<p>新加坡公共服務部長陳振聲在週三（2 月 4 日）表示，部長薪資自 2012 年以來一直保持不變，而在此期間，新加坡人的中位收入增長了 80%。</p>
<p>他指出，新加坡 20 百分位的收入增長更為顯著，自上次政治職務薪資審查以來，增長了 87%。</p>
<p>陳振聲同時也是國防部長，他是在回應提名國會議員張艾琳提出的關於 2018 年至 2024 年政治薪資的數據請求，以及這些薪資與同期中位數和 90 百分位家庭收入的比較。</p>
<p>在他的回覆中，陳振聲表示：“由於此事涉及個別政治職務持有人的薪資，因此更合適的比較是與個人收入進行比較。”</p>
<p>一名入門級部長的年薪標準為 110 萬新元，相較於 2012 年設定的市場基準有 40% 的折扣。</p>
<p>其他政治職務持有人的薪資點是與入門級部長的標準薪資按固定比例掛鈎。</p>
<p>年薪由固定薪酬組成——月薪和第 13 個月的非養老金年津貼，佔總薪資的 65%。其餘 35% 為與國家經濟指標和個人表現掛鈎的可變薪酬。</p>
<p>可變薪酬包括由四個社會經濟指標決定的國家獎金：實際中位收入增長、最低 20 百分位的實際收入增長、失業率和實際國內生產總值增長。</p>
<p>如果達到目標，將支付三個月的獎金；如果目標大幅超出，則可支付最多六個月的獎金。如果未達到目標，則不支付獎金。</p>
<p>年可變薪酬部分——所有公務員獲得的相同金額——在 2018 年至 2024 年間介於零到 1.5 個月之間。由總理決定的個人表現獎金每年可在零到六個月之間變化。</p>
<p>陳振聲指出，當前的薪資框架是在 2012 年審查後建立，並於 2011 年實施。儘管在 2017 年成立了後續委員會來審查該框架，但由於當時經濟正在轉型，政府決定不進行任何更改。</p>
<p>政府已任命一個獨立委員會來審查並推薦適當的薪資，並提出對框架的改進建議。該委員會將在準備好後提交報告，屆時國會將會更新相關信息，陳振聲表示。</p>

<p>新加坡的部長薪資自 2012 年以來保持不變，儘管在此期間新加坡人的中位數收入增長了 80%，根據陳振聲部長的説法。20 百分位的收入增長了 87%。一名入門級部長的年薪為 110 萬新元，低於市場基準的 40%。薪資結構包括與經濟指標掛鈎的固定和可變部分。一個獨立委員會已被任命來審查薪資框架，並將在準備好後向國會報告</p>

<p>[SINGAPORE] Ministerial salaries have remained frozen at their 2012 levels, even as median incomes of Singaporeans grew 80 per cent over the same period, Minister-in-charge of the Public Service Chan Chun Sing said on Wednesday (Feb 4).</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡公共服務部長陳振聲在週三（2 月 4 日）表示，部長薪資自 2012 年以來一直保持不變，而在此期間，新加坡人的中位收入增長了 80%。</p>
</div><p>Singaporean incomes at the 20th percentile rose even more sharply, he noted, climbing 87 per cent since the last salary review for political office holders.</p>
<div class="lb-trans"><p>他指出，新加坡 20 百分位的收入增長更為顯著，自上次政治職務薪資審查以來，增長了 87%。</p>
</div><p>Chan, who is also defence minister, was responding to a question by Nominated Member of Parliament Eileen Chong, who asked for data on political salaries from 2018 to 2024 and how they compared with median and 90th percentile household incomes over the same period.</p>
<div class="lb-trans"><p>陳振聲同時也是國防部長，他是在回應提名國會議員張艾琳提出的關於 2018 年至 2024 年政治薪資的數據請求，以及這些薪資與同期中位數和 90 百分位家庭收入的比較。</p>
</div><p>In his reply, Chan said: “As the issue at hand relates to salaries of individual political office holders, a more appropriate comparison would be with individual incomes.”</p>
<div class="lb-trans"><p>在他的回覆中，陳振聲表示：“由於此事涉及個別政治職務持有人的薪資，因此更合適的比較是與個人收入進行比較。”</p>
</div><p>An entry-level minister receives a norm annual salary of S$1.1 million, representing a 40 per cent discount to the market benchmark set in 2012.</p>
<div class="lb-trans"><p>一名入門級部長的年薪標準為 110 萬新元，相較於 2012 年設定的市場基準有 40% 的折扣。</p>
</div><p>Salary points for other political office holders are pegged as a fixed ratio to the entry-level minister’s norm salary pay.</p>
<div class="lb-trans"><p>其他政治職務持有人的薪資點是與入門級部長的標準薪資按固定比例掛鈎。</p>
</div><p>The annual salary comprises fixed pay components – monthly salary and 13th month non-pensionable annual allowance – making up 65 per cent of the total. The remaining 35 per cent consists of variable pay tied to national economic indicators and individual performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>年薪由固定薪酬組成——月薪和第 13 個月的非養老金年津貼，佔總薪資的 65%。其餘 35% 為與國家經濟指標和個人表現掛鈎的可變薪酬。</p>
</div><p>The variable pay includes a national bonus determined by four socioeconomic indicators: real median income growth, real income growth of the lowest 20th percentile, unemployment rate and real gross domestic product growth.</p>
<div class="lb-trans"><p>可變薪酬包括由四個社會經濟指標決定的國家獎金：實際中位收入增長、最低 20 百分位的實際收入增長、失業率和實際國內生產總值增長。</p>
</div><p>Three months of bonus is paid if targets are met, or up to six months if targets are far exceeded. No bonus is paid if targets are not met.</p>
<div class="lb-trans"><p>如果達到目標，將支付三個月的獎金；如果目標大幅超出，則可支付最多六個月的獎金。如果未達到目標，則不支付獎金。</p>
</div><p>The annual variable component – the same amount all civil servants receive – ranged between zero and 1.5 months from 2018 to 2024. The individual performance bonus, determined by the prime minister, can range from zero to six months annually.</p>
<div class="lb-trans"><p>年可變薪酬部分——所有公務員獲得的相同金額——在 2018 年至 2024 年間介於零到 1.5 個月之間。由總理決定的個人表現獎金每年可在零到六個月之間變化。</p>
</div><p>The current salary framework was established following a 2012 review and implemented from 2011, noted Chan. Although a subsequent committee was formed in 2017 to review the framework, the government decided against any changes as the economy was then undergoing transition.</p>
<div class="lb-trans"><p>陳振聲指出，當前的薪資框架是在 2012 年審查後建立，並於 2011 年實施。儘管在 2017 年成立了後續委員會來審查該框架，但由於當時經濟正在轉型，政府決定不進行任何更改。</p>
</div><p>The government has appointed an independent committee to review and recommend appropriate salaries and propose refinements to the framework. The committee will submit its report when ready, after which Parliament will be updated, Chan said.</p>
<div class="lb-trans"><p>政府已任命一個獨立委員會來審查並推薦適當的薪資，並提出對框架的改進建議。該委員會將在準備好後提交報告，屆時國會將會更新相關信息，陳振聲表示。</p>
</div>

Ministers’ pay unchanged while median incomes up 80% since 2012: Chan Chun Sing

- 新加坡公共服務部長陳振聲指出，部長薪資自 2012 年以來未變。  
- 同期，新加坡人的中位收入增長了 80%，20 百分位收入增長了 87%。  
- 政府已任命獨立委員會審查薪資框架並提供改進建議。

陳振聲表示，部長們的薪酬保持不變，而自 2012 年以來，中位數收入已上漲 80%