<p><strong><em>在人員短缺、職業倦怠和日益增加的監管壓力下，醫療服務提供者轉向人工智能</em></strong></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 根據 Kipu Health 發佈的新調查結果，人工智能在行為健康領域已跨越了一個臨界點，從實驗階段轉向了預期階段，Kipu Health 是領先的行為醫療技術提供商，也是行業首個智能操作系統的創造者。</p>
<p>Kipu 的《行為健康現狀：2026 展望》顯示，近一半的行為健康組織現在正在計劃或積極考慮採用人工智能，因為領導者希望在日益加劇的勞動力和監管壓力下，減輕臨牀醫生的負擔、改善護理交付、提高報銷率並穩定運營。</p>
<p>根據對 1000 多名來自領導、臨牀和非臨牀角色的行為健康專業人士的反饋，調查顯示人工智能的採用正在迅速加速，年增長率達到 59%。採用率從 2024 年的 17% 上升到 2025 年的 27%，並將在 2026 年繼續增長。這一採用速度標誌着提供者在文檔、工作流程和臨牀生產力方面的基本轉變。</p>
<p>“行為健康組織面臨前所未有的壓力，而人工智能是為數不多的能夠提供即時、可衡量的緩解工具之一，” Kipu Health 首席執行官 Carina Edwards 表示。“我們看到的是從好奇心轉向有意部署，人工智能為提供者節省時間、減少職業倦怠、改善文檔質量以確保他們獲得提供護理的報酬的有形、可衡量的證據。”</p>
<p><strong>人工智能為臨牀醫生和患者帶來切實收益</strong></p>
<p>調查發現，文檔和行政工作流程是人工智能提供最快和最切實回報的領域。在使用人工智能工具的臨牀醫生中：</p>
<ul>
<li><strong>65%</strong> 表示人工智能為直接患者護理釋放了更多時間；</li>
<li><strong>40%</strong> 報告文檔負擔顯著減少；</li>
<li><strong>44%</strong> 表示人工智能生成的筆記比手動書寫的更準確。</li>
</ul>
<p>臨牀醫生還報告了顯著的時間節省，許多人估計，如果全面實施，人工智能每週可以回收一到三個小時或更多。這些收益不僅提高了效率，還直接解決了職業倦怠這一行為健康勞動力面臨的持續挑戰。</p>
<p><strong>勞動力壓力加速人工智能採用</strong></p>
<p>人員短缺和職業倦怠在行為健康領域持續加劇。填補空缺職位的難度再次同比上升，而領導層對管理職業倦怠的信心降至僅 8%。儘管對文化、靈活性和職業發展的重視很強，調查表明許多組織在作為勞動力保留策略的技術利用上仍顯不足。</p>
<p>然而，人工智能正在成為一個差異化因素。通過減少行政負擔和改善日常工作流程，人工智能工具越來越影響臨牀醫生選擇工作的地方——特別是在競爭激烈的勞動力市場中。</p>
<p>“文化是所有成功組織的基礎，但這還不夠，” Edwards 補充道。“能夠有意義地改善臨牀醫生體驗的技術正在迅速成為僱傭價值主張的核心部分。”</p>
<p><strong>負責任的人工智能採用仍然是重中之重</strong></p>
<p>儘管對人工智能的熱情在增長，但擔憂依然存在。近一半的受訪者表示擔心對人工智能的過度依賴、準確性和數據隱私。儘管存在這些擔憂，採用率仍在上升，這表明提供者認為現在的好處超過了風險。尤其是在人工智能用於支持效率而不是取代臨牀判斷時，這一點尤為明顯。</p>
<p>超過一半的受訪者還表示希望接受正式的人工智能培訓，突顯出隨着採用加速，治理、教育和明確使用指南的需求日益增長。</p>
<p><strong>從擴張到效率</strong></p>
<p>調查還表明行為健康領域的更廣泛戰略轉變。領導者不再優先考慮激進擴張，而是專注於運營效率、系統集成和數據驅動決策。對轉診優化、結果跟蹤和統一技術平台的投資反映出一個更加成熟的市場，專注於韌性而非快速增長。</p>
<p>“在 2026 年成功的組織將是那些將人工智能視為臨牀生產力資產，而不是技術附加品的組織，” Edwards 表示。“如果負責任地使用，人工智能有能力加強護理交付、支持勞動力，並幫助組織應對日益複雜的監管和報銷環境。”</p>
<p>要閲讀完整的《行為健康現狀：2026 展望》調查報告，請訪問這裏。</p>
<p><strong>關於 Kipu Health</strong></p>
<p>Kipu Health 是行為健康技術的領導者，提供電子病歷（EMR）、客户關係管理（CRM）、收入週期管理（RCM）和治理、風險與合規（GRC）解決方案。Kipu 自豪地支持超過 3600 家行為健康機構，幫助他們管理超過 380 萬的患者病例。憑藉全面、集成的解決方案，Kipu 致力於提升護理交付和改善行為健康連續體的結果。</p>
<p><strong>www.kipuhealth.com</strong></p>
<p><strong>媒體聯繫人：</strong> Jay Staunton</p>
<p>781-790-6023</p>
<p>[email protected]</p>
<p>來源 Kipu Health</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTI2Jk5ld3NJdGVtSWQ9Rkw3MDg2NyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMjYxMDM4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDcwODY3?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTI2Jk5ld3NJdGVtSWQ9Rkw3MDg2NyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMjYxMDM4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDcwODY3"/></p>

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<p>最近的一項 Kipu Health 調查顯示，人工智能（AI）在行為健康領域變得越來越重要，近一半的組織計劃採用 AI 以減輕臨牀醫生的負擔並改善護理服務。調查顯示，AI 的採用同比增長了 59%，為臨牀醫生節省了大量時間。儘管人們對過度依賴和數據隱私表示擔憂，但 AI 的好處被認為超過了風險。關注點正從擴展轉向運營效率，AI 被視為提升護理質量和應對監管挑戰的重要資產</p>

<p><strong><em>Providers turn to AI amidst staffing shortages, burnout, and rising regulatory pressure</em></strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>在人員短缺、職業倦怠和日益增加的監管壓力下，醫療服務提供者轉向人工智能</em></strong></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- Artificial intelligence has crossed a tipping point in behavioral health, moving from experimentation to expectation, according to new survey findings released today by Kipu Health, the leading behavioral healthcare technology provider and creator of the industry's first intelligent operating system.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 根據 Kipu Health 發佈的新調查結果，人工智能在行為健康領域已跨越了一個臨界點，從實驗階段轉向了預期階段，Kipu Health 是領先的行為醫療技術提供商，也是行業首個智能操作系統的創造者。</p>
</div><p>Kipu's <em>State of Behavioral Health: 2026 Outlook</em> reveals that nearly one-half of behavioral health organizations are now planning or actively considering AI adoption as leaders look to reduce clinician burden, improve care delivery, improve reimbursement, and stabilize operations amid intensifying workforce and regulatory strain.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kipu 的《行為健康現狀：2026 展望》顯示，近一半的行為健康組織現在正在計劃或積極考慮採用人工智能，因為領導者希望在日益加劇的勞動力和監管壓力下，減輕臨牀醫生的負擔、改善護理交付、提高報銷率並穩定運營。</p>
</div><p>Based on responses from more than 1,000 behavioral health professionals across leadership, clinical, and non-clinical roles, the survey shows AI adoption accelerating rapidly, with a 59 percent year-over-year increase. Adoption has climbed from 17 percent in 2024 to 27 percent in 2025, with growth continuing into 2026. This pace of adoption signals a fundamental shift in how providers approach documentation, workflows, and clinical productivity.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據對 1000 多名來自領導、臨牀和非臨牀角色的行為健康專業人士的反饋，調查顯示人工智能的採用正在迅速加速，年增長率達到 59%。採用率從 2024 年的 17% 上升到 2025 年的 27%，並將在 2026 年繼續增長。這一採用速度標誌着提供者在文檔、工作流程和臨牀生產力方面的基本轉變。</p>
</div><p>&#34;Behavioral health organizations are under unprecedented pressure, and AI is one of the few tools that delivers immediate, measurable relief,&#34; said Carina Edwards, CEO of Kipu Health. &#34;We're seeing a move away from curiosity and toward intentional deployment with tangible, measurable proof points of AI giving providers back time, reducing burnout, improving documentation quality to ensure they are reimbursed for the care that's provided.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“行為健康組織面臨前所未有的壓力，而人工智能是為數不多的能夠提供即時、可衡量的緩解工具之一，” Kipu Health 首席執行官 Carina Edwards 表示。“我們看到的是從好奇心轉向有意部署，人工智能為提供者節省時間、減少職業倦怠、改善文檔質量以確保他們獲得提供護理的報酬的有形、可衡量的證據。”</p>
</div><p><strong>AI Delivers Tangible Gains for Clinicians and Patients</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>人工智能為臨牀醫生和患者帶來切實收益</strong></p>
</div><p>The survey found that documentation and administrative workflows are where AI delivers the fastest and most tangible returns. Among clinicians using AI tools:</p>
<div class="lb-trans"><p>調查發現，文檔和行政工作流程是人工智能提供最快和最切實回報的領域。在使用人工智能工具的臨牀醫生中：</p>
</div><ul>
<li><strong>65 percent</strong> say AI has freed up more time for direct patient care;</li>
<li><strong>40 percent</strong> report a significant reduction in documentation burden; and</li>
<li><strong>44 percent</strong> say AI-generated notes are more accurate than those written manually.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>65%</strong> 表示人工智能為直接患者護理釋放了更多時間；</li>
<li><strong>40%</strong> 報告文檔負擔顯著減少；</li>
<li><strong>44%</strong> 表示人工智能生成的筆記比手動書寫的更準確。</li>
</ul>
</div><p>Clinicians also report meaningful time savings, with many estimating that, if fully implemented, AI could reclaim one to three hours per week or more. These gains not only improve efficiency, but also directly address burnout, a persistent challenge across the behavioral health workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>臨牀醫生還報告了顯著的時間節省，許多人估計，如果全面實施，人工智能每週可以回收一到三個小時或更多。這些收益不僅提高了效率，還直接解決了職業倦怠這一行為健康勞動力面臨的持續挑戰。</p>
</div><p><strong>Workforce Pressure Accelerates AI Adoption</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>勞動力壓力加速人工智能採用</strong></p>
</div><p>Staffing shortages and burnout continue to intensify across behavioral health. Difficulty filling open positions rose again year over year, while leadership confidence in managing burnout dropped to just 8 percent. Despite strong emphasis on culture, flexibility, and professional development, the survey suggests that many organizations are underutilizing technology as a workforce retention strategy.</p>
<div class="lb-trans"><p>人員短缺和職業倦怠在行為健康領域持續加劇。填補空缺職位的難度再次同比上升，而領導層對管理職業倦怠的信心降至僅 8%。儘管對文化、靈活性和職業發展的重視很強，調查表明許多組織在作為勞動力保留策略的技術利用上仍顯不足。</p>
</div><p>AI, however, is emerging as a differentiator. By reducing administrative load and improving daily workflows, AI tools are increasingly influencing where clinicians choose to work — particularly in competitive labor markets.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，人工智能正在成為一個差異化因素。通過減少行政負擔和改善日常工作流程，人工智能工具越來越影響臨牀醫生選擇工作的地方——特別是在競爭激烈的勞動力市場中。</p>
</div><p>&#34;Culture is the underpinning of all successful organizations, but it's not enough,&#34; Edwards added. &#34;Technology that meaningfully improves the clinician experience is quickly becoming a core part of the employment value proposition.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“文化是所有成功組織的基礎，但這還不夠，” Edwards 補充道。“能夠有意義地改善臨牀醫生體驗的技術正在迅速成為僱傭價值主張的核心部分。”</p>
</div><p><strong>Responsible AI Adoption Remains Top of Mind</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>負責任的人工智能採用仍然是重中之重</strong></p>
</div><p>While enthusiasm for AI is growing, concerns remain. Nearly one-half of respondents cited worries about over-reliance on AI, accuracy, and data privacy. Despite these concerns, adoption continues to rise, suggesting that providers believe the benefits now outweigh the risks. This is especially true when AI is used to support efficiency rather than replace clinical judgment.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管對人工智能的熱情在增長，但擔憂依然存在。近一半的受訪者表示擔心對人工智能的過度依賴、準確性和數據隱私。儘管存在這些擔憂，採用率仍在上升，這表明提供者認為現在的好處超過了風險。尤其是在人工智能用於支持效率而不是取代臨牀判斷時，這一點尤為明顯。</p>
</div><p>More than one-half of respondents also expressed a desire for formal AI training, highlighting a growing need for governance, education, and clear usage guidelines as adoption accelerates.</p>
<div class="lb-trans"><p>超過一半的受訪者還表示希望接受正式的人工智能培訓，突顯出隨着採用加速，治理、教育和明確使用指南的需求日益增長。</p>
</div><p><strong>From Expansion to Efficiency</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>從擴張到效率</strong></p>
</div><p>The survey also signals a broader strategic shift across behavioral health. Rather than prioritizing aggressive expansion, leaders are focusing on operational efficiency, system integration, and data-driven decision-making. Investments in referral optimization, outcomes tracking, and unified technology platforms reflect a maturing market focused on resilience over rapid growth</p>
<div class="lb-trans"><p>調查還表明行為健康領域的更廣泛戰略轉變。領導者不再優先考慮激進擴張，而是專注於運營效率、系統集成和數據驅動決策。對轉診優化、結果跟蹤和統一技術平台的投資反映出一個更加成熟的市場，專注於韌性而非快速增長。</p>
</div><p>&#34;The organizations that succeed in 2026 will be those that treat AI as a clinical productivity asset, not a technical add-on,&#34; said Edwards. &#34;Used responsibly, AI has the power to strengthen care delivery, support the workforce, and help organizations navigate an increasingly complex regulatory and reimbursement landscape.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“在 2026 年成功的組織將是那些將人工智能視為臨牀生產力資產，而不是技術附加品的組織，” Edwards 表示。“如果負責任地使用，人工智能有能力加強護理交付、支持勞動力，並幫助組織應對日益複雜的監管和報銷環境。”</p>
</div><p>To read the full <em>State of Behavioral Health: 2026 Outlook</em> survey report, please visit here.</p>
<div class="lb-trans"><p>要閲讀完整的《行為健康現狀：2026 展望》調查報告，請訪問這裏。</p>
</div><p><strong>About Kipu Health</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 Kipu Health</strong></p>
</div><p>Kipu Health is the leader in behavioral health technology with solutions for Electronic Medical Records (EMR), Customer Relationship Management (CRM), Revenue Cycle Management (RCM), and Governance, Risk, and Compliance (GRC). Kipu proudly supports more than 3,600 behavioral health facilities, empowering them to manage over 3.8 million patient episodes. With comprehensive, integrated solutions, Kipu is dedicated to enhancing care delivery and improving outcomes across the behavioral health continuum.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kipu Health 是行為健康技術的領導者，提供電子病歷（EMR）、客户關係管理（CRM）、收入週期管理（RCM）和治理、風險與合規（GRC）解決方案。Kipu 自豪地支持超過 3600 家行為健康機構，幫助他們管理超過 380 萬的患者病例。憑藉全面、集成的解決方案，Kipu 致力於提升護理交付和改善行為健康連續體的結果。</p>
</div><p><strong>www.kipuhealth.com</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>www.kipuhealth.com</strong></p>
</div><p><strong>Media Contact:</strong> Jay Staunton</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>媒體聯繫人：</strong> Jay Staunton</p>
</div><p>781-790-6023</p>
<div class="lb-trans"><p>781-790-6023</p>
</div><p>[email protected]</p>
<div class="lb-trans"><p>[email protected]</p>
</div><p>SOURCE Kipu Health</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 Kipu Health</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMTI2Jk5ld3NJdGVtSWQ9Rkw3MDg2NyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAxMjYxMDM4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19GTDcwODY3" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=FL70867&amp;Transmission_Id=202601261038PR_NEWS_USPR_____FL70867&amp;DateId=20260126"/></p>

10:38 ET
			
			
				Kipu Health Survey: AI Becomes a Clinical and Workforce Imperative in Behavioral Health

prnewswire

Kipu Health 調查顯示：人工智能已成為行為健康領域的臨牀和勞動力必需品