<p>塔吉特公司宣佈了新的高管薪酬條款，作為自 2026 年 2 月 1 日起生效的管理過渡的一部分。前首席執行官布萊恩·C·康奈爾將辭職並擔任董事會執行主席，年薪為 112 萬美元，符合 2026 財年的現金激勵資格，目標機會為年薪的 200%，並將在 2026 年 3 月獲得 600 萬美元的限制性股票單位獎勵。新任首席執行官邁克爾·J·菲德爾克的年薪為 130 萬美元，目標年現金激勵為年薪的 200%，並將在 2026 年 3 月獲得價值 1210 萬美元的股票獎勵。這兩位高管將根據塔吉特的領導團隊政策獲得額外福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。塔吉特公司於 2026 年 2 月 5 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000027419-26-000004），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

塔吉特

<p>Target Corporation has announced new compensation terms for its executive leadership as part of a management transition effective February 1, 2026. Former CEO Brian C. Cornell will step down and serve as Executive Chair of the Board, receiving an annual base salary of $1.12 million, eligibility for a fiscal 2026 cash incentive with a target opportunity of 200% of base salary, and a $6 million restricted stock unit award in March 2026. Michael J. Fiddelke, appointed as the new CEO, will receive an annual base salary of $1.30 million, a target annual cash incentive of 200% of base salary, and stock-based awards valued at $12.1 million, to be granted in March 2026. Both executives will receive additional benefits in line with Target’s leadership team policies. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Target Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000027419-26-000004), on February 05, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>塔吉特公司宣佈了新的高管薪酬條款，作為自 2026 年 2 月 1 日起生效的管理過渡的一部分。前首席執行官布萊恩·C·康奈爾將辭職並擔任董事會執行主席，年薪為 112 萬美元，符合 2026 財年的現金激勵資格，目標機會為年薪的 200%，並將在 2026 年 3 月獲得 600 萬美元的限制性股票單位獎勵。新任首席執行官邁克爾·J·菲德爾克的年薪為 130 萬美元，目標年現金激勵為年薪的 200%，並將在 2026 年 3 月獲得價值 1210 萬美元的股票獎勵。這兩位高管將根據塔吉特的領導團隊政策獲得額外福利。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。塔吉特公司於 2026 年 2 月 5 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000027419-26-000004），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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塔吉特為新任 CEO 設定了 130 萬美元的基本薪水，並附加激勵措施