, /PRNewswire/ -- Taligence 是一家專注於高級市場領導力的高管搜索和人才智能公司，今天發佈了其 2025 CMO 變動報告，該報告對首席營銷官的任命和美國的職位發佈進行了全球分析，考察了 CMO 角色在高級市場領導力持續增長的背景下如何演變。
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Taligence LLC 的 2025 CMO 變動報告
該報告基於對 全球 501 個公開宣佈的 CMO 任命 和 172 個美國公司 CMO 職位發佈 的分析，這些公司員工超過 200 人，通過兩個互補的視角評估市場：被任命為 CMO 的領導者和公司在市場上定義的角色。
研究結果顯示，CMO 的招聘持續加速，但角色設計和招聘行為並未以與現代 CMO 應交付的期望相同的速度演變。
全球範圍內，2025 年任命了 501 位新的 CMO，代表着 61.6% 的同比增長，延續了高級市場領導力招聘的上升趨勢。美國仍然是最活躍的市場，而國際 CMO 招聘在歐洲、亞太和加拿大迅速擴展。
儘管招聘激增，招聘模式仍然保持一致。超過 83% 的 CMO 是外部招聘的， 跨行業流動性進一步下降，而首次擔任 CMO 的比例在任命中佔據越來越大的份額。
新任 CMO 的組成也相對穩定。2025 年女性佔所有 CMO 任命的比例略高於一半， 儘管這一比例較前一年略有下降。多樣性略有改善， 多元化領導者在新任命中佔據的比例有所增加，儘管仍然有限。教育背景仍然是高級領導力準備的重要信號，超過三分之一的新任 CMO 擁有 MBA 學位， 這一比例在大型企業中持續上升。
招聘活動和 CMO 的個人資料在行業和公司規模上有顯著差異。技術、專業服務、金融服務和零售佔據了新任 CMO 任命的最大份額，反映了對競爭定位和增長領導力的持續投資。中型組織是整體上最活躍的 CMO 招聘者， 而大型企業則傾向於招聘具有更深類別專業知識和正式商業培訓的經驗豐富的領導者。在各行業中，經歷結構性或競爭性變化的部門顯示出最強的招聘勢頭，強調了 CMO 在變革和激烈競爭時期作為穩定和關鍵領導者的角色。
在需求方面，職位發佈顯示出對 CMO 角色日益擴展的願景。大多數職位將 CMO 定位為 負責品牌、傳播、增長和高管對齊的企業級運營者。 然而，許多職位未能清晰地闡明對收入機制、管道經濟或商業權威的所有權——造成了 責任與控制之間的差距。
綜合來看，研究結果表明 CMO 市場不再處於恢復模式，而是處於結構性重新校準階段，市場領導力的期望正在以比招聘和賦權模型更快的速度擴展。
“在 2025 年的 CMO 市場，招聘量上升，但操作手冊尚未跟上這一時刻，” Taligence 的首席執行官 Michael Wright 表示。“我們對 501 個 CMO 任命和 172 個 CMO 職位發佈的分析顯示，招聘激增，但董事會仍然傾向於保守選擇：長期任職、熟悉類別的領導者主要來自外部，而內部繼任者和代理領導者很少獲得真正的機會。CMO 被要求在企業層面塑造增長故事，然後以全面的運營嚴謹性和可衡量的結果去實現它——但他們常常在離開會議室時，控制權、影響力和資源都不及他們的 C-suite 同事。期望與實際權威之間的不對齊是風險所在，而這正是我們的 CMO 變動報告為關注增長的首席執行官和董事會所揭示的緊張關係。”
有關完整的 2025 CMO 變動報告，請訪問：
https://www.taligence.com/cmo-reports/2025-cmo-moves
關於 Taligence LLC
Taligence 是一家專注於高級市場領導力招聘的高管搜索和人才智能公司，包括首席營銷官和一層以下的角色。通過專有研究和數據驅動的洞察，Taligence 幫助公司和高管在日益複雜的人才市場中導航領導力過渡。瞭解更多信息，請訪問 www.taligence.com。
媒體聯繫人：
Taligence LLC
Melody Liu
[email protected]
來源：Taligence LLC
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Taligence 2025 年首席營銷官（CMO）變動報告顯示，全球 CMO 任命增加了 61.6%，共任命了 501 名新 CMO。儘管招聘激增，但對該職位的期望與招聘實踐並不一致，因為超過 83% 的 CMO 是外部招聘的。報告強調了對 CMO 作為企業整體運營者的需求日益增長，但許多職位發佈缺乏對收入歸屬的明確説明。研究結果表明，CMO 市場正在進行結構性調整，期望與實際權力之間存在脱節

, /PRNewswire/ -- Taligence, an executive search and talent intelligence firm specializing in senior marketing leadership, today released its 2025 CMO Moves Report, a global analysis of Chief Marketing Officer appointments and US job postings that examines how the CMO role is evolving amid a sustained rise in senior marketing leadership movement.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- Taligence 是一家專注於高級市場領導力的高管搜索和人才智能公司，今天發佈了其 2025 CMO 變動報告，該報告對首席營銷官的任命和美國的職位發佈進行了全球分析，考察了 CMO 角色在高級市場領導力持續增長的背景下如何演變。
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</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://www.prnewswire.com/news-releases/null" alt="" original-src="https://www.prnewswire.com/news-releases/null"/>
2025 CMO Moves Report by Taligence LLC
<div class="lb-trans">Taligence LLC 的 2025 CMO 變動報告
</div>Drawing on an analysis of 501 publicly announced CMO appointments worldwide and 172 U.S.-based CMO job postings at companies with more than 200 employees, the report evaluates the market through two complementary lenses: the leaders being appointed into CMO roles and the roles companies are defining when they go to market.
<div class="lb-trans">該報告基於對 全球 501 個公開宣佈的 CMO 任命 和 172 個美國公司 CMO 職位發佈 的分析，這些公司員工超過 200 人，通過兩個互補的視角評估市場：被任命為 CMO 的領導者和公司在市場上定義的角色。
</div>The findings show that CMO hiring continues to accelerate, but role design and hiring behavior have not evolved at the same speed as expectations for what a modern CMO is meant to deliver.
<div class="lb-trans">研究結果顯示，CMO 的招聘持續加速，但角色設計和招聘行為並未以與現代 CMO 應交付的期望相同的速度演變。
</div>Globally, 501 new CMOs were appointed in 2025, representing a 61.6% year-over-year increase and extending an upward trend in senior marketing leadership hiring. The U.S. remained the most active market, while international CMO hiring expanded rapidly across Europe, Asia-Pacific, and Canada.
<div class="lb-trans">全球範圍內，2025 年任命了 501 位新的 CMO，代表着 61.6% 的同比增長，延續了高級市場領導力招聘的上升趨勢。美國仍然是最活躍的市場，而國際 CMO 招聘在歐洲、亞太和加拿大迅速擴展。
</div>Despite the surge, hiring patterns remained consistent. More than 83% of CMOs were hired externally, cross-industry mobility declined further, while first-time CMOs accounted for a growing share of appointments.
<div class="lb-trans">儘管招聘激增，招聘模式仍然保持一致。超過 83% 的 CMO 是外部招聘的， 跨行業流動性進一步下降，而首次擔任 CMO 的比例在任命中佔據越來越大的份額。
</div>The composition of newly appointed CMOs also remained relatively stable. Women accounted for just over half of all CMO appointments in 2025, though representation edged down modestly from the prior year. Diversity improved slightly, with diverse leaders representing a growing, though still limited, share of new appointments. Educational credentials remained a strong signal of senior leadership readiness, with more than one-third of newly appointed CMOs holding an MBA, a figure that continues to skew higher among larger enterprises.
<div class="lb-trans">新任 CMO 的組成也相對穩定。2025 年女性佔所有 CMO 任命的比例略高於一半， 儘管這一比例較前一年略有下降。多樣性略有改善， 多元化領導者在新任命中佔據的比例有所增加，儘管仍然有限。教育背景仍然是高級領導力準備的重要信號，超過三分之一的新任 CMO 擁有 MBA 學位， 這一比例在大型企業中持續上升。
</div>Hiring activity and CMO profiles varied meaningfully by industry and company size. Technology, Professional Services, Financial Services, and Retail accounted for the largest share of new CMO appointments, reflecting continued investment in competitive positioning and growth leadership. Mid-sized organizations were the most active CMO recruiters overall, while larger enterprises leaned in to more experienced leaders with deeper category specialization and formal business training. Across industries, sectors undergoing structural or competitive change showed the strongest hiring momentum, underscoring the role of the CMO as a stabilizing and crucial leader during periods of change and intense competition.
<div class="lb-trans">招聘活動和 CMO 的個人資料在行業和公司規模上有顯著差異。技術、專業服務、金融服務和零售佔據了新任 CMO 任命的最大份額，反映了對競爭定位和增長領導力的持續投資。中型組織是整體上最活躍的 CMO 招聘者， 而大型企業則傾向於招聘具有更深類別專業知識和正式商業培訓的經驗豐富的領導者。在各行業中，經歷結構性或競爭性變化的部門顯示出最強的招聘勢頭，強調了 CMO 在變革和激烈競爭時期作為穩定和關鍵領導者的角色。
</div>On the demand side, job postings reveal an increasingly expansive vision for the CMO role. Most postings position the CMO as an enterprise-wide operator responsible for brand, communications, growth, and executive alignment. Yet many stop short of clearly articulating ownership of revenue mechanics, pipeline economics, or commercial authority - creating a widening gap between accountability and control.
<div class="lb-trans">在需求方面，職位發佈顯示出對 CMO 角色日益擴展的願景。大多數職位將 CMO 定位為 負責品牌、傳播、增長和高管對齊的企業級運營者。 然而，許多職位未能清晰地闡明對收入機制、管道經濟或商業權威的所有權——造成了 責任與控制之間的差距。
</div>Together, the findings suggest that the CMO market is no longer in recovery mode, but in a phase of structural recalibration, where expectations for marketing leadership are expanding faster than the models used to hire and empower them.
<div class="lb-trans">綜合來看，研究結果表明 CMO 市場不再處於恢復模式，而是處於結構性重新校準階段，市場領導力的期望正在以比招聘和賦權模型更快的速度擴展。
</div>&#34;In the 2025 CMO market, the volume is up, but the playbook hasn't caught up with the moment,&#34; said Michael Wright, CEO of Taligence. &#34; Our analysis of 501 CMO appointments and 172 CMO job postings shows hiring has surged, yet boards still default to conservative choices: long ‑ tenured, category ‑ familiar leaders hired overwhelmingly from the outside, while internal successors and agency leaders rarely get a real shot at the top job. CMOs are being asked to shape the growth story at the enterprise level and then go out and deliver it with full operating rigor and measurable outcomes - but too often they leave the room with less control, influence, and resourcing than their C ‑ suite peers. That misalignment between expectations and real authority is where the risk lives, and it ' s exactly the tension our CMO Moves Report is surfacing for growth ‑ focused CEOs and boards.&#34;
<div class="lb-trans">“在 2025 年的 CMO 市場，招聘量上升，但操作手冊尚未跟上這一時刻，” Taligence 的首席執行官 Michael Wright 表示。“我們對 501 個 CMO 任命和 172 個 CMO 職位發佈的分析顯示，招聘激增，但董事會仍然傾向於保守選擇：長期任職、熟悉類別的領導者主要來自外部，而內部繼任者和代理領導者很少獲得真正的機會。CMO 被要求在企業層面塑造增長故事，然後以全面的運營嚴謹性和可衡量的結果去實現它——但他們常常在離開會議室時，控制權、影響力和資源都不及他們的 C-suite 同事。期望與實際權威之間的不對齊是風險所在，而這正是我們的 CMO 變動報告為關注增長的首席執行官和董事會所揭示的緊張關係。”
</div>For the full 2025 CMO Moves Report, visit:
<div class="lb-trans">有關完整的 2025 CMO 變動報告，請訪問：
</div>https://www.taligence.com/cmo-reports/2025-cmo-moves
<div class="lb-trans">https://www.taligence.com/cmo-reports/2025-cmo-moves
</div>About Taligence LLC
<div class="lb-trans">關於 Taligence LLC
</div>Taligence is an executive search and talent intelligence firm specializing in senior marketing leadership hires, including Chief Marketing Officers and one-level-below roles. Through proprietary research and data-driven insight, Taligence helps companies and executives navigate leadership transitions in an increasingly complex talent market. Learn more at www.taligence.com.
<div class="lb-trans">Taligence 是一家專注於高級市場領導力招聘的高管搜索和人才智能公司，包括首席營銷官和一層以下的角色。通過專有研究和數據驅動的洞察，Taligence 幫助公司和高管在日益複雜的人才市場中導航領導力過渡。瞭解更多信息，請訪問 www.taligence.com。
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2025 年首席營銷官動向報告：首席營銷官的招聘持續增長，但角色期望與招聘情況不符