LSB Industries Inc. 已批准其 2025 年長期激勵計劃下的新形式限制性股票單位獎勵協議,2026 年的年度長期激勵授予包括基於時間和基於業績的限制性股票單位。對於 2026 年,這些獎勵的績效指標已更新。關鍵高管將獲得以下獎勵:總裁兼首席執行官 Mark T. Behrman 將獲得 153,604 個基於時間的單位和 153,604 個基於業績的單位;執行副總裁兼首席財務官 Cheryl A. Maguire 將獲得各 29,462 個;執行副總裁、總法律顧問兼秘書 Michael J. Foster 將獲得各 26,545 個;高級副總裁兼財務主管 Kristy D. Carver 將獲得各 8,124 個。此外,與 Mark T. Behrman 的附函協議規定,在符合條件的退休時,他所有的基於時間的單位將完全加速歸屬。免責聲明:本新聞簡報由公共技術公司(PUBT)使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息,但此 AI 生成的內容僅供參考,不應被解讀為財務、投資或法律建議。LSB Industries Inc. 於 2026 年 2 月 10 日通過美國證券交易委員會(SEC)運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容(參考 ID:0001193125-26-044775),並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司(PUBT)原始文檔:這裏