<div id="readability-page-1"><p>美國多家大型企業本週集中宣佈大規模裁員計劃，合計將削減超過 5.2 萬個工作崗位。</p> <p>高盛首席美國經濟學家 David Mericle 表示，企業越來越多地討論裁員，並似乎希望利用人工智能降低勞動力成本。</p> <p>這輪裁員儘管集中於少數大型企業，但已引發美聯儲部分政策制定者和民間經濟學家的擔憂。曾經火熱的就業市場正在走弱。</p> <p>數據顯示，美國 12 月僅新增 5 萬個就業崗位，失業時長中位數升至 11.4 周，創 2021 年以來最長。</p> <h2>企業明確指向降本增效</h2> <p>亞馬遜、UPS、陶氏化學、耐克、家得寶等企業紛紛披露裁員方案。企業大多表示削減崗位是為了讓組織更精簡、更高效。</p> <p>週二，UPS 首席財務官 Brian Dykes 對分析師表示，該物流公司將向司機提供買斷方案，今年將裁員多達 3 萬人，以&#34;幫助我們調整規模&#34;，因其為亞馬遜配送的包裹數量減少。</p> <p>亞馬遜次日宣佈三個月內的第二輪裁員，將裁減 1.6 萬名員工，高級副總裁 Beth Galetti 在給員工的郵件中寫道，此舉旨在&#34;消除官僚主義&#34;。</p> <p>陶氏化學首席執行官 Jim Fitterling 週四表示，該化工公司將推進&#34;全面徹底簡化運營模式&#34;，將裁減 4500 名員工。</p> <h2>就業市場在疫情後擴張後陷入停滯</h2> <p>許多企業在 2020 年疫情開始後迅速擴張，當時在線購物蓬勃發展，大規模刺激計劃在新冠危機高峰期的動盪時期後帶來了招聘大幅反彈。</p> <p>但過去一年，勞動力市場陷入停滯，貿易和人工智能的不確定性使僱主不願招聘或解僱員工。失業和失業救濟申請有所上升，但兩者仍低於疫情前水平。</p> <p>美聯儲官員週三表示，1 月失業率從 11 月的 4.5% 降至 4.4%，顯示出&#34;一些企穩跡象&#34;。不過，招聘放緩使得失業體驗變得更加艱難，就業市場的疲軟信號正在累積。</p> <p>美國經濟 12 月僅新增 5 萬個就業崗位。隨着招聘放緩，失業時長中位數上月延長至 11.4 周，為 2021 年以來最長。</p> <h2>就業市場降温信號顯現</h2> <p>Indeed 經濟學家 Aidala 指出，雖然總體裁員數據並不異常，但&#34;失業（或僅僅是失業的前景）對工人來説是一種比整體指標單獨顯示的更加困難的經歷&#34;。在招聘放緩的環境下，重新就業變得更具挑戰性。</p> <p>勞動力市場在過去一年因貿易和 AI 的不確定性而陷入觀望狀態，僱主既不願大舉招聘也不願大規模裁員。</p> <p>但本週的密集裁員公告表明，隨着 AI 投資壓力加大，企業正在打破這種平衡，轉向主動削減成本。</p><p>風險提示及免責條款</p>           <p>市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用户特殊的投資目標、財務狀況或需要。用户應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。</p>   </div>

<p>美國多家大型企業本週宣佈裁員計劃，合計削減超過 5.2 萬個崗位，主要因希望利用人工智能降低勞動力成本。亞馬遜、UPS、陶氏化學等公司紛紛裁員，UPS 計劃裁員 3 萬人，亞馬遜裁減 1.6 萬名員工。就業市場在疫情後擴張後陷入停滯，12 月僅新增 5 萬個就業崗位，失業時長中位數升至 11.4 周。美聯儲官員表示，失業率略有下降，但招聘放緩使得就業市場信號疲軟。</p>

- 多家美國企業計劃裁員超 5.2 萬個崗位，主要受 AI 成本壓力影響。  
- 失業率降至 4.4%，但招聘放緩使得求職難度增加。  
- 美聯儲及經濟學者對就業市場疲軟表示擔憂，信號持續累積。

5.2 萬人！美企巨頭本週密集裁員，想用 AI 降本