<p>[新加坡] 隨着人工智能（AI）改變經濟，女性——尤其是來自 Z 世代的女性——在職場上面臨落後的風險，這引發了性別不平等加劇的擔憂。</p>
<p>一項新的亞太地區研究警告稱，儘管人工智能正在重塑工作和提升生產力，但其不均衡的採用可能會加劇性別不平等，除非企業及早採取行動，確保女性能夠參與新角色和再培訓的努力。</p>
<p>這些發現由新加坡非營利性性別倡導組織 NINEby9 在其《人工智能與女性職場的未來》報告中概述，該報告於週二（1 月 27 日）在滙豐銀行舉辦的一個小組討論會上發佈。</p>
<p>報告發現，女性在全球人工智能相關職位中所佔比例不到三分之一，儘管對這些技能的需求正在加速增長。與此同時，許多易受人工智能干擾的工作，如文書和行政工作，仍然僱傭了更高比例的女性。</p>
<p>對於進入職場的年輕女性而言，風險最為明顯，因為這些入門級職位形成了 “基本技能發展的安全網，建立了信心、網絡和能力”。隨着這些工作消失，年輕女性將更難向中層和領導職位發展。</p>
<p>小組成員、滙豐銀行新加坡人力資源（HR）負責人 Mukul Anand 指出，自動化對女性的取代在新加坡的就業市場中更加嚴重。</p>
<p>“我們看到，在像新加坡這樣高成本的市場中，外包一直是一個趨勢，技術也會帶來這種影響的風險。”</p>
<p>男女在職場平等參與的另一個障礙可以追溯到他們在採用人工智能時採取的不同方法。</p>
<p>根據報告，59% 的女性在採用人工智能工具之前，等待僱主提供明確的人工智能政策。與人力資源和技術領導者的訪談結果顯示，尋求結構的女性在使用人工智能時可能會被忽視，因為 “許多組織慶祝可見的人工智能勝利和快速部署”。</p>
<p>“當女性開始弄清楚該選什麼課程和學習什麼技能時，男性已經在那裏了，” 戴爾科技公司全球解決方案人工智能負責人 Soo Mei May 説道。</p>
<p>為了彌補這一差距，她補充道，組織應該為女性提供由外部公司贊助的導師計劃，以提供她們採用人工智能工具所需的指導和曝光。</p>
<p>“這幫助她們看到公司外、行業外的可能性，她們可以向完全不同的贊助人學習。”</p>
<p>NINEby9 的聯合創始人 Christine Fellowes 強調，實現性別平等需要技術和人力資源團隊協同工作，以確保在公司評估人工智能整合的效率和生產力時，人力資本也得到評估。</p>
<p>“將人力資源和技術結合在一起，將推動我們組織中更具包容性的文化，而這種轉型將真正帶來許多好處。”</p>
<p>報告的主要數據來自對亞太地區人力資源和技術領導者的訪談。二次研究涉及對 2022 年至 2025 年間在亞太地區發佈的學術文章、行業報告和組織數據庫的審查。</p>

<p>NINEby9 的一份報告警告稱，人工智能自動化的增加可能加劇職場性別不平等，特別是對 Z 世代女性的影響。研究指出，女性在全球 AI 相關職位中所佔比例不足三分之一，而許多面臨 AI 顛覆風險的工作主要由女性擔任。報告強調公司需要將女性納入再技能培訓的努力，並建議設立導師計劃以彌補 AI 採用中的差距。它呼籲人力資源和技術團隊之間的合作，以在人工智能轉型勞動力時促進包容性文化</p>

<p>[SINGAPORE] As artificial intelligence (AI) transforms the economy, women – especially those from Gen Z – are at risk of falling behind in the workplace, raising fears that gender inequalities could deepen.</p>
<div class="lb-trans"><p>[新加坡] 隨着人工智能（AI）改變經濟，女性——尤其是來自 Z 世代的女性——在職場上面臨落後的風險，這引發了性別不平等加劇的擔憂。</p>
</div><p>A new Asia-Pacific study warns that while AI is reshaping jobs and lifting productivity, its uneven adoption could actively worsen gender inequality unless firms act early to ensure that women are included in new roles and reskilling efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>一項新的亞太地區研究警告稱，儘管人工智能正在重塑工作和提升生產力，但其不均衡的採用可能會加劇性別不平等，除非企業及早採取行動，確保女性能夠參與新角色和再培訓的努力。</p>
</div><p>The findings are outlined by NINEby9, a Singapore-based not-for-profit gender advocacy group, in its <em>AI and the Future of Women in the Workplace</em> report, which was launched on Tuesday (Jan 27) at a panel discussion held by HSBC.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些發現由新加坡非營利性性別倡導組織 NINEby9 在其《人工智能與女性職場的未來》報告中概述，該報告於週二（1 月 27 日）在滙豐銀行舉辦的一個小組討論會上發佈。</p>
</div><p>The report found that women hold less than a third of AI-related roles globally, even as demand for such skills accelerates. Meanwhile, many of the jobs vulnerable to AI disruption, such as clerical and administrative work, continue to hire a higher share of women.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告發現，女性在全球人工智能相關職位中所佔比例不到三分之一，儘管對這些技能的需求正在加速增長。與此同時，許多易受人工智能干擾的工作，如文書和行政工作，仍然僱傭了更高比例的女性。</p>
</div><p>The risks are most pronounced for younger women entering the workforce as these entry-level roles form a “safety net of basic skills development that builds confidence, networks and capability”. As these jobs disappear, young women will find it more difficult to progress towards mid-level and leadership positions.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於進入職場的年輕女性而言，風險最為明顯，因為這些入門級職位形成了 “基本技能發展的安全網，建立了信心、網絡和能力”。隨着這些工作消失，年輕女性將更難向中層和領導職位發展。</p>
</div><p>Panellist Mukul Anand, head of human resources (HR) at HSBC Singapore, noted that the displacement of women by automation is worsened by the nature of the Singapore job market.</p>
<div class="lb-trans"><p>小組成員、滙豐銀行新加坡人力資源（HR）負責人 Mukul Anand 指出，自動化對女性的取代在新加坡的就業市場中更加嚴重。</p>
</div><p>“We see that in a high-cost market like Singapore, where offshoring has been a trend, we will also see technology create the risk of this impact.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們看到，在像新加坡這樣高成本的市場中，外包一直是一個趨勢，技術也會帶來這種影響的風險。”</p>
</div><p>Another barrier to the equal participation of men and women in the workforce can be traced to the different approaches they take when adopting AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>男女在職場平等參與的另一個障礙可以追溯到他們在採用人工智能時採取的不同方法。</p>
</div><p>According to the report, 59 per cent of women wait for clear AI policies from their employers before adopting AI tools. Findings from interviews with HR and technology leaders show that women who seek structure when using AI may go unrecognised as “many organisations celebrate visible AI wins and quick deployment”.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據報告，59% 的女性在採用人工智能工具之前，等待僱主提供明確的人工智能政策。與人力資源和技術領導者的訪談結果顯示，尋求結構的女性在使用人工智能時可能會被忽視，因為 “許多組織慶祝可見的人工智能勝利和快速部署”。</p>
</div><p>“By the time women start figuring out what courses to take and what skills to learn, the men are already there,” said Soo Mei May, head of AI global solutions at Dell Technologies.</p>
<div class="lb-trans"><p>“當女性開始弄清楚該選什麼課程和學習什麼技能時，男性已經在那裏了，” 戴爾科技公司全球解決方案人工智能負責人 Soo Mei May 説道。</p>
</div><p>To bridge this gap, she adds, organisations should offer sponsored mentorships for women by external companies to provide them the guidance and exposure needed to adopt AI tools.</p>
<div class="lb-trans"><p>為了彌補這一差距，她補充道，組織應該為女性提供由外部公司贊助的導師計劃，以提供她們採用人工智能工具所需的指導和曝光。</p>
</div><p>“It helps them see the possibilities outside their company, outside their industry, and they can learn from sponsors that are totally different.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這幫助她們看到公司外、行業外的可能性，她們可以向完全不同的贊助人學習。”</p>
</div><p>Christine Fellowes, co-founder of NINEby9, highlights that achieving gender equity requires technology and HR teams to work in tandem to ensure that as companies assess efficiency and productivity of AI incorporation, human capital is assessed as well.</p>
<div class="lb-trans"><p>NINEby9 的聯合創始人 Christine Fellowes 強調，實現性別平等需要技術和人力資源團隊協同工作，以確保在公司評估人工智能整合的效率和生產力時，人力資本也得到評估。</p>
</div><p>“Bringing HR and technology together is going to drive a much more inclusive culture in our organisations, and the transformation will really drive a lot of benefit.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“將人力資源和技術結合在一起，將推動我們組織中更具包容性的文化，而這種轉型將真正帶來許多好處。”</p>
</div><p>Primary data for the report was gathered from interviews with regional HR and technology leaders across the Apac region. Secondary research involved reviews of academic articles, industry reports and organisational databases published between 2022 and 2025 in the Apac region.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告的主要數據來自對亞太地區人力資源和技術領導者的訪談。二次研究涉及對 2022 年至 2025 年間在亞太地區發佈的學術文章、行業報告和組織數據庫的審查。</p>
</div>

報告指出，人工智能自動化的增加可能會加劇職場中的性別不平等