戰略轉型使公司成為醫療保健勞動力基礎設施的重要組成部分
發佈關於美國醫療保健勞動力危機的專有研究平台
將在 2 月 24 日的投資者日上討論長期戰略
揭示擴大醫療保健職業發展路徑的新承諾
芝加哥 --（商業新聞）--Adtalem Global Education（紐約證券交易所代碼：ATGE）今天宣佈更名為 Covista，標誌着其四年轉型的完成，成為美國最大的醫療保健教育機構和美國醫療保健勞動力管道的重要組成部分。該公司的股票將於 2026 年 2 月 24 日在紐約證券交易所以 CVSA 的代碼開始交易。
“這不僅僅是一次品牌重塑。這是對我們所建立的成就和我們正在幫助解決的問題的認可，” Covista 的董事長兼首席執行官 Steve Beard 表示。“勞動力短缺影響護理的可及性、護理質量和全國健康系統的可持續性。今天的里程碑公告反映了我們通過嚴格研究記錄美國醫療保健勞動力危機的範圍、擴大我們應對這一危機的能力以及投資於醫療保健人才管道的長期可持續性的統一承諾。Covista 的存在就是為了大規模解決這個問題。”
應對如此規模的危機需要不同於傳統學術機構的勞動力基礎設施。新品牌和定位反映了公司的規模、機構廣度、臨牀深度以及其作為美國醫療保健系統關鍵基礎設施的角色。
“我們的新品牌反映了我們的戰略定位，” Covista 的首席營銷官 Maurice Herrera 表示。“從名稱到視覺設計，身份的每一個元素都是為了傳達我們對醫療保健的關注以及我們在培養轉變醫療保健的人才方面的角色而精心設計的。該品牌還代表了我們對那些受到傳統教育服務不足的學生的承諾——職業轉型者、在職父母和非傳統學習者，他們將成為美國所需的醫療保健專業人員。”
一個反映公司願景、深度和規模的獨特平台
四年前，公司做出了專注於醫療保健的戰略決定。今天，隨着轉型的完成，Covista 現在是美國最大的醫療保健教育機構，運營着五所獲得認證的院校，服務超過 97,000 名學生和 385,000 名校友，從醫生和護士到獸醫和行為健康專業人士。現在，Covista 標誌着其下一個階段：擴大能力以大規模應對美國的醫療保健勞動力危機。
每年，Covista 畢業 24,000 名醫療保健專業人員——比任何其他美國機構都要多——其中包括 10% 的美國護士。Covista 培養的醫學博士數量是美國任何授予醫學博士學位的學校的兩倍，並且是美國獸醫學博士的第一大提供者。其校友在全國範圍內照顧患者並領導健康系統，包括在全國各地的醫療機構中擔任 C-suite 角色的 700 多名校友，以及在 42 個州的近 300 名首席護理官。
“我們項目的廣度、地理覆蓋和成果記錄的結合是無與倫比的，” Beard 繼續説道。“這是 Covista 獨特推動醫療保健勞動力發展的基礎。當健康系統面臨多個學科和地理區域的人員配置挑戰時，他們通常會在有限能力的學術機構的碎片化環境中進行導航。Covista 提供了一種不同的模式：一個能夠在市場所需規模上滿足勞動力需求的綜合合作伙伴。”
該公司培養的畢業生是準備好在現代醫療環境中工作的專業人員——包括能夠使用人工智能的臨牀工作流程——同時為職業轉型者、成人學習者和在職父母等非傳統學生擴大醫療保健職業的機會。
新研究記錄醫療保健勞動力危機的範圍和影響
今天，Covista 還發布了全面的研究，強調了美國醫療保健勞動力危機的緊迫性。Covista 護理能力監測器 由 Gallup 進行，結合了來自 1300 多名臨牀醫生和 160 名醫療保健高管的調查見解以及覆蓋所有 50 個州的勞動市場數據。研究結果通過一個互動數據可視化平台呈現，允許用户按州、城市區域和臨牀學科探索勞動力短缺——揭示了不僅存在差距的地方，還揭示了這些差距如何影響今天的患者護理質量。首份報告揭示了：
<ul>
<li>美國的患者護理質量受到醫療人員短缺的負面影響。 76% 的臨牀醫生和 73% 的醫療高管報告稱，人員短缺影響了他們提供高質量護理的能力。半數高管表示，短缺減少了他們服務患者的能力。</li>
<li>每月發佈超過 702,000 個醫療職位空缺，但只有 306,000 名失業的醫療工作者可以填補這些職位。 每位失業的醫療工作者，每月僱主發佈超過兩個新的職位空缺。這種短缺在各個地區和醫療角色中普遍存在。</li>
<li>高管和臨牀醫生一致認為，僅靠人工智能無法解決人員短缺問題，但它可以幫助提高護理質量。 醫療組織正在接受人工智能：76% 的高管表示它對護理質量有積極影響，廣泛應用——71% 用於文檔處理，54% 用於電子健康記錄，46% 用於診斷。在人員配置方面，觀點更加複雜。雖然 31% 的高管認為人工智能在解決短缺方面幫助不大，但 65% 的人表示它至少能在某種程度上有所幫助。</li>
<li>醫療人員短缺在農村社區尤為嚴重。 85% 的農村醫療高管表示他們找不到足夠的本地人才——幾乎是城市地區 45% 的兩倍。在一些州，短缺情況極為嚴重，包括新罕布什爾州每位求職者每月 20 個空缺，北達科他州 18 個，懷俄明州 11 個，弗吉尼亞州 7 個。</li>
<li>高工作滿意度並不能阻止一些員工離開這個行業。 臨牀員工對僱主的滿意度很高，從初級保健醫生的 72% 到輔助健康提供者的 89% 不等。然而，15% 的專科醫生和初級保健醫生以及 13% 的註冊護士表示，他們在接下來的 12 個月內有一定或很大的可能性離開。</li>
<li>人才合作伙伴關係是有效的人員配置策略之首，但高管們卻在其他地方投資。 幾乎 70% 的醫療高管認為人才合作伙伴關係在滿足他們的勞動力需求方面有效，超過招聘獎金。然而，只有 22% 的人在人才管道合作伙伴關係上進行了顯著投資。</li>
<li>臨牀醫生和醫療高管一致認為，學校的營利性或非營利性地位對招聘或選擇人才幾乎沒有影響。 在對這一話題有看法的醫療高管中，約 85% 表示，學位來自營利性或非營利性機構對他們的招聘決策沒有影響。同樣，近 90% 的表達意見的臨牀醫生表示，他們學校的地位對他們是否被僱用沒有影響。</li>
</ul>
“美國的醫療勞動力短缺直接影響患者護理。醫療高管因勞動力短缺而減少患者接待能力，而臨牀醫生報告稱，人員不足直接影響護理質量，” Covista 的首席企業事務官梅根·諾埃爾（Megan Noel）表示。“勞動力需求與可用人才之間的差距需要立即採取變革性行動，並加強教育者、僱主和政策制定者之間的合作。”
完整的 Covista 護理能力監測報告可在 covista.com/research 獲取。
將在投資者日宣佈長期戰略和增長目標的更新
Covista 將在 2 月 24 日舉辦投資者日，屆時領導層將介紹其擴展能力以應對已記錄的醫療勞動力需求的戰略。該活動將為投資者和分析師提供有關公司如何利用醫療教育和勞動力發展的市場動態的詳細見解。還將概述指導公司未來幾年執行的投資優先事項。
“我們看到在創造吸引股東回報的同時，發展公司的有意義機會，” 比爾德（Beard）表示。“在投資者日，我們將分享如何計劃抓住這一機會以及我們承諾實現的里程碑。”
推出_Covista Open Doors_：支持醫療勞動力的多年度影響承諾
解決當前的短缺是必要的，但還不夠。確保未來醫療專業人員的可持續管道需要進一步投資。今天，Covista 和 Covista 基金會推出了 Covista Open Doors，這是一個多年度影響承諾，通過三個優先事項來建設和維持醫療勞動力：通過職業探索項目和社區合作伙伴關係激勵個人追求醫療職業；通過獎學金、指導和緊急補助幫助學生實現他們的醫療抱負；以及通過解決心理健康、職業倦怠和促進職業持久性的項目支持醫療工作者的福祉。
該承諾以標誌性的非營利合作伙伴關係和新項目啓動：
<ul>
<li>與 NAF 的合作， 一家國家教育非營利組織，激勵下一代通過醫療職業探索。</li>
<li>推出學生緊急護理基金，在意外挑戰出現時提供經濟援助。</li>
<li>對 Lorna Breen 英雄基金會和施瓦茨富有同情心的醫療中心的投資，以擴大對醫療工作者的心理健康和福祉支持。</li>
</ul>
“作為美國最大的醫療教育機構，我們有責任應對這一危機，” 諾埃爾表示。“Covista Open Doors 將我們的基金會慈善工作、僱主合作伙伴關係和我們教職員工的專業知識結合在一起，以消除學生的障礙，支持專業人員的福祉，並激勵下一代追求醫療職業。這是我們為希望改變社區健康的人們打開機會的承諾。”
更多信息請訪問 covista.com。
關於 Covista
Covista 是美國最大的醫療教育機構，服務超過 97,000 名學生，並得到 385,000 名校友的支持，涵蓋五所獲得認證的院校。通過由 10,000 名教職員工和同事提供的個性化、技術驅動的教育，Covista 擴大了醫療職業的准入，並在規模上解決了美國醫療勞動力短缺的問題。Covista 是加勒比海美國大學醫學院、錢伯蘭大學、羅斯大學醫學院、羅斯大學獸醫學院和沃爾登大學的母公司。欲瞭解更多信息，請訪問 covista.com，並在 LinkedIn、Instagram 和 YouTube 上關注我們。
關於 Covista 基金會
Covista 基金會是一家總部位於伊利諾伊州芝加哥的公共 501(c)(3) 慈善機構，是 Covista 的慈善部門，支持醫療教育和勞動力發展的慈善倡議。欲瞭解更多信息，請訪問 covista.com/foundation。
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媒體聯繫人
Maureen Bender
maureen.bender@covista.com
313.319.4732
來源：Adtalem Global Education Inc.

ATGE

CVSA

Adtalem Global Education 已更名為 Covista，反映其轉型為美國最大的醫療教育機構。該公司將於 2026 年 2 月 24 日開始以 CVSA 的股票代碼交易。Covista 旨在應對美國醫療工作力量危機，發佈研究報告強調影響患者護理質量的人員短缺問題。該組織每年培養 24,000 名醫療專業人員，其中包括全國護士的 10%。Covista 的新身份強調其致力於為服務不足的學生拓展醫療職業道路，以及在發展可持續醫療工作力量方面的角色

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