<p>非營利組織和社會影響專業人士在動盪時期的表現信號</p>
<p>紐約市，紐約州 / ACCESS Newswire /2026 年 2 月 6 日/ Idealist 連續第三年對其招聘經理和求職者社區進行調查，以更好地瞭解美國非營利部門的工作和求職狀態。2025 年 10 月至 11 月，共有 5800 多名參與者參加了兩項調查。結果揭示了一個因外部壓力而動盪不安的社會影響部門，給非營利組織的招聘方式和追求使命驅動職業的專業人士帶來了不穩定。</p>
<p>Idealist 成立於 1996 年，服務於數百萬希望通過全職工作、實習、志願服務以及與鄰居聯繫以解決地方問題的人們。</p>
<p>2026 年 Idealist 僱主報告的一些主要發現包括：</p>
<ul>
<li>今年全職就業的個人比例下降了 10%，降至 32%。</li>
<li>84% 的個人目前正在求職，無論他們是全職就業、失業還是退休。</li>
<li>與去年相比，求職者更有可能頻繁或持續申請工作（81%）。</li>
<li>57% 的受訪者主要或完全在尋找社會影響工作，但 “開放於任何類型工作的” 比例上升至 37%。這可以被解讀為在艱難的求職市場中的一種解決方案，對希望招聘專注於使命的優秀人才的公司來説是一個積極信號。</li>
<li>與 4 月的脈搏調查相比，Idealist 發現
<ul>
<li>招聘的非營利組織減少了（53% 對比 47%）。</li>
<li>處於招聘凍結狀態的非營利組織增多（8% 對比 10%）。</li>
</ul>
</li>
<li>對於計劃招聘的組織，招聘活動有所增加，招聘的職位數量超過了 4 月的預期。</li>
</ul>
<p>“來自社會影響部門的這些聲音揭示了非營利組織面臨的高度謹慎氣候，以及求職者的困難和不穩定，” Idealist 客户與受眾成功負責人 Kevin Kennedy 表示。“但我們的部門以前也經歷過艱難時期。我們的韌性源於我們對共同建設更美好世界的信念。”</p>
<p>在此閲讀 2026 年 Idealist 僱主報告。</p>
<p><strong>關於 Idealist</strong></p>
<p>30 年來，Idealist 一直致力於通過連接希望做好事的組織和個人，彌合意圖與行動之間的差距。通過與 VolunteerMatch 的 2025 年合併，Idealist 已將超過 200,000 個組織與數千萬個人連接起來。多年來，合併後的組織促進了超過一百萬個職位和一百萬個志願機會的發佈。此外，Idealist 通過 API 技術和其他方式賦能企業通過志願服務產生影響。更多信息請訪問 idealist.org 以及 LinkedIn 和 Instagram。</p>
<p><strong>媒體聯繫</strong></p>
<p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
<p>在 3blmedia.com 上查看 Idealist 的更多多媒體和 ESG 故事。</p>
<p><strong>聯繫信息：</strong></p>
<p>發言人：Idealist</p>
<p>網站：https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
<p>電子郵件：info@3blmedia.com</p>
<p><strong>來源：</strong> Idealist</p>
<p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>

<p>Idealist 2026 年年度僱主報告揭示了非營利部門的重要趨勢，全職就業率下降了 10%，降至 32%。令人震驚的是，84% 的人正在尋找工作，81% 的人經常申請工作。雖然 57% 的人專注於社會影響類職位，但 37% 的人對任何類型的工作持開放態度。報告指出，招聘環境謹慎，越來越多的非營利組織停止招聘。儘管面臨挑戰，Idealist 強調該部門在艱難時期的韌性</p>

<p>Nonprofits and social-impact professionals signal how they're faring in tumultuous times</p>
<div class="lb-trans"><p>非營利組織和社會影響專業人士在動盪時期的表現信號</p>
</div><p>NEW YORK CITY, NY / ACCESS Newswire / February 6, 2026 / For the third year in a row, Idealist surveyed their communities of hiring managers and job seekers to better understand the state of work and job seeking in the U.S. nonprofit sector. Over 5,800 total individuals participated in two surveys in October through November 2025. The results uncovered a social-impact sector that is reeling from external pressure, bringing instability to the way nonprofits hire and the professionals in pursuit of mission-driven careers.</p>
<div class="lb-trans"><p>紐約市，紐約州 / ACCESS Newswire /2026 年 2 月 6 日/ Idealist 連續第三年對其招聘經理和求職者社區進行調查，以更好地瞭解美國非營利部門的工作和求職狀態。2025 年 10 月至 11 月，共有 5800 多名參與者參加了兩項調查。結果揭示了一個因外部壓力而動盪不安的社會影響部門，給非營利組織的招聘方式和追求使命驅動職業的專業人士帶來了不穩定。</p>
</div><p>Idealist, founded in 1996, serves millions of people looking for ways to build a better world, through full-time jobs, internships, volunteerism, and connecting with neighbors to address local problems.</p>
<div class="lb-trans"><p>Idealist 成立於 1996 年，服務於數百萬希望通過全職工作、實習、志願服務以及與鄰居聯繫以解決地方問題的人們。</p>
</div><p>Some high level findings of the 2026 Idealist Employer Report include:</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年 Idealist 僱主報告的一些主要發現包括：</p>
</div><ul>
<li>The percentage of individuals who are employed full time dropped 10% this year, to 32%.</li>
<li>84% of all individuals are currently job seeking, whether they're employed full time, unemployed, or retired.</li>
<li>Job seekers are more likely to be frequently or constantly applying for jobs (81%) when compared with last year.</li>
<li>57% of those surveyed are primarily or exclusively looking for social-impact jobs, but the percentage of those that are &#34;open to jobs of any type&#34; has risen to 37%. This could be interpreted as a solution in a tough job seeking market, with an upside for companies looking to hire dedicated, mission-driven talent.</li>
<li>When compared with a pulse survey from April, Idealist found that
<ul>
<li>Less nonprofits are hiring (53% vs. 47%).</li>
<li>More nonprofits are in a hiring freeze (8% vs. 10%).</li>
</ul>
</li>
<li>For organizations that are planning on hiring, recruitment has picked up and they're hiring for more roles than what was projected in April.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>今年全職就業的個人比例下降了 10%，降至 32%。</li>
<li>84% 的個人目前正在求職，無論他們是全職就業、失業還是退休。</li>
<li>與去年相比，求職者更有可能頻繁或持續申請工作（81%）。</li>
<li>57% 的受訪者主要或完全在尋找社會影響工作，但 “開放於任何類型工作的” 比例上升至 37%。這可以被解讀為在艱難的求職市場中的一種解決方案，對希望招聘專注於使命的優秀人才的公司來説是一個積極信號。</li>
<li>與 4 月的脈搏調查相比，Idealist 發現
<ul>
<li>招聘的非營利組織減少了（53% 對比 47%）。</li>
<li>處於招聘凍結狀態的非營利組織增多（8% 對比 10%）。</li>
</ul>
</li>
<li>對於計劃招聘的組織，招聘活動有所增加，招聘的職位數量超過了 4 月的預期。</li>
</ul>
</div><p>&#34;What these voices from the social-impact sector reveal is a climate of heightened caution for nonprofits, and difficulty and instability for job seekers,&#34; said Kevin Kennedy, Idealist's head of client and audience success. &#34;But our sector has weathered difficult times before. Our resilience comes from our belief in a better world that we'll build together.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“來自社會影響部門的這些聲音揭示了非營利組織面臨的高度謹慎氣候，以及求職者的困難和不穩定，” Idealist 客户與受眾成功負責人 Kevin Kennedy 表示。“但我們的部門以前也經歷過艱難時期。我們的韌性源於我們對共同建設更美好世界的信念。”</p>
</div><p>Read the 2026 Idealist Employer Report here.</p>
<div class="lb-trans"><p>在此閲讀 2026 年 Idealist 僱主報告。</p>
</div><p><strong>About Idealist</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 Idealist</strong></p>
</div><p>For 30 years, Idealist has worked to bridge the gap between intention and action by connecting organizations and people who want to do good. With the 2025 merger with VolunteerMatch, Idealist has connected 200,000+ organizations with tens of millions of people. Over the years, the combined organizations facilitated posting of over a million jobs and over a million volunteer opportunities. Additionally, Idealist empowers businesses to make a difference through volunteering via API technology and other means. Find out more at idealist.org and on LinkedIn and Instagram.</p>
<div class="lb-trans"><p>30 年來，Idealist 一直致力於通過連接希望做好事的組織和個人，彌合意圖與行動之間的差距。通過與 VolunteerMatch 的 2025 年合併，Idealist 已將超過 200,000 個組織與數千萬個人連接起來。多年來，合併後的組織促進了超過一百萬個職位和一百萬個志願機會的發佈。此外，Idealist 通過 API 技術和其他方式賦能企業通過志願服務產生影響。更多信息請訪問 idealist.org 以及 LinkedIn 和 Instagram。</p>
</div><p><strong>Media Contact</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>媒體聯繫</strong></p>
</div><p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
<div class="lb-trans"><p>Emily Hashimoto: media@idealist.org</p>
</div><p>View additional multimedia and more ESG storytelling from Idealist on 3blmedia.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 3blmedia.com 上查看 Idealist 的更多多媒體和 ESG 故事。</p>
</div><p><strong>Contact Info:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>聯繫信息：</strong></p>
</div><p>Spokesperson: Idealist</p>
<div class="lb-trans"><p>發言人：Idealist</p>
</div><p>Website: https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
<div class="lb-trans"><p>網站：https://www.3blmedia.com/profiles/idealist</p>
</div><p>Email: info@3blmedia.com</p>
<div class="lb-trans"><p>電子郵件：info@3blmedia.com</p>
</div><p><strong>SOURCE:</strong> Idealist</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>來源：</strong> Idealist</p>
</div><p>View the original press release on ACCESS Newswire</p>
<div class="lb-trans"><p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>
</div>

Idealist 的年度僱主報告揭示了非營利組織的趨勢