<p>英國初創公司 Synthesia，其人工智能平台幫助企業製作互動培訓視頻，已完成 2 億美元的 E 輪融資，使其估值達到 40 億美元——相比一年前的 21 億美元大幅上升。</p>
<p>與一些仍遠未盈利的人工智能初創公司不同，Synthesia 通過 AI 生成的虛擬形象在企業培訓中找到了盈利的商機。該公司總部位於倫敦，企業客户包括博世、默克和 SAP，並在 2025 年 4 月實現了超過 1 億美元的年度經常性收入（ARR）。</p>
<p>這一里程碑解釋了為什麼 Synthesia 的風險投資者正在加倍下注。此次 E 輪融資幾乎將其估值翻倍，由現有投資者 GV（谷歌風險投資）主導，其他幾位之前的投資者也參與其中——包括 B 輪主導的 Kleiner Perkins、C 輪主導的 Accel、D 輪主導的新企業協會（NEA）、NVIDIA 的風險投資部門 NVentures、Air Street Capital 和 PSP Growth。</p>
<p>除了持續的支持，此輪融資還將帶來新投資者和離開的投資者。一方面，Matt Miller 的風險投資公司 Evantic 和神秘的風險投資公司 Hedosophia 作為新參與者加入了資本結構。另一方面，TechCrunch 瞭解到，Synthesia 將與納斯達克合作，促進員工的二次出售。</p>
<p>需要明確的是，Synthesia 尚未公開上市——納斯達克在此操作中並不作為公開交易所，而是作為私人市場的促進者，幫助早期團隊成員將其股份變現。這些員工股票銷售通常發生在此框架之外，但通常價格低於或高於公司的官方估值，有時會受到其他股東的反對。通過這一過程，所有銷售將與 Synthesia 的 E 輪融資的 40 億美元估值掛鈎，同時公司保持一定的控制權。</p>
<p>“這次二次出售首先是為了我們的員工，” Synthesia 首席財務官 Daniel Kim 對 TechCrunch 表示。“這為員工提供了一個有意義的機會，以獲取流動性並分享他們所創造的價值，同時我們繼續作為一家專注於長期增長的私人公司運營。”</p>
<p>對於 Synthesia 而言，這種長期增長不僅限於表現豐富的視頻，還包括擁抱 AI 代理的趨勢。根據一份新聞稿，該公司正在開發 AI 代理，讓客户的員工 “以更直觀、更人性化的方式與公司知識互動，通過提問、角色扮演探索場景，並獲得量身定製的解釋。”</p>
<p>Techcrunch 活動</p>
<p>舊金山 |2026 年 10 月 13-15 日</p>
<p>該公司表示，早期試點項目收到了客户的積極反饋，客户報告稱與傳統格式相比，參與度更高，知識轉移更快。這一積極反應解釋了為什麼 Synthesia 現在計劃將代理作為 “核心戰略重點” 進行投資，同時進一步改善其現有平台的產品。</p>
<p>儘管未披露收入預測，但該公司希望其平台能夠為企業在快速變化中保持員工培訓的挑戰提供一個可行的解決方案。“我們看到兩個重大轉變的罕見交匯：技術轉變，AI 代理變得更強大，以及市場轉變，提升技能和內部知識共享已成為董事會的優先事項，” Synthesia 的聯合創始人兼首席執行官 Victor Riparbelli 在一份聲明中表示。</p>
<p>看到董事會因 AI 而更加關心員工，這並不是任何人的預期，除了 Riparbelli。與他的聯合創始人、Synthesia 首席運營官 Steffen Tjerrild 一起，Riparbelli 主動進行二次出售，以便員工能夠分享這家獨角獸公司的成功。成立於 2017 年的 Synthesia 目前擁有超過 500 名團隊成員，在倫敦擁有 20,000 平方英尺的總部，並在阿姆斯特丹、哥本哈根、慕尼黑、紐約市和蘇黎世設有其他辦公室。</p>
<p>雖然對於一家英國初創公司來説這種協調的二次出售並不常見，但這並不是第一次，也可能不是最後一次，Synthesia 的企業事務和政策負責人 Alexandru Voica 對 TechCrunch 表示。“我猜，隨着 [英國] 私人公司保持私有的時間更長，這種結構化的跨境員工流動性可能會變得越來越普遍，因此我不會驚訝看到其他公司也這樣做，無論是與納斯達克還是其他公司。” 他預測。</p>

<p>英國初創公司 Synthesia 在 E 輪融資中籌集了 2 億美元，使其估值從去年的 21 億美元提升至 40 億美元。該公司專注於人工智能生成的培訓視頻，年經常性收入已超過 1 億美元。本輪融資由 GV（谷歌風險投資）主導，幷包括新投資者 Evantic。Synthesia 還將為員工提供二次出售的機會，以便他們在新估值下兑現股份。該公司旨在專注於開發人工智能代理，以增強員工互動和培訓</p>

<p>British startup Synthesia, whose AI platform helps companies create interactive training videos, has raised a $200 million Series E round of funding that brings its valuation to $4 billion — up from $2.1 billion just a year ago.</p>
<div class="lb-trans"><p>英國初創公司 Synthesia，其人工智能平台幫助企業製作互動培訓視頻，已完成 2 億美元的 E 輪融資，使其估值達到 40 億美元——相比一年前的 21 億美元大幅上升。</p>
</div><p>Unlike some other AI startups that are still a long way from turning a profit, Synthesia has found a lucrative business in transforming corporate training thanks to AI-generated avatars. With enterprise clients including Bosch, Merck, and SAP, the London-based company crossed $100 million in annual recurring revenue (ARR) in April 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>與一些仍遠未盈利的人工智能初創公司不同，Synthesia 通過 AI 生成的虛擬形象在企業培訓中找到了盈利的商機。該公司總部位於倫敦，企業客户包括博世、默克和 SAP，並在 2025 年 4 月實現了超過 1 億美元的年度經常性收入（ARR）。</p>
</div><p>This milestone explains why Synthesia’s venture backers are literally doubling down. The Series E that nearly doubled its valuation was led by existing investor GV (Google Ventures), with participation from several other previous backers — including Series B lead Kleiner Perkins, Series C lead Accel, Series D lead New Enterprise Associates (NEA), NVIDIA’s venture capital arm NVentures, Air Street Capital, and PSP Growth.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一里程碑解釋了為什麼 Synthesia 的風險投資者正在加倍下注。此次 E 輪融資幾乎將其估值翻倍，由現有投資者 GV（谷歌風險投資）主導，其他幾位之前的投資者也參與其中——包括 B 輪主導的 Kleiner Perkins、C 輪主導的 Accel、D 輪主導的新企業協會（NEA）、NVIDIA 的風險投資部門 NVentures、Air Street Capital 和 PSP Growth。</p>
</div><p>Aside from ongoing support, this round will bring both new and departing investors. On one hand, Matt Miller’s VC firm Evantic and the secretive VC firm Hedosophia are joining the cap table as new entrants. On the other hand, Synthesia will facilitate an employee secondary sale in partnership with Nasdaq, TechCrunch has learned.</p>
<div class="lb-trans"><p>除了持續的支持，此輪融資還將帶來新投資者和離開的投資者。一方面，Matt Miller 的風險投資公司 Evantic 和神秘的風險投資公司 Hedosophia 作為新參與者加入了資本結構。另一方面，TechCrunch 瞭解到，Synthesia 將與納斯達克合作，促進員工的二次出售。</p>
</div><p>To be clear, Synthesia isn’t going public just yet — Nasdaq isn’t acting as a public exchange in this operation, but as a private markets facilitator that will help early team members turn their shares into cash. These employee stock sales often happen outside of this framework, but usually at prices either below or above the company’s official valuation, and are sometimes frowned upon by other shareholders. With this process, all sales will be tied to the same $4 billion valuation as Synthesia’s Series E, while the company keeps an element of control.</p>
<div class="lb-trans"><p>需要明確的是，Synthesia 尚未公開上市——納斯達克在此操作中並不作為公開交易所，而是作為私人市場的促進者，幫助早期團隊成員將其股份變現。這些員工股票銷售通常發生在此框架之外，但通常價格低於或高於公司的官方估值，有時會受到其他股東的反對。通過這一過程，所有銷售將與 Synthesia 的 E 輪融資的 40 億美元估值掛鈎，同時公司保持一定的控制權。</p>
</div><p>“This secondary is first and foremost about our employees,” Synthesia CFO Daniel Kim told TechCrunch. “It gives employees a meaningful opportunity to access liquidity and share in the value they’ve helped create, while we continue to operate as a private company focused on long-term growth.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這次二次出售首先是為了我們的員工，” Synthesia 首席財務官 Daniel Kim 對 TechCrunch 表示。“這為員工提供了一個有意義的機會，以獲取流動性並分享他們所創造的價值，同時我們繼續作為一家專注於長期增長的私人公司運營。”</p>
</div><p>For Synthesia, this long-term growth involves going beyond expressive videos and embracing the AI agents trend. According to a press release, the company is developing AI agents that will let its clients’ employees “interact with company knowledge in a more intuitive, human-like way by asking questions, exploring scenarios through role-play, and receiving tailored explanations.”</p>
<div class="lb-trans"><p>對於 Synthesia 而言，這種長期增長不僅限於表現豐富的視頻，還包括擁抱 AI 代理的趨勢。根據一份新聞稿，該公司正在開發 AI 代理，讓客户的員工 “以更直觀、更人性化的方式與公司知識互動，通過提問、角色扮演探索場景，並獲得量身定製的解釋。”</p>
</div><p>Techcrunch event</p>
<div class="lb-trans"><p>Techcrunch 活動</p>
</div><p>San Francisco|October 13-15, 2026</p>
<div class="lb-trans"><p>舊金山 |2026 年 10 月 13-15 日</p>
</div><p>The company said early pilots have received positive feedback from customers, who reported higher engagement and faster knowledge transfer compared to traditional formats. This positive response explains why Synthesia now plans to make agents a “core strategic focus” to invest in, alongside further product improvements to its existing platform.</p>
<div class="lb-trans"><p>該公司表示，早期試點項目收到了客户的積極反饋，客户報告稱與傳統格式相比，參與度更高，知識轉移更快。這一積極反應解釋了為什麼 Synthesia 現在計劃將代理作為 “核心戰略重點” 進行投資，同時進一步改善其現有平台的產品。</p>
</div><p>While it didn’t disclose revenue forecasts, the company hopes its platform will offer a welcome answer to the struggles of enterprises in keeping their workforce adequately trained despite rapid changes. “We see a rare convergence of two major shifts: a technology shift with AI agents becoming more capable, and a market shift where upskilling and internal knowledge sharing have become board-level priorities,” Synthesia’s co-founder and CEO Victor Riparbelli said in a statement.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管未披露收入預測，但該公司希望其平台能夠為企業在快速變化中保持員工培訓的挑戰提供一個可行的解決方案。“我們看到兩個重大轉變的罕見交匯：技術轉變，AI 代理變得更強大，以及市場轉變，提升技能和內部知識共享已成為董事會的優先事項，” Synthesia 的聯合創始人兼首席執行官 Victor Riparbelli 在一份聲明中表示。</p>
</div><p>Seeing boards care more about employees as a result of AI wasn’t on anyone’s bingo card, except perhaps Riparbelli. Together with his cofounder, Synthesia COO Steffen Tjerrild, Riparbelli took the initiative of conducting a secondary sale so that employees could share in the success of the unicorn company. Founded in 2017, Synthesia now has more than 500 team members, a 20,000-square-foot HQ in London, and additional offices in Amsterdam, Copenhagen, Munich, New York City, and Zurich.</p>
<div class="lb-trans"><p>看到董事會因 AI 而更加關心員工，這並不是任何人的預期，除了 Riparbelli。與他的聯合創始人、Synthesia 首席運營官 Steffen Tjerrild 一起，Riparbelli 主動進行二次出售，以便員工能夠分享這家獨角獸公司的成功。成立於 2017 年的 Synthesia 目前擁有超過 500 名團隊成員，在倫敦擁有 20,000 平方英尺的總部，並在阿姆斯特丹、哥本哈根、慕尼黑、紐約市和蘇黎世設有其他辦公室。</p>
</div><p>While unusual for a British startup, this coordinated secondary sale isn’t a first and likely not a last, Synthesia’s head of corporate affairs and policy, Alexandru Voica told TechCrunch. “My guess is that as [U.K.-based] private companies stay private longer, this type of structured, cross-border employee liquidity may become increasingly common, so I wouldn’t be surprised to see others do it, either with Nasdaq or others,” he predicted.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然對於一家英國初創公司來説這種協調的二次出售並不常見，但這並不是第一次，也可能不是最後一次，Synthesia 的企業事務和政策負責人 Alexandru Voica 對 TechCrunch 表示。“我猜，隨着 [英國] 私人公司保持私有的時間更長，這種結構化的跨境員工流動性可能會變得越來越普遍，因此我不會驚訝看到其他公司也這樣做，無論是與納斯達克還是其他公司。” 他預測。</p>
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Synthesia 的估值達到 40 億美元，並允許員工套現