對 700 多位高管的調查顯示，人工智能領導角色激增，而接班計劃和臨牀醫生參與滯後
達拉斯，2026 年 2 月 26 日（全球新聞稿）——根據一項針對醫療保健高管的新調查，儘管近四分之三的醫療保健高管認為他們自己的組織在 2026 年將會保持強勁或更強，但超過一半的人預計整個醫療保健行業將在未來一年面臨更糟糕的局面。這些發現突顯了信心差距的擴大，同時對具備人工智能技能的領導者的需求迅速上升，而接班計劃和臨牀醫生參與的持續弱點依然存在。
該調查由 B.E. Smith 進行，B.E. Smith 是醫療保健高管搜索服務的領先提供商，也是 AMN Healthcare 的一個部門，2026 _醫療保健領導趨勢_調查捕捉了醫療保健領導者對塑造招聘、留任、參與、領導力發展以及影響未來決策的財務和運營背景的看法。
“醫療保健領導者正在應對財務壓力、勞動力現實和對創新日益增長的期望的複雜混合，” AMN Healthcare 領導力解決方案總裁 Tessa Misiaszek 表示。“今年的調查結果進一步強調，2026 年的贏家將是那些投資於強大、適應性強的領導力的組織，尤其是能夠實施和轉化人工智能及技術進步為可顯著改善獲取、質量和運營績效的領導者。”
2026 年的調查結果反映了對未來道路的細緻看法：領導者對自己組織的前景相對穩定，但對更廣泛的行業環境則顯著更為擔憂。同時，報告突顯了人工智能（AI）領導力和能力建設的加速勢頭，以及在領導力招聘、臨牀醫生參與和接班準備方面的持續阻力。
關鍵發現
<ul>
<li>信心差距正在擴大。 幾乎四分之三的受訪者預計他們組織的健康狀況將比 2025 年更好或持平，而 52% 預測整個行業將面臨更糟糕的一年。</li>
<li>人工智能領導力的重要性激增。 人工智能角色已成為 2026 年領導優先事項的首位，領導者提到需要制定明確的人工智能戰略（63%）、吸引臨牀醫生和員工以促進採用（48%）以及投資數據基礎設施（41%）。</li>
<li>留任風險顯示出降温跡象，但流動性依然存在。 在考慮離職的領導者中，35% 希望在一年內離開。同時，報告指出與往年相比，流動的緊迫性有所降低。</li>
<li>職業晉升仍然是一個摩擦點。 只有 21% 的受訪者認為自己在晉升軌道上，而 26% 的人覺得必須離開僱主才能晉升，通常是因為內部機會有限。</li>
<li>領導力招聘仍然困難，組織正在擴大策略。 四成受訪者認為吸引優質領導候選人極其或非常具有挑戰性。</li>
<li>臨牀醫生參與持續滯後。 領導團隊被認為與醫生和護理人員相比高度參與，繼續呈現出多年的模式，突顯出持續的勞動力體驗挑戰。</li>
<li>接班計劃仍然不夠完善。 不到一半的受訪組織為任何領導層級保持正式的接班計劃，包括最高層。</li>
</ul>
B.E. Smith 的_醫療保健領導趨勢_調查每年進行一次，以評估醫療保健領導者在未來一年面臨的計劃、觀點和挑戰。2026 年的調查基於 703 份來自全國醫療保健高管的回應，代表了不同的領導層級、組織類型和醫院規模。要了解更多信息，請下載報告或參加即將舉行的 Becker’s Hospital Review 網絡研討會，“醫療保健領導力的未來：2026 年的風險、現實和準備”，該研討會基於調查結果。
關於 B.E. Smith 和 AMN Healthcare
B.E. Smith 是臨時醫療保健高管、醫療保健高管和學術搜索服務的領先提供商，是 AMN Healthcare 的一個部門。AMN Healthcare 是美國醫療保健組織總人才解決方案的領導者和創新者。通過堅定的合作伙伴關係，我們解決最緊迫的勞動力挑戰，以實現更好的臨牀結果和護理獲取。我們提供全面的優質醫療保健專業人員網絡，並提供完全整合和可定製的勞動力技術套件。
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<td>媒體聯繫人 企業傳播 AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>投資者聯繫人 Randle Reece 高級總監，投資者關係與戰略 AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
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最近由 AMN Healthcare 進行的一項調查顯示，醫療保健高管對自己組織的信心與對 2026 年行業前景的看法之間存在顯著差距。雖然 75% 的高管認為他們的組織將保持穩定或更強，但超過一半的人預測整體醫療保健行業將面臨艱難的一年。調查強調了人工智能領導角色日益重要、臨牀醫生參與度持續存在問題以及繼任計劃不足等問題。主要發現包括對明確人工智能戰略的需求以及領導招聘面臨的挑戰性環境

Survey of 700+ executives shows AI leadership roles surging as succession planning and clinician engagement lag
<div class="lb-trans">對 700 多位高管的調查顯示，人工智能領導角色激增，而接班計劃和臨牀醫生參與滯後
</div>DALLAS, Feb. 26, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- While nearly three-quarters of healthcare executives believe their own organizations will be as strong or stronger in 2026, more than half expect the healthcare industry overall to face a worse year ahead, according to a new survey of healthcare executives. The findings highlight a widening confidence gap alongside a rapid rise in demand for AI-savvy leaders and persistent weaknesses in succession planning and clinician engagement.
<div class="lb-trans">達拉斯，2026 年 2 月 26 日（全球新聞稿）——根據一項針對醫療保健高管的新調查，儘管近四分之三的醫療保健高管認為他們自己的組織在 2026 年將會保持強勁或更強，但超過一半的人預計整個醫療保健行業將在未來一年面臨更糟糕的局面。這些發現突顯了信心差距的擴大，同時對具備人工智能技能的領導者的需求迅速上升，而接班計劃和臨牀醫生參與的持續弱點依然存在。
</div>Conducted by B.E. Smith, a leading provider of healthcare executive search services and a division of AMN Healthcare, the 2026 Healthcare Leadership Trends survey captures perspectives from healthcare leaders on the forces shaping recruitment, retention, engagement, leadership development, and the financial and operational context influencing decision-making in the year ahead.
<div class="lb-trans">該調查由 B.E. Smith 進行，B.E. Smith 是醫療保健高管搜索服務的領先提供商，也是 AMN Healthcare 的一個部門，2026 _醫療保健領導趨勢_調查捕捉了醫療保健領導者對塑造招聘、留任、參與、領導力發展以及影響未來決策的財務和運營背景的看法。
</div>“Healthcare leaders are navigating a complex mix of financial pressure, workforce realities, and rising expectations for innovation,” said Tessa Misiaszek, president of leadership solutions at AMN Healthcare. “This year’s findings reinforce that the winners in 2026 will be organizations that invest in strong, adaptable leadership, especially leaders who can implement and translate AI and technology advancements into meaningful improvements to access, quality, and operational performance.”
<div class="lb-trans">“醫療保健領導者正在應對財務壓力、勞動力現實和對創新日益增長的期望的複雜混合，” AMN Healthcare 領導力解決方案總裁 Tessa Misiaszek 表示。“今年的調查結果進一步強調，2026 年的贏家將是那些投資於強大、適應性強的領導力的組織，尤其是能夠實施和轉化人工智能及技術進步為可顯著改善獲取、質量和運營績效的領導者。”
</div>The 2026 findings reflect a nuanced view of the path forward: leaders are relatively steady in their outlook for their own organizations, yet significantly more concerned about the broader industry environment. At the same time, the report highlights accelerating momentum for artificial intelligence (AI) leadership and capability-building alongside ongoing headwinds in leadership recruiting, clinician engagement, and succession readiness.
<div class="lb-trans">2026 年的調查結果反映了對未來道路的細緻看法：領導者對自己組織的前景相對穩定，但對更廣泛的行業環境則顯著更為擔憂。同時，報告突顯了人工智能（AI）領導力和能力建設的加速勢頭，以及在領導力招聘、臨牀醫生參與和接班準備方面的持續阻力。
</div>Key Findings
<div class="lb-trans">關鍵發現
</div><ul>
<li>A widening confidence gap is emerging. Almost three-quarters of respondents expect their organization’s health to be better or the same as 2025, while 52% forecast a worse year for the industry overall.</li>
<li>AI leadership is surging in importance. AI roles moved to the top of leadership priorities for 2026, with leaders citing the need for developing a clear AI strategy ( 63%), engaging clinicians and staff to grow adoption ( 48%), and investing in data infrastructure ( 41%).</li>
<li>Retention risk shows signs of cooling, but mobility remains. Among leaders considering leaving, 35% would like to do so within one year. At the same time, the report notes signals of reduced urgency to move compared to prior years.</li>
<li>Career advancement remains a friction point. Only 21% of respondents consider themselves to be on promotion track, while 26% feel they must leave their employer to advance often citing limited internal opportunities.</li>
<li>Leadership recruiting is still difficult and organizations are expanding tactics. Four in ten respondents regard attracting quality leadership candidates as extremely or very challenging.</li>
<li>Clinician engagement continues to lag. Leadership teams are perceived as highly engaged compared to physicians and nursing staff, continuing a multi-year pattern and highlighting ongoing workforce experience challenges.</li>
<li>Succession planning remains underdeveloped. Fewer than half of responding organizations maintain formal succession planning for any leadership level, including the top echelon.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>信心差距正在擴大。 幾乎四分之三的受訪者預計他們組織的健康狀況將比 2025 年更好或持平，而 52% 預測整個行業將面臨更糟糕的一年。</li>
<li>人工智能領導力的重要性激增。 人工智能角色已成為 2026 年領導優先事項的首位，領導者提到需要制定明確的人工智能戰略（63%）、吸引臨牀醫生和員工以促進採用（48%）以及投資數據基礎設施（41%）。</li>
<li>留任風險顯示出降温跡象，但流動性依然存在。 在考慮離職的領導者中，35% 希望在一年內離開。同時，報告指出與往年相比，流動的緊迫性有所降低。</li>
<li>職業晉升仍然是一個摩擦點。 只有 21% 的受訪者認為自己在晉升軌道上，而 26% 的人覺得必須離開僱主才能晉升，通常是因為內部機會有限。</li>
<li>領導力招聘仍然困難，組織正在擴大策略。 四成受訪者認為吸引優質領導候選人極其或非常具有挑戰性。</li>
<li>臨牀醫生參與持續滯後。 領導團隊被認為與醫生和護理人員相比高度參與，繼續呈現出多年的模式，突顯出持續的勞動力體驗挑戰。</li>
<li>接班計劃仍然不夠完善。 不到一半的受訪組織為任何領導層級保持正式的接班計劃，包括最高層。</li>
</ul>
</div>B.E. Smith’s Healthcare Leadership Trends survey is conducted annually to assess the plans, perspectives and challenges facing healthcare leaders in the coming year. The 2026 survey is based on 703 responses from healthcare executives nationwide representing a range of leadership levels, organizational types, and hospital sizes. To learn more, download the report or join the upcoming Becker’s Hospital Review webinar, “The Future of Healthcare Leadership: Risks, Realities, and Readiness for 2026,” based on the survey findings.
<div class="lb-trans">B.E. Smith 的_醫療保健領導趨勢_調查每年進行一次，以評估醫療保健領導者在未來一年面臨的計劃、觀點和挑戰。2026 年的調查基於 703 份來自全國醫療保健高管的回應，代表了不同的領導層級、組織類型和醫院規模。要了解更多信息，請下載報告或參加即將舉行的 Becker’s Hospital Review 網絡研討會，“醫療保健領導力的未來：2026 年的風險、現實和準備”，該研討會基於調查結果。
</div>About B.E. Smith and AMN Healthcare
<div class="lb-trans">關於 B.E. Smith 和 AMN Healthcare
</div>B.E. Smith is a leading provider of interim healthcare executive, healthcare executive, and academic search services and is a division of AMN Healthcare.AMN Healthcare is the leader and innovator in total talent solutions for healthcare organizations across the United States. Through a steadfast partnership approach, we solve the most pressing workforce challenges to enable better clinical outcomes and access to care. We provide a comprehensive network of quality healthcare professionals and deliver a fully integrated and customizable suite of workforce technologies.
<div class="lb-trans">B.E. Smith 是臨時醫療保健高管、醫療保健高管和學術搜索服務的領先提供商，是 AMN Healthcare 的一個部門。AMN Healthcare 是美國醫療保健組織總人才解決方案的領導者和創新者。通過堅定的合作伙伴關係，我們解決最緊迫的勞動力挑戰，以實現更好的臨牀結果和護理獲取。我們提供全面的優質醫療保健專業人員網絡，並提供完全整合和可定製的勞動力技術套件。
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<td>Media Contact Corporate Communications AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>Investor Contact Randle Reece Senior Director, Investor Relations &amp; Strategy AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
</tr>
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</tr>
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<tr>
<td>媒體聯繫人 企業傳播 AMN Healthcare AMN-PR@amnhealthcare.com</td>
<td>投資者聯繫人 Randle Reece 高級總監，投資者關係與戰略 AMN Healthcare (866) 861-3229 ir@amnhealthcare.com</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://www.globenewswire.com/newsroom/ti/query-bmY9T1RZMk1UWXpNeU0zTkRVMU5qSXpJekl3TURnM016Yz0" alt="" original-src="https://www.globenewswire.com/newsroom/ti?nf=OTY2MTYzMyM3NDU1NjIzIzIwMDg3Mzc="/>
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AMN Healthcare 的調查顯示，領導者的組織信心與 2026 年的行業前景之間存在顯著分歧 | AMN 股票新聞