<p>求職者稱人工智能工具違反信用報告法</p>
<p>兩名女性尋求代表全國申請者的集體訴訟</p>
<p>八成客户中有三分之一是財富 500 強公司</p>
<p>作者：喬迪·戈多伊</p>
<p>1 月 21 日（路透社）—— 八成人工智能是一家獲得風險投資支持的人工智能招聘平台，被微軟（MSFT.O）、PayPal（PYPL.O）及許多其他財富 500 強公司使用，因涉嫌在未告知求職者的情況下編制用於篩選求職者的報告而在加利福尼亞州被起訴。週二提起的訴訟指控八成違反《公平信用報告法》，顯示消費者倡導者正試圖將現有法律應用於能夠根據大量數據推斷個人信息的人工智能系統。</p>
<p>總部位於加利福尼亞州聖克拉拉的八成提供工具，承諾通過評估求職者並預測他們是否適合某個職位來加快招聘過程，使用來自在線簡歷和職位列表的大量數據。但申請使用這些工具的公司職位的候選人並未被告知，也沒有機會對錯誤提出異議，求職者艾琳·基斯特和斯魯蒂·巴胡米克在他們提議的集體訴訟中聲稱。</p>
<p>因此，他們聲稱八成違反了《公平信用報告法》和加利福尼亞州的一項法律，該法律賦予消費者查看和質疑用於貸款和招聘的信用報告的權利。</p>
<p>“這些法律沒有人工智能豁免，這些法律幾十年來一直是保護求職者免受第三方（如通過收集信息和評估求職者而獲利的背景調查公司）濫用的重要工具，” 他們在訴訟中表示。</p>
<p>八成的發言人未立即回覆評論請求。八成獲得了包括軟銀願景基金和通用催化劑在內的風險投資公司的支持。</p>
<p>基斯特和巴胡米克在加利福尼亞州州法院提起訴訟，代表所有在美國申請工作並使用該公司工具進行評估的求職者。勞動法事務所 Outten &amp; Golden 和非營利倡導組織 Towards Justice 代表提議的集體訴訟。</p>
<p>根據訴訟，八成為求職者創建的人才檔案包括 “團隊合作者” 和 “內向者” 等個性描述，評估他們的 “教育質量”，並預測他們未來的職位和公司。</p>
<p>基斯特申請了幾家使用八成的公司的職位，包括 PayPal，而巴胡米克申請了包括微軟在內的公司，根據投訴。兩人均擁有科學或技術學位，並有超過 10 年的工作經驗。兩人都未被錄用，並且都認為八成的工具起到了作用。</p>
<p>微軟和 PayPal 並不是訴訟的被告。微軟發言人拒絕評論。PayPal 的發言人未立即回覆評論請求。</p>
<p>根據該公司網站，八成客户中有三分之一是財富 500 強公司，包括 Salesforce（CRM.N）和拜耳（BAYGn.DE）。紐約州勞動部和科羅拉多州勞動和就業部也為求職者提供八成支持的平台。</p>

VSAI

AIYY

AIFD

<p>Eightfold AI 是一家人工智能招聘平台，主要客户包括微軟和 PayPal，目前在加利福尼亞面臨一項訴訟，指控其在未告知求職者的情況下編制求職者報告，違反了《公平信用報告法》。這項訴訟由兩名女性提起，尋求代表全國範圍的集體訴訟，聲稱 Eightfold 的工具不允許候選人對其評估中的錯誤提出異議。原告認為，現有保護求職者的法律同樣適用於人工智能系統，強調招聘實踐中需要透明度</p>

<p>Job seekers say AI tools violate credit reporting laws</p>
<div class="lb-trans"><p>求職者稱人工智能工具違反信用報告法</p>
</div><p>Two women seek to represent a nationwide class of applicants</p>
<div class="lb-trans"><p>兩名女性尋求代表全國申請者的集體訴訟</p>
</div><p>One-third of Eightfold customers are Fortune 500 companies</p>
<div class="lb-trans"><p>八成客户中有三分之一是財富 500 強公司</p>
</div><p>By Jody Godoy</p>
<div class="lb-trans"><p>作者：喬迪·戈多伊</p>
</div><p>Jan 21 (Reuters) - Eightfold AI, a venture capital-backed artificial intelligence hiring platform used by Microsoft (MSFT.O) , PayPal (PYPL.O) and many other Fortune 500 companies, is being sued in California for allegedly compiling reports used to screen job applicants without their knowledge. The lawsuit filed on Tuesday accusing Eightfold of violating the Fair Credit Reporting Act shows how consumer advocates are seeking to apply existing law to AI systems capable of drawing inferences about individuals based on vast amounts of data.</p>
<div class="lb-trans"><p>1 月 21 日（路透社）—— 八成人工智能是一家獲得風險投資支持的人工智能招聘平台，被微軟（MSFT.O）、PayPal（PYPL.O）及許多其他財富 500 強公司使用，因涉嫌在未告知求職者的情況下編制用於篩選求職者的報告而在加利福尼亞州被起訴。週二提起的訴訟指控八成違反《公平信用報告法》，顯示消費者倡導者正試圖將現有法律應用於能夠根據大量數據推斷個人信息的人工智能系統。</p>
</div><p>Santa Clara, California-based Eightfold provides tools that promise to speed up the hiring process by assessing job applicants and predicting whether they would be a good fit for a job using massive amounts of data from online resumes and job listings. But candidates who apply for jobs at companies that use those tools are not given notice and a chance to dispute errors, job applicants Erin Kistler and Sruti Bhaumik allege in their proposed class action.</p>
<div class="lb-trans"><p>總部位於加利福尼亞州聖克拉拉的八成提供工具，承諾通過評估求職者並預測他們是否適合某個職位來加快招聘過程，使用來自在線簡歷和職位列表的大量數據。但申請使用這些工具的公司職位的候選人並未被告知，也沒有機會對錯誤提出異議，求職者艾琳·基斯特和斯魯蒂·巴胡米克在他們提議的集體訴訟中聲稱。</p>
</div><p>Because of that, they claim Eightfold violated the FCRA and a California law that gives consumers the right to view and challenge credit reports used in lending and hiring.</p>
<div class="lb-trans"><p>因此，他們聲稱八成違反了《公平信用報告法》和加利福尼亞州的一項法律，該法律賦予消費者查看和質疑用於貸款和招聘的信用報告的權利。</p>
</div><p>“There is no AI-exemption to these laws, which have for decades been an essential tool in protecting job applicants from abuses by third parties—like background check companies—that profit by collecting information about and evaluating job applicants,” they said in the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>“這些法律沒有人工智能豁免，這些法律幾十年來一直是保護求職者免受第三方（如通過收集信息和評估求職者而獲利的背景調查公司）濫用的重要工具，” 他們在訴訟中表示。</p>
</div><p>A spokesperson for Eightfold did not immediately reply to a request for comment. Eightfold is backed by venture capital firms including SoftBank Vision Fund and General Catalyst.</p>
<div class="lb-trans"><p>八成的發言人未立即回覆評論請求。八成獲得了包括軟銀願景基金和通用催化劑在內的風險投資公司的支持。</p>
</div><p>Kistler and Bhaumik sued in California state court on behalf of all U.S. job seekers who applied for jobs and were evaluated using the company’s tools. Labor law firm Outten &amp; Golden and nonprofit advocacy group Towards Justice represent the proposed class.</p>
<div class="lb-trans"><p>基斯特和巴胡米克在加利福尼亞州州法院提起訴訟，代表所有在美國申請工作並使用該公司工具進行評估的求職者。勞動法事務所 Outten &amp; Golden 和非營利倡導組織 Towards Justice 代表提議的集體訴訟。</p>
</div><p>Eightfold creates talent profiles of job seekers that include personality descriptions such as “team player” and “introvert,” rank their “quality of education,” and predict their future titles and companies, according to the lawsuit.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據訴訟，八成為求職者創建的人才檔案包括 “團隊合作者” 和 “內向者” 等個性描述，評估他們的 “教育質量”，並預測他們未來的職位和公司。</p>
</div><p>Kistler applied to roles at several companies that use Eightfold, including PayPal, and Bhaumik applied to companies including Microsoft, according to the complaint. Both hold science or tech degrees and have more than 10 years of experience. Neither was hired, and both believe that Eightfold’s tools played a role.</p>
<div class="lb-trans"><p>基斯特申請了幾家使用八成的公司的職位，包括 PayPal，而巴胡米克申請了包括微軟在內的公司，根據投訴。兩人均擁有科學或技術學位，並有超過 10 年的工作經驗。兩人都未被錄用，並且都認為八成的工具起到了作用。</p>
</div><p>Microsoft and PayPal are not defendants in the lawsuit. A Microsoft spokesperson declined to comment. A spokesperson for PayPal did not immediately reply to a request for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>微軟和 PayPal 並不是訴訟的被告。微軟發言人拒絕評論。PayPal 的發言人未立即回覆評論請求。</p>
</div><p>One-third of Eightfold customers are Fortune 500 companies, including Salesforce (CRM.N) and Bayer (BAYGn.DE) , according to the company’s website. The New York State Department of Labor and Colorado Department of Labor and Employment also offer Eightfold-powered platforms for job seekers.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據該公司網站，八成客户中有三分之一是財富 500 強公司，包括 Salesforce（CRM.N）和拜耳（BAYGn.DE）。紐約州勞動部和科羅拉多州勞動和就業部也為求職者提供八成支持的平台。</p>
</div>

AI company Eightfold sued for helping companies secretly score job seekers

- Eightfold AI 因未經告知收集求職者信息而面臨加州訴訟。  
- 原告聲稱該公司違反了公平信用報告法，影響求職者權益。  
- Eightfold 的工具用於多家財富 500 強公司，加速招聘流程。

AI 公司 Eightfold 因協助公司秘密對求職者進行評分而被起訴