AMS 研究表明，隨着人工智能對招聘的影響，高管層與人力資源部門之間存在緊張關係。50% 的受訪者在人工智能的使用上未達成一致。此次調查涉及 300 位首席人力資源官和高管層領導

在最近由 AMS 和 Wakefield Research 進行的一項研究中，對 300 名首席人力資源官、C 級領導和人力資源決策者進行了調查，結果顯示職場正面臨一個關鍵的轉折點。商業領袖們普遍認識到人工智能（AI）在保持人才獲取競爭力方面的重要性。然而，近 50% 的人承認他們的人力資源團隊與 C 級高管在 AI 的實際實施上缺乏一致性。這突顯了一個重大挑戰，因為公司在日益激烈的人才競爭中努力有效利用 AI。