<p>佩爾馬福克斯環境服務公司已批准新的管理激勵計劃（MIPs），適用於其高管，生效日期為 2026 年 1 月 1 日。該激勵計劃為首席執行官馬克·達夫、首席財務官本·納卡拉託、戰略事務執行副總裁路易斯·森託凡提博士、漢福德及國際廢物運營執行副總裁理查德·格朗丁和首席運營官特洛伊·埃什爾曼設定了年度現金激勵薪酬。激勵支付與收入和 EBITDA 目標掛鈎，並針對某些角色設定了額外標準。目標績效薪酬可達首席執行官基本工資的 25% 至 150%（107,417 美元至 644,505 美元），其他高管則可達基本工資的 100%。預計支付將在年末後約 90 天內進行，待 2026 年財務報表完成後。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確及時的信息，但此 AI 生成內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。佩爾馬福克斯環境服務公司於 2026 年 1 月 28 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001493152-26-003909），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

佩爾馬福克斯環境服務

<p>Perma-Fix Environmental Services Inc. has approved new Management Incentive Plans (MIPs) for its executive officers for the 2026 calendar year, effective January 1, 2026. The MIPs set annual cash incentive-based compensation for CEO Mark Duff, CFO Ben Naccarato, EVP of Strategic Initiatives Dr. Louis Centofanti, EVP of Hanford and International Waste Operations Richard Grondin, and COO Troy Eshleman. Incentive payouts are tied to revenue and EBITDA targets, with additional criteria for certain roles. Target performance compensation can range from 25% to 150% of base salary for the CEO ($107,417 to $644,505), and up to 100% of base salary for other executives. Payments are expected approximately 90 days after year-end, following the completion of 2026 financial statements. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Perma-Fix Environmental Services Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001493152-26-003909), on January 28, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>佩爾馬福克斯環境服務公司已批准新的管理激勵計劃（MIPs），適用於其高管，生效日期為 2026 年 1 月 1 日。該激勵計劃為首席執行官馬克·達夫、首席財務官本·納卡拉託、戰略事務執行副總裁路易斯·森託凡提博士、漢福德及國際廢物運營執行副總裁理查德·格朗丁和首席運營官特洛伊·埃什爾曼設定了年度現金激勵薪酬。激勵支付與收入和 EBITDA 目標掛鈎，並針對某些角色設定了額外標準。目標績效薪酬可達首席執行官基本工資的 25% 至 150%（107,417 美元至 644,505 美元），其他高管則可達基本工資的 100%。預計支付將在年末後約 90 天內進行，待 2026 年財務報表完成後。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確及時的信息，但此 AI 生成內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。佩爾馬福克斯環境服務公司於 2026 年 1 月 28 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001493152-26-003909），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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佩爾馬福克斯環境服務公司推出 2026 年高管激勵薪酬計劃