<h2>亞馬遜準備進行創紀錄的裁員，因為人工智能重塑工作場所</h2>
<p>亞馬遜再次收緊開支。</p>
<p>這家電子商務和雲計算巨頭據報道正在準備第二波企業裁員，計劃最早於 2026 年 1 月 27 日開始。</p>
<p>這一舉措是公司進行大規模內部重組的一部分，旨在將公司轉變為一個更加精簡、靈活的運營模式，將人工智能置於其所有業務的核心。</p>
<p>雖然公司管理着全球 158 萬名員工，但這次裁員主要針對公司的白領核心。</p>
<blockquote>
<p>亞馬遜 $AMZN 據報道計劃下週裁減數千個企業職位 - 路透社 pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
<h2>為什麼亞馬遜要削減企業開支？</h2>
<p>這一轉變的主要驅動因素是雙重關注，既要消除企業臃腫，又要加大自動化的力度。</p>
<p>首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）一直在強調需要剝離在快速擴張過程中積累的管理層。</p>
<p>在與分析師的通話中，賈西解釋説，這次裁員 “並不是出於財務驅動，也不完全是出於人工智能驅動。”</p>
<p>相反，他指出公司的內部環境，表示 “這是文化”，並指出當一家公司像亞馬遜一樣快速增長時，“你最終會擁有比之前更多的人，層級也會更多。”</p>
<h2>哪些部門將受到新裁員的影響？</h2>
<p>雖然亞馬遜的大多數員工在龐大的履行中心和倉庫工作，但這一輪裁員主要針對辦公室。</p>
<p>預計下週將裁減約 14,000 個職位，與 2025 年 10 月的裁員規模相當。</p>
<p>消息人士表示，裁員將涉及多個高知名度的部門，包括亞馬遜網絡服務（AWS）、零售部門、Prime Video 以及人力資源部門，內部稱為員工體驗與技術。</p>
<p>這一舉措使得總裁員目標達到約 30,000 個企業職位，約佔亞馬遜辦公室員工的 10%。</p>
<blockquote>
<p>🚨 亞馬遜裁員再次來襲</p>
<p>🔹️目標裁減 30,000 個企業職位</p>
<p>🔹️下週將裁減更多職位</p>
<p>🔹️涉及 AWS、零售、Prime Video、人力資源</p>
<p>🔹️近 10% 的企業員工</p>
<p>🔹️首席執行官安迪·賈西表示這是 “文化與官僚主義”，而非人工智能或財務問題</p>
<p>這是亞馬遜歷史上最大的一次裁員 pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) 2026 年 1 月 23 日</p>
</blockquote>
<h2>人工智能是否正在取代人類角色？</h2>
<p>公司在技術角色方面的信息傳達存在輕微的緊張。</p>
<p>在關於之前裁員的內部信中，公司將這一代人工智能描述為 “自互聯網以來我們所見過的最具變革性的技術”，聲稱它允許更快的創新。</p>
<p>賈西在 2025 年早些時候還表示，他預計由於 “利用人工智能獲得的效率”，企業員工人數將隨着時間的推移而減少。</p>
<p>通過自動化常規、重複的任務，並使用人工智能代理編寫軟件代碼，亞馬遜實際上正在重新設計職位描述，以便在相同的產出下需要更少的人。</p>
<h2>公司如何支持離職員工？</h2>
<p>對於那些處於過渡期的員工，亞馬遜歷史上通常提供一個穩定的窗口。</p>
<p>在之前 2025 年 10 月的裁員中，受影響的員工在 90 天內仍然在工資單上，這一期限將於 2026 年 1 月 26 日到期。</p>
<blockquote>
<p>亞馬遜美國於 2025 年 10 月 28 日宣佈裁減約 14,000 名企業員工，原因是人工智能效率和過度招聘的調整。受影響的員工收到清晨的短信通知，並將獲得 90 天的薪水和福利。</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) 2025 年 10 月 29 日</p>
</blockquote>
<p>這段時間允許員工在公司快速增長的領域（如人工智能開發和雲基礎設施）內尋找新職位，或尋找外部工作。</p>
<p>雖然通常會提供遣散費和過渡援助，但具體細節往往因地區和員工的具體職位而異。</p>
<h2>企業效率的真實成本</h2>
<p>Coinlive 將這一重組視為現代科技格局的一個決定性時刻。</p>
<p>亞馬遜不僅僅是在簡單地削減成本；它正在積極為一個人類監督成為奢侈品而非標準的未來進行試鏡。</p>
<p>通過剝離 10% 的企業思維份額來解決官僚文化問題，公司在押注軟件可以管理曾經由管理者負責的事務。</p>
<blockquote>
<p>30,000 並不是一個 ‘裁員數字’……這是一個真實的信號。當像亞馬遜這樣的公司開始大規模裁員時，通常意味着需求正在放緩 + 自動化正在加速 + 他們正在為華爾街保護利潤。2026 年的工作安全是一個童話故事。</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
<p>這一轉變向全球市場提出了一個困難的問題。</p>
<p>如果一家公司能夠在系統性縮小人力規模的同時實現盈利，那麼傳統的企業職業道路是否仍然存在？</p>
<p>創新現在被衡量為一家公司能夠在保持運營的同時裁減多少員工。</p>

在線零售 ETF - ProShares

電子商務 ETF - GlobalX

雲計算 ETF - GlobalX

DTCR

亞馬遜每日 2 倍做多 ETF - Direxion

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AMZZ

亞馬遜每日 1 倍做空 ETF - Direxion

線上零售 ETF - Amplify

IDGT

<p>亞馬遜計劃在下週裁減 14,000 個公司職位，作為更廣泛計劃的一部分，預計將裁減 30,000 個崗位，約佔其辦公室員工的 10%。此次重組旨在簡化運營和減少管理層級，重點關注企業文化，而非財務或人工智能。受影響的部門包括 AWS、零售、Prime Video 和人力資源。此次裁員是在 2025 年 10 月進行的前一輪裁員之後，亞馬遜將為受影響員工提供遣散費和過渡援助。這一舉措標誌着科技領域向自動化和效率的轉變</p>

<h2>Amazon Prepares For Record Job Cuts As AI Reshapes The Workplace</h2>
<div class="lb-trans"><h2>亞馬遜準備進行創紀錄的裁員，因為人工智能重塑工作場所</h2>
</div><p>Amazon is tightening its belt once again.</p>
<div class="lb-trans"><p>亞馬遜再次收緊開支。</p>
</div><p>The e-commerce and cloud giant is reportedly readying a second wave of corporate layoffs, scheduled to begin as early as 27 January 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>這家電子商務和雲計算巨頭據報道正在準備第二波企業裁員，計劃最早於 2026 年 1 月 27 日開始。</p>
</div><p>This move is part of a massive internal restructuring aimed at transforming the company into a leaner, more agile operation that puts artificial intelligence at the heart of everything it does.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一舉措是公司進行大規模內部重組的一部分，旨在將公司轉變為一個更加精簡、靈活的運營模式，將人工智能置於其所有業務的核心。</p>
</div><p>While the company manages a global workforce of 1.58 million people, these specific cuts are aimed squarely at the white-collar heart of the business.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然公司管理着全球 158 萬名員工，但這次裁員主要針對公司的白領核心。</p>
</div><blockquote>
<p>Amazon $AMZN is reportedly planning to cut thousands more corporate jobs next week - Reuters pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) January 22, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>亞馬遜 $AMZN 據報道計劃下週裁減數千個企業職位 - 路透社 pic.twitter.com/VwCwPtFv1e</p>
<p>— Evan (@StockMKTNewz) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
</div><h2>Why Is Amazon Trimming Its Corporate Sails?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>為什麼亞馬遜要削減企業開支？</h2>
</div><p>The primary driver behind this shift is a dual focus on eliminating corporate bloat and leaning into automation.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一轉變的主要驅動因素是雙重關注，既要消除企業臃腫，又要加大自動化的力度。</p>
</div><p>CEO Andy Jassy has been vocal about the need to strip away the layers of management that accumulated during years of rapid expansion.</p>
<div class="lb-trans"><p>首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）一直在強調需要剝離在快速擴張過程中積累的管理層。</p>
</div><p>During a call with analysts, Jassy explained that the reduction was &#34;not really financially driven and it’s not even really AI-driven.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>在與分析師的通話中，賈西解釋説，這次裁員 “並不是出於財務驅動，也不完全是出於人工智能驅動。”</p>
</div><p>Instead, he pointed to the company’s internal environment, stating, &#34;it’s culture,&#34; and noting that when a company grows as quickly as Amazon has, &#34;you end up with a lot more people than what you had before, and you end up with a lot more layers.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，他指出公司的內部環境，表示 “這是文化”，並指出當一家公司像亞馬遜一樣快速增長時，“你最終會擁有比之前更多的人，層級也會更多。”</p>
</div><h2>Which Departments Will Feel The Impact Of The New Cuts?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>哪些部門將受到新裁員的影響？</h2>
</div><p>While the majority of Amazon’s staff work in the sprawling network of fulfilment centres and warehouses, this round of layoffs targets the offices.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然亞馬遜的大多數員工在龐大的履行中心和倉庫工作，但這一輪裁員主要針對辦公室。</p>
</div><p>Around 14,000 roles are expected to be cut next week, matching the scale of the reductions seen in October 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>預計下週將裁減約 14,000 個職位，與 2025 年 10 月的裁員規模相當。</p>
</div><p>Sources suggest the axe will fall on several high-profile divisions, including Amazon Web Services (AWS), the retail segment, Prime Video, and the human resources department, known internally as People Experience and Technology.</p>
<div class="lb-trans"><p>消息人士表示，裁員將涉及多個高知名度的部門，包括亞馬遜網絡服務（AWS）、零售部門、Prime Video 以及人力資源部門，內部稱為員工體驗與技術。</p>
</div><p>This initiative brings the total goal to roughly 30,000 corporate roles eliminated, representing about 10% of Amazon's office-based workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一舉措使得總裁員目標達到約 30,000 個企業職位，約佔亞馬遜辦公室員工的 10%。</p>
</div><blockquote>
<p>🚨 Amazon layoffs are back</p>
<p>🔹️30,000 corporate jobs targeted</p>
<p>🔹️Thousands more cuts next week</p>
<p>🔹️Hits AWS, Retail, Prime Video, HR</p>
<p>🔹️Nearly 10% of corporate workforce</p>
<p>🔹️CEO Andy Jassy says it’s “culture &amp; bureaucracy” not AI or finances</p>
<p>Largest layoff in Amazon’s history pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) January 23, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>🚨 亞馬遜裁員再次來襲</p>
<p>🔹️目標裁減 30,000 個企業職位</p>
<p>🔹️下週將裁減更多職位</p>
<p>🔹️涉及 AWS、零售、Prime Video、人力資源</p>
<p>🔹️近 10% 的企業員工</p>
<p>🔹️首席執行官安迪·賈西表示這是 “文化與官僚主義”，而非人工智能或財務問題</p>
<p>這是亞馬遜歷史上最大的一次裁員 pic.twitter.com/ollJaLby3P</p>
<p>— Shazi (@ShaziGoalie) 2026 年 1 月 23 日</p>
</blockquote>
</div><h2>Is Artificial Intelligence Taking Over Human Roles?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>人工智能是否正在取代人類角色？</h2>
</div><p>There is a slight tension in the company’s messaging regarding the role of technology.</p>
<div class="lb-trans"><p>公司在技術角色方面的信息傳達存在輕微的緊張。</p>
</div><p>In an internal letter regarding previous cuts, the company described this generation of AI as &#34;the most transformative technology we’ve seen since the internet,&#34; claiming it allows for much faster innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>在關於之前裁員的內部信中，公司將這一代人工智能描述為 “自互聯網以來我們所見過的最具變革性的技術”，聲稱它允許更快的創新。</p>
</div><p>Jassy also remarked earlier in 2025 that he expected the corporate headcount to shrink over time due to &#34;efficiencies gained from the use of AI.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>賈西在 2025 年早些時候還表示，他預計由於 “利用人工智能獲得的效率”，企業員工人數將隨着時間的推移而減少。</p>
</div><p>By automating routine, repetitive tasks and using AI agents to write software code, Amazon is effectively redesigning job descriptions to require fewer people for the same output.</p>
<div class="lb-trans"><p>通過自動化常規、重複的任務，並使用人工智能代理編寫軟件代碼，亞馬遜實際上正在重新設計職位描述，以便在相同的產出下需要更少的人。</p>
</div><h2>How Is The Company Supporting Departing Staff?</h2>
<div class="lb-trans"><h2>公司如何支持離職員工？</h2>
</div><p>For those caught in the transition, Amazon has historically offered a window of stability.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於那些處於過渡期的員工，亞馬遜歷史上通常提供一個穩定的窗口。</p>
</div><p>Workers affected in the previous October round were kept on the payroll for 90 days, a period that is set to expire on 26 January 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>在之前 2025 年 10 月的裁員中，受影響的員工在 90 天內仍然在工資單上，這一期限將於 2026 年 1 月 26 日到期。</p>
</div><blockquote>
<p>Amazon US announced on October 28, 2025, the layoff of about 14,000 corporate employees due to AI efficiency and over-hiring correction. Affected staff received early-morning text notifications and will get 90 days of pay and benefits.</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) October 29, 2025</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>亞馬遜美國於 2025 年 10 月 28 日宣佈裁減約 14,000 名企業員工，原因是人工智能效率和過度招聘的調整。受影響的員工收到清晨的短信通知，並將獲得 90 天的薪水和福利。</p>
<p>— Takechiyo (@takechiyo0705) 2025 年 10 月 29 日</p>
</blockquote>
</div><p>This time allowed employees to either seek new roles within the company’s high-growth areas, such as AI development and cloud infrastructure, or find external employment.</p>
<div class="lb-trans"><p>這段時間允許員工在公司快速增長的領域（如人工智能開發和雲基礎設施）內尋找新職位，或尋找外部工作。</p>
</div><p>While severance packages and transition assistance are generally provided, the specific details often vary depending on the region and the specific job function of the employee.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然通常會提供遣散費和過渡援助，但具體細節往往因地區和員工的具體職位而異。</p>
</div><h2>The Real Cost Of Corporate Efficiency</h2>
<div class="lb-trans"><h2>企業效率的真實成本</h2>
</div><p>Coinlive views this restructuring as a defining moment for the modern tech landscape.</p>
<div class="lb-trans"><p>Coinlive 將這一重組視為現代科技格局的一個決定性時刻。</p>
</div><p>Amazon is moving beyond simple cost-cutting; it is actively auditioning for a future where human oversight is a premium rather than a standard.</p>
<div class="lb-trans"><p>亞馬遜不僅僅是在簡單地削減成本；它正在積極為一個人類監督成為奢侈品而非標準的未來進行試鏡。</p>
</div><p>By stripping away 10% of its corporate mind-share to solve a culture problem of bureaucracy, the company is betting that software can manage what managers used to.</p>
<div class="lb-trans"><p>通過剝離 10% 的企業思維份額來解決官僚文化問題，公司在押注軟件可以管理曾經由管理者負責的事務。</p>
</div><blockquote>
<p>30,000 isn’t a ‘layoff number’...it’s a REAL signal. When a company like Amazon starts cutting at scale, it usually means demand is slowing + automation is accelerating + they’re protecting margins for Wall Street. Job security in 2026 is a fairy tale.</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) January 22, 2026</p>
</blockquote>
<div class="lb-trans"><blockquote>
<p>30,000 並不是一個 ‘裁員數字’……這是一個真實的信號。當像亞馬遜這樣的公司開始大規模裁員時，通常意味着需求正在放緩 + 自動化正在加速 + 他們正在為華爾街保護利潤。2026 年的工作安全是一個童話故事。</p>
<p>— The Grind Hotline (@thegrindhotline) 2026 年 1 月 22 日</p>
</blockquote>
</div><p>This shift forces a difficult question upon the global market.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一轉變向全球市場提出了一個困難的問題。</p>
</div><p>If a company can grow its bottom line while systematically shrinking its human footprint, does the traditional corporate career path even exist anymore?</p>
<div class="lb-trans"><p>如果一家公司能夠在系統性縮小人力規模的同時實現盈利，那麼傳統的企業職業道路是否仍然存在？</p>
</div><p>Innovation is now being measured by how many people a company can afford to let go while remaining operational.</p>
<div class="lb-trans"><p>創新現在被衡量為一家公司能夠在保持運營的同時裁減多少員工。</p>
</div>

Amazon Set to Cut 14,000 Corporate Jobs Next Week as Part of 30,000-Role Streamlining Plan

CoinLive

Global X Data Center & Dgtl Infrs ETF

Roundhill AMZN WeeklyPay ETF

GraniteShares 2x Long AMZN Daily ETF

iShares US Digital Infrastructure and Real Estate ETF

亞馬遜

亞馬遜計劃下週裁減 14,000 個公司職位，這是其精簡 30,000 個職位計劃的一部分