<p><em>臨時和合同工的人工智能技能增長速度比 LinkedIn 整體會員高出 46%</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 美國人力資源協會和 LinkedIn 的一項研究表明， staffing agency 的臨時和合同工在人工智能技能的採納速度上超過了 LinkedIn 上的其他用户。</p>
<p>這項調查分析了來自 200 多萬美國 LinkedIn 會員和 50 萬通過人力資源公司參與工作的個人的勞動市場數據，突顯了臨時和合同工對人工智能技能的認可，認為這在就業市場中是一個競爭優勢。</p>
<p>在 2023 年至 2025 年間，這些工人增加人工智能素養技能的速度高於整體會員——2023 年高出 40%，到 2025 年則高出 46%。</p>
<p>此外，到 2025 年，他們增加人工智能工程技術技能的可能性比 LinkedIn 整體會員高出 7%。</p>
<p>“人力資源公司的工人正在擁抱人工智能革命，” 美國人力資源協會（ASA）總裁兼首席執行官 Stephen Dwyer 表示。“僱主正在尋找能夠通過人工智能技能為其組織提供競爭優勢的人才，而人力資源專業人士也準備幫助公司構建這些未來。”</p>
<p>“數據表明，合同工在快速增長專業人工智能技能方面的關注明顯高於一般 LinkedIn 會員，” ASA 首席經濟學家兼研究負責人 Noah Yosif 表示。“在當今競爭激烈的勞動市場中，人力資源專業人士正在發展他們所需的人工智能技能，以滿足客户不斷變化的需求。”</p>
<p>在研究的其他發現中，2025 年合同職位的招聘信息在社交媒體平台上同比增長了 7%，儘管整體招聘信息有所下降。從 2023 年到 2025 年，合同職位的招聘信息每年都在增長。</p>
<p><strong>關於美國人力資源協會</strong> 美國人力資源協會是美國人力資源、招聘和勞動力解決方案行業的聲音。ASA 及其州分支通過倡導、研究、教育和促進高標準的法律、道德和專業實踐，推動各個行業的利益。如需瞭解有關 ASA 的更多信息，請訪問 <em>americanstaffing.net</em>。</p>
<p><strong>關於 ASA/LinkedIn 人力資源狀況報告</strong> 該報告利用 LinkedIn 的經濟圖譜數據，分析技能、職位發佈和工作經歷，以描繪當前和曾經與人力資源和搜索公司（“人力資源人才”）合作的美國人才的勞動市場格局。分析的 LinkedIn 數據包括數千個職位發佈以及超過 50 萬名在過去十年中通過人力資源和招聘行業擔任過職位的美國會員的技能和工作經歷。</p>
<p>“付費職位發佈” 是指由僱主贊助的列表。人力資源和招聘的付費職位發佈是指在人力資源和招聘行業內發佈的職位，排除人力資源和搜索公司內部的企業職位發佈。時間變化的測量以每年 6 月為基準，除非另有説明。</p>
<p>媒體聯繫人：Megan Sweeney, [email protected]</p>
<p>來源 美國人力資源協會</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz"/></p>

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<p>美國人力資源協會和 LinkedIn 的一項研究顯示，臨時和合同工獲得人工智能技能的速度比整體 LinkedIn 會員高出 46%。預計從 2023 年到 2025 年，這些工人的人工智能素養將顯著提升，到 2025 年，人工智能工程技能將增加 7%。報告指出，在競爭激烈的勞動力市場中，對具備人工智能技能的人才需求不斷增長，儘管整體職位發佈數量下降，但合同職位發佈數量每年仍在上升。美國人力資源協會通過研究和教育倡導人力資源行業的利益</p>

<p><em>Temporary and Contract Workers Adding AI Skills at a 46% Higher Rate Than LinkedIn Members Overall</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>臨時和合同工的人工智能技能增長速度比 LinkedIn 整體會員高出 46%</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- A study from the American Staffing Association and LinkedIn shows that staffing agency temporary and contract workers are adopting artificial intelligence skills at a faster rate than others on LinkedIn.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 美國人力資源協會和 LinkedIn 的一項研究表明， staffing agency 的臨時和合同工在人工智能技能的採納速度上超過了 LinkedIn 上的其他用户。</p>
</div><p>The survey, which looked at insights from LinkedIn's labor market data from more than 200 million U.S. LinkedIn members and 500,000 individuals who have had work engagements through staffing companies, highlights temporary and contract workers' recognition of AI skills as a competitive differentiator in the jobs market.</p>
<div class="lb-trans"><p>這項調查分析了來自 200 多萬美國 LinkedIn 會員和 50 萬通過人力資源公司參與工作的個人的勞動市場數據，突顯了臨時和合同工對人工智能技能的認可，認為這在就業市場中是一個競爭優勢。</p>
</div><p>Between 2023 and 2025, these workers added AI literacy skills at a higher rate than overall members—40% more in 2023, rising to 46% more by 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2023 年至 2025 年間，這些工人增加人工智能素養技能的速度高於整體會員——2023 年高出 40%，到 2025 年則高出 46%。</p>
</div><p>Further, in 2025, they were 7% more likely to add AI engineering technical skills than LinkedIn's members at large overall.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，到 2025 年，他們增加人工智能工程技術技能的可能性比 LinkedIn 整體會員高出 7%。</p>
</div><p>&#34;Staffing agency workers are embracing the AI revolution,&#34; said Stephen Dwyer, president and chief executive officer of ASA. &#34;Employers are looking for talent whose AI skills can give their organizations an advantage over competitors, and staffing professionals are ready to help companies build those futures.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“人力資源公司的工人正在擁抱人工智能革命，” 美國人力資源協會（ASA）總裁兼首席執行官 Stephen Dwyer 表示。“僱主正在尋找能夠通過人工智能技能為其組織提供競爭優勢的人才，而人力資源專業人士也準備幫助公司構建這些未來。”</p>
</div><p>&#34;The data show a clear focus among contract workers to grow specialized AI skills at a faster pace than general LinkedIn members,&#34; said Noah Yosif, chief economist and head of research at ASA. &#34;In today's competitive labor market, staffing professionals are developing the AI skills they need to meet the evolving needs of clients.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“數據表明，合同工在快速增長專業人工智能技能方面的關注明顯高於一般 LinkedIn 會員，” ASA 首席經濟學家兼研究負責人 Noah Yosif 表示。“在當今競爭激烈的勞動市場中，人力資源專業人士正在發展他們所需的人工智能技能，以滿足客户不斷變化的需求。”</p>
</div><p>In other findings from the study, 2025 contract job postings rose 7% year to year on the social media platform, even as overall postings dipped. In total, contract postings rose every year from 2023 through 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>在研究的其他發現中，2025 年合同職位的招聘信息在社交媒體平台上同比增長了 7%，儘管整體招聘信息有所下降。從 2023 年到 2025 年，合同職位的招聘信息每年都在增長。</p>
</div><p><strong>About the American Staffing Association</strong> The American Staffing Association is the voice of the U.S. staffing, recruiting, and workforce solutions industry. ASA and its state affiliates advance the interests of the industry across all sectors through advocacy, research, education, and the promotion of high standards of legal, ethical, and professional practices. For more information about ASA, visit <em>americanstaffing.net</em>.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於美國人力資源協會</strong> 美國人力資源協會是美國人力資源、招聘和勞動力解決方案行業的聲音。ASA 及其州分支通過倡導、研究、教育和促進高標準的法律、道德和專業實踐，推動各個行業的利益。如需瞭解有關 ASA 的更多信息，請訪問 <em>americanstaffing.net</em>。</p>
</div><p><strong>About the ASA/LinkedIn State of Staffing Report</strong> The report leveraged LinkedIn's Economic Graph data on skills, job postings, and job experiences to map out the labor market landscape for U.S. talent currently and formerly engaged with staffing and search firms (&#34;staffing talent&#34;). LinkedIn data analyzed include thousands of job postings and the skills and job experiences of more than 500,000 U.S. members who have taken on a role through the staffing and recruiting industry in the past decade.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 ASA/LinkedIn 人力資源狀況報告</strong> 該報告利用 LinkedIn 的經濟圖譜數據，分析技能、職位發佈和工作經歷，以描繪當前和曾經與人力資源和搜索公司（“人力資源人才”）合作的美國人才的勞動市場格局。分析的 LinkedIn 數據包括數千個職位發佈以及超過 50 萬名在過去十年中通過人力資源和招聘行業擔任過職位的美國會員的技能和工作經歷。</p>
</div><p>&#34;Paid job postings&#34; refer to listings sponsored by employers. Staffing and recruiting paid postings are those published by job posters within the staffing and recruiting industry, excluding job postings for corporate roles at staffing and search companies. Changes over time are measured as of June in each respective year unless otherwise stated.</p>
<div class="lb-trans"><p>“付費職位發佈” 是指由僱主贊助的列表。人力資源和招聘的付費職位發佈是指在人力資源和招聘行業內發佈的職位，排除人力資源和搜索公司內部的企業職位發佈。時間變化的測量以每年 6 月為基準，除非另有説明。</p>
</div><p>Media contact: Megan Sweeney, [email protected]</p>
<div class="lb-trans"><p>媒體聯繫人：Megan Sweeney, [email protected]</p>
</div><p>SOURCE American Staffing Association</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 美國人力資源協會</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjYwMzA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9REMwNTQ4MyZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNjAzMDkxMTIxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19EQzA1NDgz" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=DC05483&amp;Transmission_Id=202603091121PR_NEWS_USPR_____DC05483&amp;DateId=20260309"/></p>

11:21 ETASA/LinkedIn Survey: Staffing Talent Gaining AI Skills Faster Than the Broader Market

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ASA/LinkedIn 調查顯示：人力資源領域的人才比整體市場更快地掌握人工智能技能