人工智能成為了聚光燈的焦點，我們看到丹妮拉·阿莫代伊登上福布斯富豪榜，雲燁怡在 MiniMax 的 IPO 上自豪地鳴鑼。從本質上講，加密貨幣和人工智能有着驚人的相似之處——都是前沿科技，同時又似乎過時。技術的前沿性體現在技術本身。區塊鏈重構信任機制，人工智能重構生產力；這些都是能夠改變世界的基礎技術。而 “鄉土氣息” 則體現在創始人的背景上。大多數人擁有技術背景，對代碼非常熟悉，但對市場營銷，尤其是政府關係和公共關係卻不太瞭解。這正是女性首席運營官/首席營銷官的價值所在。她們充當技術天才與外部世界之間的橋樑，能夠與技術團隊進行深入對話，並向投資者和用户講述引人入勝的故事。丹妮拉·阿莫代伊將她的人工智能安全理念轉化為可行的商業戰略，使 Claude 突破了 ChatGPT 的陰影；雲燁怡將 MiniMax 從實驗室帶入消費者市場；何一長期擔任首席客户官，親自回答用户的問題，建立信任。當一個產品超越純技術階段，需要更面向消費者時，女性高管的優勢愈加明顯。畢竟，公共關係和產品開發需要同理心，而不是對抗性思維。從另一個角度看，優秀的女性高管會用腳投票；她們會去能夠展示自己才華和創造價值的地方。如果她們開始離開一個行業，這表明該行業的商業確定性正在消失。當前加密行業的問題顯而易見：缺乏能夠將技術轉化為廣泛接受的產品的人才。大眾採用和積極外部性仍然只是口號。這一模式在任何新興行業中都顯而易見：當具備技術理解、商業頭腦和強大敍事能力的女性高管開始崛起時，行業真正從技術驅動轉向商業和大眾市場導向。她們的出現標誌着行業的真正成熟。人工智能領域已經經歷了這一轉折點，像丹妮拉·阿莫代伊和雲燁怡這樣的女性高管正在推動技術的產品化，將人工智能從實驗室算法帶入日常生活和商業世界。然而，如果加密行業無法留住 “能夠像人類一樣説話的精英”，它就註定要繼續陷入 PvP 的泥潭。人才流動是行業趨勢的晴雨表。無論她們去哪裏，價值就會被創造；她們離開的地方，泡沫往往會破裂。</p>
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Crypto and AI need female executives

- 近期，越來越多女性高管在 AI 行業嶄露頭角。
- Meta 以 20 億美元收購 Manus，CZ 陳成為公眾焦點。
- 隨着女性高管的崛起，行業成熟度顯著提高。

加密貨幣和人工智能領域亟需女性高管