週三，Coinbase 首席執行官 Brian Armstrong 透露，他已部署一套內部 AI 系統充當公司 “CEO”，該系統整合所有 Slack 消息和 Google 文檔，正在幫助他管理公司並提供戰略建議。這一實踐表明，人工智能取代高管職能的前景可能比預期更快成為現實。
媒體此前持續報道人工智能將取代入門級工作，甚至取消一些中層管理職位。但 Armstrong 的做法顯示，AI 取代首席執行官或部分高管職能的可能性正在加速到來。這套系統已從基礎生產力工具演變為戰略顧問，在法務和財務等團隊中廣泛應用。
Armstrong 在達沃斯接受&#34;All-In&#34;聯合主持人 Jason Calacanis 採訪時表示，他已從使用 AI 處理常規任務轉向更深層次的戰略諮詢，讓 AI 主動提示他可能忽視的盲點。這種&#34;反向提示&#34;模式正在改變高管決策方式。
該系統的應用範圍已超越傳統自動化工具，開始涉及戰略判斷和時間管理等核心高管職能，為 AI 在企業最高層的應用提供了實際案例。
<h2 style="text-align: left">AI 系統整合全公司數據</h2>
Armstrong 介紹，Coinbase 在過去一年部署了自託管 AI 模型，連接公司所有數據源。他説：
<blockquote>
每條 Slack 消息、每份 Google 文檔、所有 Salesforce 數據、Confluence 內容，現在都整合在一起，你可以向這些 AI 代理提問，每個團隊都在使用它。
</blockquote>
Calacanis 將這套系統比作&#34;Coinbase 的神諭&#34;，Armstrong 對此表示認同。該系統通過聚合公司內部所有通信和文檔，創建了統一的信息庫，使 AI 能夠全面瞭解公司運營狀況。
這種全面數據整合使 AI 能夠識別人類管理者可能遺漏的模式和問題，為高管決策提供了前所未有的信息深度。
<h2 style="text-align: left">從執行工具到戰略顧問</h2>
Armstrong 表示，他使用 AI 的方式已發生根本轉變。&#34;我現在不只是提示它'幫我寫這份備忘錄'之類的，&#34;他説，&#34;作為 CEO，我會問這些 AI 代理'公司裏有什麼我應該知道但可能不知道的事情？'它會告訴我'你知道嗎，這個團隊對戰略其實存在分歧'，而我確實不知道，因為它能讀取每條 Slack 消息和每份 Google 文檔。&#34;
這種應用方式使 AI 從被動執行工具轉變為主動戰略顧問。Armstrong 能夠通過 AI 發現組織內部的潛在問題，這些問題在傳統管理層級中可能被過濾或延遲上報。
據 Armstrong 透露，Coinbase 董事會成員、Shopify 首席執行官 Tobi Lütke 向他介紹了&#34;反向提示&#34;概念。“他説這就像反向提示。你不是告訴 AI 代理你想做什麼，而是問它你應該多思考什麼，” Armstrong 説。
<h2 style="text-align: left">AI 監督高管時間分配</h2>
Armstrong 進一步展示了 AI 在高管績效管理中的應用。&#34;就像一位導師、一位教練，&#34;Calacanis 評論道。Armstrong 回應稱：&#34;比如'什麼能讓我成為更好的 CEO？'它會説，我查看了你上季度的時間分配，這是你説想要的分配方式，但實際上你在這件事上花了 32% 的時間而不是 20%。&#34;
他還詢問 AI 其他戰略性問題，例如&#34;過去一年我在哪件事上改變想法最多&#34;。這種應用已超越傳統管理工具範疇，涉及自我反思和戰略調整等核心高管職能。
Armstrong 總結道：&#34;它會主動提示你應該思考的信息，而不是反過來。&#34;這標誌着人機交互模式的根本轉變——未來不是人類提示 AI，而是 AI 提示人類。

AI 取代 CEO 或部分高管職能的可能性正加速到來，Coinbase CEO Armstrong 介紹過去一年部署了自託管 AI 模型，連接公司所有數據源，該系統整合所有 Slack 消息和 Google 文檔，正在幫助他管理公司並提供戰略建議。

- Coinbase CEO Brian Armstrong 部署內部 AI 系統整合公司數據。  
- 該系統從執行工具轉變為戰略顧問，改善高管決策。  
- AI 識別管理盲點，監督高管時間分配，提升績效管理。

Coinbase CEO：AI 幫我們運行公司，我們把每條數據都整合起來