<p>Adobe Inc. 宣佈批准其 2026 年高管績效股票計劃，該計劃屬於 2019 年股權激勵計劃。該計劃根據 2026-2028 年期間的兩個獨立標準授予績效股票：相對總股東回報（rTSR）與納斯達克 100 指數中的公司相比，以及與董事會委員會設定的年度目標相比的淨新增銷售增長。根據該計劃的支付範圍從目標股票的 0% 到 200%，如果 Adobe 在此期間的絕對總股東回報為負，則 rTSR 獎勵上限為目標的 100%。因淨新增銷售達成而獲得的任何股票將在 2029 年 1 月 24 日後歸屬，或在最終結果認證後歸屬。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Adobe Inc. 於 2026 年 1 月 27 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000796343-26-000019），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

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納指 100 ETF - Invesco

納斯達克綜合指數 ETF - Fidelity

羅素 1000 成長指數 ETF - iShares

超大盤股成長 ETF - Vanguard

ADBE

<p>Adobe Inc. has announced the approval of its 2026 Performance Share Program for executive management, under the 2019 Equity Incentive Plan. The program grants performance shares that can be earned based on two independent criteria over the 2026-2028 period: relative total stockholder return (rTSR) compared to companies in the NASDAQ-100 Index, and Net New Sales growth against annual targets set by the board committee. Payouts under the plan can range from 0% to 200% of target shares, with rTSR awards capped at 100% of target if Adobe’s absolute total stockholder return is negative over the period. Any shares earned for Net New Sales achievement will vest after January 24, 2029, or upon final certification of results. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Adobe Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000796343-26-000019), on January 27, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Adobe Inc. 宣佈批准其 2026 年高管績效股票計劃，該計劃屬於 2019 年股權激勵計劃。該計劃根據 2026-2028 年期間的兩個獨立標準授予績效股票：相對總股東回報（rTSR）與納斯達克 100 指數中的公司相比，以及與董事會委員會設定的年度目標相比的淨新增銷售增長。根據該計劃的支付範圍從目標股票的 0% 到 200%，如果 Adobe 在此期間的絕對總股東回報為負，則 rTSR 獎勵上限為目標的 100%。因淨新增銷售達成而獲得的任何股票將在 2029 年 1 月 24 日後歸屬，或在最終結果認證後歸屬。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Adobe Inc. 於 2026 年 1 月 27 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000796343-26-000019），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Adobe Launches 2026 Performance Share Program Tied to Stockholder Return and Sales Goals

- Adobe Inc. 宣佈批准 2026 年執行管理人員的績效股票計劃。  
- 該計劃基於相對總股東回報和淨新增銷售增長兩項標準。  
- 獎勵支付範圍為目標股票的 0% 到 200%。

Adobe 推出的 2026 年績效分享計劃與股東回報和銷售目標掛鈎