<p>【新加坡】許多在男性主導行業中經營的女性企業家告訴《商業時報》，網絡和合作有時會讓人感到畏懼。</p>
<p>“作為一名初創企業家，確實面臨挑戰，尤其是在我們被看待的方式，或者我們被視為（老闆）的方式，” 活動管理公司 Ultimus Productions 的聯合創始人 Brenda Koo 説道。</p>
<p>她補充道，女性領導者有時 “沒有像同級別的男性老闆那樣被認真對待”，並可能被認為在舉止上比男性同事 “更温和”。</p>
<p>但她也表示：“我將這種温和視為一種優勢，我利用這種温和以 ‘同情’ 來 ‘擊敗’ 他們。”</p>
<p>這種方法可以轉化為管理決策，例如僱傭額外的人手進行輪班，而不是讓較少的員工處理相同的工作量。她表示，這有助於確保員工福利被優先考慮，員工保持休息和積極的狀態。</p>
<p>員工福利對 Koo 來説尤其重要，她回憶起在新冠疫情期間向華僑銀行借款，以維持業務並在疫情的前三年繼續支付員工工資。</p>
<p>對於 Nasty Cookie 的創始人 Regine Sum 來説，與其他女性企業家，特別是食品和飲料（F&amp;B）行業的女性企業家建立聯繫，令人 “相當安心”。</p>
<p>她説：“在過去的幾年裏，我一直根據我覺得應該做的事情來做決定，所以有時我會擔心當決策變得太大時。”</p>
<p>“在網絡活動中，當其他女性企業家分享她們的經歷時，當我談論我的想法時，她們的認可幫助了我，因為這些都是在市場上待了很長時間的資深參與者。”</p>
<p>Koo 和 Sum 的公司都是華僑銀行的企業客户，華僑銀行近年來加大了通過網絡和融資舉措支持女性企業家的力度。</p>
<p>華僑銀行新興業務全球商業銀行負責人 Iris Ng 指出，許多女性企業家面臨融資障礙，商業網絡的接入也更為有限。</p>
<p>為了解決這個問題，該銀行在 2024 年在新加坡推出了 OCBC Women Unlimited 計劃。在該計劃下，由女性創辦的初創企業可以在成立的頭兩年內獲得高達 100,000 新元的融資，且免收處理費用。</p>
<p>參與者還可以參加定製的教育研討會，並獲得與知名女性商業領袖網絡和接受指導的機會。</p>
<p>Ng 表示：“通過這個項目，我們旨在建立一個女性可以共同學習、分享和成長的社區。”</p>
<p>她們確實學習、分享併成長了。</p>
<p>Sum 表示，參加其中一個網絡活動使她 “向前推進了相當大的一步”，因為聽到更有經驗的 F&amp;B 企業家的經歷幫助她決定在 2025 年收購兩家馬來西亞的工廠。</p>
<p>“華僑銀行讓我接觸到的不僅是甜品行業的人，還有那些參與制造、冷凍食品和已經在海外擁有中央廚房的企業的人，” 她補充道。</p>
<p>“這幫助我超越了我目前所知道的。”</p>
<p>在 Women Unlimited 計劃下，華僑銀行還設定了到 2030 年為新加坡、香港、馬來西亞和印度尼西亞的 10,000 名女性企業家提供社會貸款的目標。</p>
<p>當被問及對其他女性企業家的建議時，Koo 敦促她們 “不要害怕” 被認為舉止温和。</p>
<p>“不要害怕在一個男性主導的行業或環境中領導，” 她説。“我們被看作的可以成為我們最大的優勢。”</p>

華僑銀行

<p>華僑銀行正在通過其於 2024 年推出的 “女性無限” 計劃增強對女性企業家的支持，該計劃提供高達 100,000 新元的融資和網絡機會。像 Brenda Koo 和 Regine Sum 這樣的女性企業家分享了她們在男性主導行業中克服挑戰的經歷，強調了社區和指導的重要性。該倡議旨在到 2030 年為新加坡、香港、馬來西亞和印度尼西亞的 10,000 名女性企業家提供社會貸款，促進一個支持成長與合作的環境</p>

<p>[SINGAPORE] For many female entrepreneurs operating in male-dominated industries, networking and collaboration can sometimes feel daunting, they told <em>The Business Times</em>.</p>
<div class="lb-trans"><p>【新加坡】許多在男性主導行業中經營的女性企業家告訴《商業時報》，網絡和合作有時會讓人感到畏懼。</p>
</div><p>“There are definitely challenges as a junior entrepreneur, especially in how we are looked upon, or how we are perceived (as bosses),” said Brenda Koo, co-founder of event management firm Ultimus Productions.</p>
<div class="lb-trans"><p>“作為一名初創企業家，確實面臨挑戰，尤其是在我們被看待的方式，或者我們被視為（老闆）的方式，” 活動管理公司 Ultimus Productions 的聯合創始人 Brenda Koo 説道。</p>
</div><p>Female leaders are sometimes “not taken as seriously” as male bosses of a similar rank, and may be perceived as “softer” in demeanour than their male counterparts, she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>她補充道，女性領導者有時 “沒有像同級別的男性老闆那樣被認真對待”，並可能被認為在舉止上比男性同事 “更温和”。</p>
</div><p>But she also said: “I see the softness as an advantage, and I use that softness to ‘beat them’ with compassion.”</p>
<div class="lb-trans"><p>但她也表示：“我將這種温和視為一種優勢，我利用這種温和以 ‘同情’ 來 ‘擊敗’ 他們。”</p>
</div><p>That approach can translate into management decisions such as hiring additional manpower to work in shifts, rather than pushing fewer employees to handle the same workload. This helps to ensure staff welfare is prioritised, and employees remain rested and motivated, she said.</p>
<div class="lb-trans"><p>這種方法可以轉化為管理決策，例如僱傭額外的人手進行輪班，而不是讓較少的員工處理相同的工作量。她表示，這有助於確保員工福利被優先考慮，員工保持休息和積極的狀態。</p>
</div><p>The staff welfare angle is particularly important to Koo, who recalled taking a loan from OCBC during Covid-19 to sustain the business and continue paying her employees’ salaries during the first three years of the pandemic.</p>
<div class="lb-trans"><p>員工福利對 Koo 來説尤其重要，她回憶起在新冠疫情期間向華僑銀行借款，以維持業務並在疫情的前三年繼續支付員工工資。</p>
</div><p>For Regine Sum, founder of Nasty Cookie, connecting with other female entrepreneurs – particularly those in the food and beverage (F&amp;B) sector – has been “rather comforting”.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於 Nasty Cookie 的創始人 Regine Sum 來説，與其他女性企業家，特別是食品和飲料（F&amp;B）行業的女性企業家建立聯繫，令人 “相當安心”。</p>
</div><p>She said: “For the past few years, I’ve been making decisions solely based on what I feel like I should do, so sometimes I fear the decision-making when it gets too big.</p>
<div class="lb-trans"><p>她説：“在過去的幾年裏，我一直根據我覺得應該做的事情來做決定，所以有時我會擔心當決策變得太大時。”</p>
</div><p>“During networking events, when other female entrepreneurs share their journeys and when I talk about my ideas, their validation helps me, because these are senior players who have been in the market for a long time.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“在網絡活動中，當其他女性企業家分享她們的經歷時，當我談論我的想法時，她們的認可幫助了我，因為這些都是在市場上待了很長時間的資深參與者。”</p>
</div><p>Both Koo’s and Sum’s companies are corporate clients of OCBC, which has stepped up efforts in recent years to support female entrepreneurs through networking and financing initiatives.</p>
<div class="lb-trans"><p>Koo 和 Sum 的公司都是華僑銀行的企業客户，華僑銀行近年來加大了通過網絡和融資舉措支持女性企業家的力度。</p>
</div><p>Many women entrepreneurs face barriers to funding and have more limited access to business networks, noted Iris Ng, head of emerging business, global commercial banking, at OCBC.</p>
<div class="lb-trans"><p>華僑銀行新興業務全球商業銀行負責人 Iris Ng 指出，許多女性企業家面臨融資障礙，商業網絡的接入也更為有限。</p>
</div><p>To address this, the lender in 2024 launched the OCBC Women Unlimited programme in Singapore. Under the initiative, startups founded by women can access financing of up to S$100,000 within the first two years of incorporation, with processing fees waived.</p>
<div class="lb-trans"><p>為了解決這個問題，該銀行在 2024 年在新加坡推出了 OCBC Women Unlimited 計劃。在該計劃下，由女性創辦的初創企業可以在成立的頭兩年內獲得高達 100,000 新元的融資，且免收處理費用。</p>
</div><p>Participants can also attend customised educational workshops and gain opportunities to network and receive mentorship from established female business leaders.</p>
<div class="lb-trans"><p>參與者還可以參加定製的教育研討會，並獲得與知名女性商業領袖網絡和接受指導的機會。</p>
</div><p>“Through this programme, we aim to build a community where women can learn, share and grow together,” said Ng.</p>
<div class="lb-trans"><p>Ng 表示：“通過這個項目，我們旨在建立一個女性可以共同學習、分享和成長的社區。”</p>
</div><p>And learn, share and grow they did.</p>
<div class="lb-trans"><p>她們確實學習、分享併成長了。</p>
</div><p>Sum said attending one of the networking events propelled her “forward quite massively”, as hearing the experiences of more seasoned F&amp;B entrepreneurs there helped her decide to acquire two factories in Malaysia in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>Sum 表示，參加其中一個網絡活動使她 “向前推進了相當大的一步”，因為聽到更有經驗的 F&amp;B 企業家的經歷幫助她決定在 2025 年收購兩家馬來西亞的工廠。</p>
</div><p>“OCBC exposed me not only to people in the dessert scene, but also to those involved in manufacturing, frozen foods and businesses that already have central kitchens overseas,” she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“華僑銀行讓我接觸到的不僅是甜品行業的人，還有那些參與制造、冷凍食品和已經在海外擁有中央廚房的企業的人，” 她補充道。</p>
</div><p>“That has helped me scale beyond what I currently know.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這幫助我超越了我目前所知道的。”</p>
</div><p>Under the Women Unlimited programme, OCBC has also set a target of providing social loans to 10,000 female entrepreneurs across Singapore, Hong Kong, Malaysia and Indonesia by 2030.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 Women Unlimited 計劃下，華僑銀行還設定了到 2030 年為新加坡、香港、馬來西亞和印度尼西亞的 10,000 名女性企業家提供社會貸款的目標。</p>
</div><p>Asked for her advice to fellow female entrepreneurs, Koo urged them “not to be afraid” of being perceived as having a gentler demeanour.</p>
<div class="lb-trans"><p>當被問及對其他女性企業家的建議時，Koo 敦促她們 “不要害怕” 被認為舉止温和。</p>
</div><p>“Don’t be afraid to lead in a very male-dominant industry or environment,” she said. “What we are perceived as can become our biggest strength.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“不要害怕在一個男性主導的行業或環境中領導，” 她説。“我們被看作的可以成為我們最大的優勢。”</p>
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華僑銀行如何通過融資和網絡支持來扶持女性企業家