<p>即使新加坡在 2025 年的增長率超過預期，達到 5%——這是總理黃循財當前任期的第一年——2026 年預算仍然沒有留下自滿的餘地。在技術加速、地緣政治分化和資本流動變化的背景下，預計 2026 年的增長將放緩至 2% 至 4%。</p>
<p>2026 年預算清晰而有力地傳達了政府專注於戰略性和針對性行動計劃，以實現長期競爭優勢的信號。</p>
<p>政府宣佈對 Startup SG Equity 計劃進行 10 億新元的增強，這標誌着從傳統上關注大型成熟企業和早期創業公司的轉變。這個私人資本共同投資計劃，之前旨在催化早期創新，現在將擴展支持成長階段的公司，幫助它們在國際上擴展。</p>
<p>我們讚賞這種在企業成長週期早期進行參與的做法，表明國家對培養下一代經濟冠軍的長期承諾，即使孕育期可能更長。</p>
<h2>國際化作為戰略必要性</h2>
<p>即使新加坡擴大其吸引高增長企業的範圍，幫助本地企業在國際上擴展的外向戰略也必須同樣敏鋭。2026 年預算通過加深對國際化的支持和加速勞動力升級，強化了這一雙重策略。</p>
<p>認識到更大膽的國際化是新加坡下一階段相關性和韌性的核心，國際化補助計劃的支持水平將提高至中小企業（SMEs）最高 70%，非中小企業最高 50%。</p>
<p>市場準備援助補助金——用於抵消海外擴展的成本，如市場推廣、業務發展和設立——也將得到增強。支持將提高至最高 70%（之前為最高 50%），適用於 2026 年 4 月 1 日至 2029 年 3 月 31 日。</p>
<p>雖然這是一個慷慨的提升，但每家公司每個市場的 10 萬新元上限保持不變。令人鼓舞的消息是，這一上限之前適用於 2026 年 3 月 31 日，將得到延長——為企業提供持續的空間以加深海外努力。</p>
<p>這一上限——在 2020 年從 2 萬新元增加到 10 萬新元——是否會在其到期日前再次調整，仍然是一個值得關注的關鍵發展。</p>
<p>從 2026 年下半年開始，增強的補助將支持企業在現有海外市場加深活動，而不僅僅是進入新市場，承認海外聯繫需要時間才能見效。</p>
<p>對國際化雙重税收扣除（DTDI）的增強進一步促進了國際化努力。雖然該計劃在之前的預算中延長至 2030 年 12 月 31 日，但 200% 的扣除上限現在設定為每個納税年度超過 15 萬新元，達到 40 萬新元。這一大幅增加應為公司承諾於更深入、更持續的市場開發提供更強的動力，而不是一次性的探索性努力。</p>
<p>DTDI 計劃下的合格活動範圍也將擴大，特別是涵蓋投資可行性和盡職調查研究、主許可和特許經營等。這反映了政府在適應公司變化市場需求方面的靈活性，類似於 2023 年納入電子商務相關合格支出的情況。</p>
<p>與此同時，企業融資計劃下更高的貸款上限為企業提供了更多的財務空間，以進行更資本密集、風險更高的海外投資。</p>
<h2>未來保障勞動力</h2>
<p>來自 EY 的《2025 工作再想象調查》的發現顯示，新加坡 89% 的員工已經使用人工智能，但只有 7% 以先進、變革性的方式使用它。僅有 5% 的人報告接受了足夠的培訓，這表明必須解決顯著的能力差距，以實現基於人工智能的生產力提升。</p>
<p>隨着自動化和人工智能以比組織重新設計角色更快的速度重塑行業，新加坡正在果斷行動以保持領先。將建立一個新的國家人工智能委員會，並推出一系列國家人工智能任務，以加速採用並建立戰略能力。總理黃循財將親自主持該委員會，使人工智能成為國家戰略優先事項。</p>
<p>新加坡的競爭力取決於企業能多快大規模自信且負責任地利用人工智能，以及工人如何提升技能並過渡到人工智能驅動經濟中的高價值活動。</p>
<p>在之前的預算中宣佈的 4 億新元企業勞動力轉型計劃，計劃於 2026 年推出，展示了新加坡通過結構化的技能提升和行業相關能力建設來保障其勞動力的意圖。最新宣佈加強所有高等院校的人工智能素養，建立在這一基礎之上。</p>
<p>這些舉措共同形成了一項連貫的國家戰略：為今天的工人和明天的畢業生裝備以應對智能生態系統。這種綜合方法在新加坡面臨老齡化、多代勞動力時至關重要。</p>
<p>最終，這種投資雄心與勞動力轉型之間的協調確保了新加坡在吸引下一代全球公司時，也為自身企業和工人提供了在高價值、技能驅動的領域中自信競爭的能力。</p>
<h2>新的增長契約</h2>
<p>新加坡的轉型故事始終以務實、開放和長期規劃為基礎。這些品質貫穿於 2026 年預算中，但更加緊迫和果斷。</p>
<p>國家必須在追求變革性增長方面更加大膽、迅速和有針對性。迫在眉睫的問題是，企業和員工能否迅速利用這些措施，具備轉型的意願和渴望，並與這一時刻所要求的緊迫節奏同步前進。</p>
<p><strong>兩位作者均來自安永諮詢。Amy Ang 是新加坡税務負責人，Sandie Wun 是國際税務與交易服務合夥人</strong></p>
<p><strong>本文代表作者個人觀點，並不一定反映全球安永組織或其成員公司的觀點</strong></p>
<p><strong>欲瞭解更多關於 BT 預算 2026 的報道，請訪問</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>

富時新加坡海峽時報指數

<p>預算 2026 概述了新加坡在預計 2026 年經濟增長放緩至 2-4% 背景下增強經濟競爭力的戰略計劃。主要舉措包括對 Startup SG Equity 計劃增加 10 億新元的資金支持、國際化補助的支持，以及成立新的國家人工智能委員會以促進人工智能的採用。該預算旨在通過 4 億新元的企業勞動力轉型計劃來為未來的勞動力做好準備，並在教育機構中加強人工智能素養，確保投資與勞動力發展之間的協調，以實現持續的經濟增長</p>

<p>EVEN with Singapore’s stronger than expected 5 per cent growth in 2025 – the first full year of Prime Minister Lawrence Wong’s current term – Budget 2026 leaves no room for complacency. Amid increasing technological acceleration, geopolitical fragmentation and shifting capital flows, growth is projected to ease to 2 to 4 per cent in 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>即使新加坡在 2025 年的增長率超過預期，達到 5%——這是總理黃循財當前任期的第一年——2026 年預算仍然沒有留下自滿的餘地。在技術加速、地緣政治分化和資本流動變化的背景下，預計 2026 年的增長將放緩至 2% 至 4%。</p>
</div><p>Budget 2026 sends a clear and strong signal of the government’s focus on a strategic and targeted action plan to achieve long-term competitive advantage.</p>
<div class="lb-trans"><p>2026 年預算清晰而有力地傳達了政府專注於戰略性和針對性行動計劃，以實現長期競爭優勢的信號。</p>
</div><p>Marking a departure from the traditional focus on large, established players and early stage startups, the government announced a S$1 billion enhancement to the Startup SG Equity scheme. This private capital co-invest scheme, which previously sought to catalyse early stage innovation, will now extend support to growth-stage companies, helping them scale internationally.</p>
<div class="lb-trans"><p>政府宣佈對 Startup SG Equity 計劃進行 10 億新元的增強，這標誌着從傳統上關注大型成熟企業和早期創業公司的轉變。這個私人資本共同投資計劃，之前旨在催化早期創新，現在將擴展支持成長階段的公司，幫助它們在國際上擴展。</p>
</div><p>We applaud this approach to engage firms earlier in their growth cycle, signalling the country’s long-term commitment to nurturing the next generation of economic champions even if the gestation period may be longer.</p>
<div class="lb-trans"><p>我們讚賞這種在企業成長週期早期進行參與的做法，表明國家對培養下一代經濟冠軍的長期承諾，即使孕育期可能更長。</p>
</div><h2>Internationalisation as a strategic imperative</h2>
<div class="lb-trans"><h2>國際化作為戰略必要性</h2>
</div><p>Even as Singapore widens its inbound aperture to attract a broader pool of high-growth firms, the outbound strategy to help local enterprises scale internationally must remain equally sharp. Budget 2026 reinforces this dual-pronged playbook by deepening support for internationalisation and accelerating workforce upgrading.</p>
<div class="lb-trans"><p>即使新加坡擴大其吸引高增長企業的範圍，幫助本地企業在國際上擴展的外向戰略也必須同樣敏鋭。2026 年預算通過加深對國際化的支持和加速勞動力升級，強化了這一雙重策略。</p>
</div><p>Recognising that bolder internationalisation is central to Singapore’s next phase of relevance and resilience, support levels for internationalisation grant schemes will be enhanced to up to 70 per cent for small and medium enterprises (SMEs), and up to 50 per cent for non-SMEs.</p>
<div class="lb-trans"><p>認識到更大膽的國際化是新加坡下一階段相關性和韌性的核心，國際化補助計劃的支持水平將提高至中小企業（SMEs）最高 70%，非中小企業最高 50%。</p>
</div><p>The Market Readiness Assistance grant – which defray costs of overseas expansion, such as market promotion, business development and set-up – will also be enhanced. Support will rise to up to 70 per cent (from up to 50 per cent previously), between Apr 1, 2026 and Mar 31, 2029.</p>
<div class="lb-trans"><p>市場準備援助補助金——用於抵消海外擴展的成本，如市場推廣、業務發展和設立——也將得到增強。支持將提高至最高 70%（之前為最高 50%），適用於 2026 年 4 月 1 日至 2029 年 3 月 31 日。</p>
</div><p>While this is a generous uplift, the S$100,000 cap per company per market remains unchanged. The encouraging news is that this cap, previously applicable until Mar 31, 2026, will also be extended – providing firms with continued runway to deepen overseas efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然這是一個慷慨的提升，但每家公司每個市場的 10 萬新元上限保持不變。令人鼓舞的消息是，這一上限之前適用於 2026 年 3 月 31 日，將得到延長——為企業提供持續的空間以加深海外努力。</p>
</div><p>Whether the cap – which increased four times from S$20,000 to S$100,000 in 2020 – will shift again before its sunset date remains a key development to watch.</p>
<div class="lb-trans"><p>這一上限——在 2020 年從 2 萬新元增加到 10 萬新元——是否會在其到期日前再次調整，仍然是一個值得關注的關鍵發展。</p>
</div><p>Starting the second half of 2026, the enhanced grant will support enterprises to deepen activity in existing overseas markets, and not just break into new ones, acknowledging that overseas connections take time to bear fruit.</p>
<div class="lb-trans"><p>從 2026 年下半年開始，增強的補助將支持企業在現有海外市場加深活動，而不僅僅是進入新市場，承認海外聯繫需要時間才能見效。</p>
</div><p>Enhancements to the Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDI) further sweetens internationalisation efforts. While the scheme was extended in the previous Budget to Dec 31, 2030, the 200 per cent deduction cap is now set to more than double – from S$150,000 to S$400,000 per tax year. This sizeable increase should provide a stronger impetus for companies to commit to deeper, more sustained market development rather than one-off exploratory efforts.</p>
<div class="lb-trans"><p>對國際化雙重税收扣除（DTDI）的增強進一步促進了國際化努力。雖然該計劃在之前的預算中延長至 2030 年 12 月 31 日，但 200% 的扣除上限現在設定為每個納税年度超過 15 萬新元，達到 40 萬新元。這一大幅增加應為公司承諾於更深入、更持續的市場開發提供更強的動力，而不是一次性的探索性努力。</p>
</div><p>The breadth of the qualifying activities under the DTDI scheme will also be widened, notably to cover investment feasibility and due diligence studies, master licensing and franchising, to name a few. This reflects the government’s agility in adapting to changing market needs of companies, similar to how e-commerce-related qualifying expenditure was included back in 2023.</p>
<div class="lb-trans"><p>DTDI 計劃下的合格活動範圍也將擴大，特別是涵蓋投資可行性和盡職調查研究、主許可和特許經營等。這反映了政府在適應公司變化市場需求方面的靈活性，類似於 2023 年納入電子商務相關合格支出的情況。</p>
</div><p>At the same time, higher loan ceilings under the Enterprise Financing Scheme give firms the financial headroom to undertake more capital intensive, higher-risk overseas ventures.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，企業融資計劃下更高的貸款上限為企業提供了更多的財務空間，以進行更資本密集、風險更高的海外投資。</p>
</div><h2>Future-proofing the workforce</h2>
<div class="lb-trans"><h2>未來保障勞動力</h2>
</div><p>Findings from EY’s <em>2025 Work Reimagined Survey</em> show that 89 per cent of employees in Singapore already use artificial intelligence, yet only 7 per cent deploy it in advanced, transformative ways. Just 5 per cent report receiving sufficient training, indicating a significant capability gap that must be addressed for AI-enabled productivity gains to be realised.</p>
<div class="lb-trans"><p>來自 EY 的《2025 工作再想象調查》的發現顯示，新加坡 89% 的員工已經使用人工智能，但只有 7% 以先進、變革性的方式使用它。僅有 5% 的人報告接受了足夠的培訓，這表明必須解決顯著的能力差距，以實現基於人工智能的生產力提升。</p>
</div><p>With automation and AI reshaping industries faster than organisations can redesign roles, Singapore is moving decisively to stay ahead. A new National AI Council will be established, alongside a suite of National AI Missions to accelerate adoption and build strategic capabilities. That PM Wong will personally chair this council elevates AI to a national strategic priority.</p>
<div class="lb-trans"><p>隨着自動化和人工智能以比組織重新設計角色更快的速度重塑行業，新加坡正在果斷行動以保持領先。將建立一個新的國家人工智能委員會，並推出一系列國家人工智能任務，以加速採用並建立戰略能力。總理黃循財將親自主持該委員會，使人工智能成為國家戰略優先事項。</p>
</div><p>Singapore’s competitiveness hinges on how quickly enterprises can harness AI at scale – confidently and responsibly – and how workers can upskill and transition to higher-value activities in an AI-enabled economy.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的競爭力取決於企業能多快大規模自信且負責任地利用人工智能，以及工人如何提升技能並過渡到人工智能驅動經濟中的高價值活動。</p>
</div><p>The S$400 million Enterprise Workforce Transformation Package, announced in the previous Budget and slated to roll out from 2026, demonstrates Singapore’s intent to future-proof its workforce through structured upskilling and industry-relevant capability-building. The latest announcement to strengthen AI literacy across all institutes of higher learning builds on this foundation.</p>
<div class="lb-trans"><p>在之前的預算中宣佈的 4 億新元企業勞動力轉型計劃，計劃於 2026 年推出，展示了新加坡通過結構化的技能提升和行業相關能力建設來保障其勞動力的意圖。最新宣佈加強所有高等院校的人工智能素養，建立在這一基礎之上。</p>
</div><p>Together, these initiatives form a coherent national strategy: equipping today’s workers and tomorrow’s graduates to navigate intelligent ecosystems. This integrated approach is crucial as Singapore faces an ageing, multi-generational workforce.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些舉措共同形成了一項連貫的國家戰略：為今天的工人和明天的畢業生裝備以應對智能生態系統。這種綜合方法在新加坡面臨老齡化、多代勞動力時至關重要。</p>
</div><p>Ultimately, this alignment between investment ambition and workforce transformation ensures that as Singapore courts the next generation of global companies, it also equips its own enterprises and workers to compete confidently in a higher-value, skills-based terrain.</p>
<div class="lb-trans"><p>最終，這種投資雄心與勞動力轉型之間的協調確保了新加坡在吸引下一代全球公司時，也為自身企業和工人提供了在高價值、技能驅動的領域中自信競爭的能力。</p>
</div><h2>A new compact for growth</h2>
<div class="lb-trans"><h2>新的增長契約</h2>
</div><p>Singapore’s transformation story has always been anchored in pragmatism, openness and long-term planning. These qualities thread through Budget 2026 – but with greater urgency and decisiveness.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡的轉型故事始終以務實、開放和長期規劃為基礎。這些品質貫穿於 2026 年預算中，但更加緊迫和果斷。</p>
</div><p>The country must be bolder, faster and more intentional in its pursuit of transformational growth. The looming question is whether businesses and workers can tap the measures swiftly enough, with the willingness and hunger to transform, and move in tandem to the urgent beat this moment demands.</p>
<div class="lb-trans"><p>國家必須在追求變革性增長方面更加大膽、迅速和有針對性。迫在眉睫的問題是，企業和員工能否迅速利用這些措施，具備轉型的意願和渴望，並與這一時刻所要求的緊迫節奏同步前進。</p>
</div><p><strong>Both writers are from Ernst &amp; Young Solutions. Amy Ang is Singapore head of tax and Sandie Wun is partner, international tax and transaction services</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>兩位作者均來自安永諮詢。Amy Ang 是新加坡税務負責人，Sandie Wun 是國際税務與交易服務合夥人</strong></p>
</div><p><strong>This article presents the writers’ own views. It does not necessarily reflect the views of the global EY organisation or its member firms</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>本文代表作者個人觀點，並不一定反映全球安永組織或其成員公司的觀點</strong></p>
</div><p><strong>For more of BT’s Budget 2026 coverage, go to</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>欲瞭解更多關於 BT 預算 2026 的報道，請訪問</strong> <em><strong>bt.sg/budget26</strong></em></p>
</div>

A future-first budget: invest, scale, compete

- 新加坡 2026 年預算聚焦實現長期競爭優勢，預計經濟增長放緩至 2% 至 4%。
- 政府增強支持中小企業國際化及勞動力提升，預算引入新政策和補助。
- 技術進步和人工智能培訓為企業轉型提供保障，構建未來競爭力基礎。

面向未來的預算：投資、規模化、競爭