威利斯塔沃斯沃森公司發佈了一項全球研究,表明人力資本仍然是高管激勵計劃中的關鍵特徵,即使環境、社會和治理(ESG)政策的重點正在轉向可持續和負責任的商業實踐。研究發現,76% 的標普 500 公司在其高管激勵計劃中包含至少一個 ESG 指標,儘管由於最近的法院裁決和政策變化,多樣性、公平性和包容性(DEI)指標的使用有所下降。員工參與度、接班計劃、企業文化和員工留存等人力資本指標仍被廣泛使用,71% 的北美公司和 81% 的歐洲公司在其計劃中包含至少一個與人員相關的指標。ESG 指標在長期激勵計劃中的普遍性仍然有限,大多數被納入短期計劃中。免責聲明:本新聞簡報由公共技術公司(PUBT)使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息,但此 AI 生成的內容僅供參考,不應被解讀為財務、投資或法律建議。威利斯塔沃斯沃森公司於 2026 年 1 月 22 日通過 GlobeNewswire 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容(參考 ID:9630722),並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司(PUBT)