<p>中國的春季招聘季顯示出對人工智能人才的需求急劇上升，因為公司加快了相關技術的部署，使其成為該國最熱門的職業領域之一。根據《人民日報》週二引用職業社交平台脈脈的一份報告，2023 年前兩個月，中國與人工智能相關的職位發佈數量同比增長約 12 倍，遠遠超過了醫療、可再生能源和半導體等其他 “新經濟” 行業的增長。脈脈表示，人工智能相關職位佔所有新經濟職位發佈的 26.23%，而一年前僅為 2.29%，這表明中國公司正在迅速將人工智能整合到核心業務運營中。一些專業職位仍然特別難以填補。高性能計算工程師的供需比僅為 0.15，意味着每個候選人面臨約七個職位的競爭。其他技術崗位，包括同時定位與地圖構建算法、監管控制算法和雲計算功能的創建者，也面臨顯著短缺。薪資反映了人工智能人才的稀缺性。在線招聘平台智聯招聘本週報告稱，人工智能工程師的平均月薪為 20,804 元（約合 3,020 美元），在技術職位中排名最高，超過了芯片工程師、移動開發者和軟件工程師。中國的科技巨頭們擴大了人工智能招聘。當中國金融科技公司螞蟻集團（阿里巴巴集團的子公司）週二宣佈其 2026 年春季校園招聘計劃時表示，超過 70% 的技術崗位將直接聚焦於人工智能。阿里巴巴擁有《南華早報》。螞蟻的職位涵蓋人工智能研究、應用和基礎設施，專注於大模型算法、多模態生成、數據智能、核心平台開發、具身智能和人工智能安全，工作地點遍佈全球。人工智能招聘的繁榮得到了中國社會快速採用的支持。根據中國互聯網信息中心（一個國家研究機構）的數據，國內生成式人工智能平台如 Doubao、Qwen 和 DeepSeek 的月活躍用户均超過 1 億，總用户基礎超過 6 億，推動了對技術人才的需求並推動了企業的採用。在最近的一份報告中，國際評級機構穆迪估計，生成式人工智能可以使使用它的經濟體的生產力每年提高約 1.5%。報告指出，雖然人工智能可能有助於緩解快速老齡化人口中的勞動力短缺，但它也將加劇對高技能技術專業人員的競爭。</p>

<p>中國的春季招聘季顯示出對人工智能人才的需求顯著增加，職位發佈同比增長 12 倍，目前佔新經濟職位發佈的 26.23%。高性能計算工程師的供需比僅為 0.15，表明人才嚴重短缺。人工智能工程師的平均月薪為 20,804 元（約合 3,020 美元），在技術職位中最高。像螞蟻集團這樣的主要公司正專注於人工智能崗位，反映出中國各個行業對人工智能技術的快速採納</p>

<p>China’s spring hiring season is revealing a sharp surge in demand for artificial intelligence talent as companies speed up the deployment of related technologies, turning it into one of the country’s hottest professional fields. The number of AI-related job postings in China in the first two months of the year grew about 12-fold year on year, far outpacing growth in other “new-economy” industries such as healthcare, renewable energy and semiconductors, People’s Daily reported on Tuesday, citing insights from a report by professional social networking platform Maimai. AI-related jobs accounted for 26.23 per cent of all new-economy job postings, up from just 2.29 per cent a year ago, Maimai said, signalling that Chinese companies were rapidly integrating AI into core business operations. Some specialised positions remain particularly hard to fill. The supply-demand ratio for high-performance computing engineers was just 0.15, meaning around seven positions were competing for each candidate. Other technical roles, including those for creators of simultaneous localisation and mapping algorithms, regulatory control algorithms and cloud computing functions, also face significant shortages. Salaries reflect the scarcity of AI talent. Online recruitment platform Zhaopin.com reported this week that AI engineers command an average monthly salary of 20,804 yuan (US$3,020), ranking highest among tech jobs – above chip engineers, mobile developers and software engineers. China’s tech giants have expanded AI recruitment. When announcing its 2026 spring campus recruitment plans on Tuesday, Chinese fintech firm Ant Group, an affiliate of Alibaba Group Holding, said more than 70 per cent of technical roles would focus directly on AI. Alibaba owns the South China Morning Post. Ant’s positions span AI research, applications and infrastructure, focusing on large-model algorithms, multimodal generation, data intelligence, core platform development, embodied intelligence and AI security, with job locations across the world. The boom in AI hiring is being supported by rapid adoption across Chinese society. Domestic generative AI platforms such as Doubao, Qwen and DeepSeek each report monthly active users exceeding 100 million, with the total user base surpassing 600 million nationwide, fuelling demand for technical talent and driving enterprise adoption, according to data from China Internet Network Information Center, a state-run research organisation. In a recent report, international ratings agency Moody’s estimated that generative AI could boost productivity by around 1.5 per cent a year in economies that used it. The report said that while AI might help offset labour shortages in rapidly ageing populations, it would also intensify competition for highly skilled technical professionals.</p>
<div class="lb-trans"><p>中國的春季招聘季顯示出對人工智能人才的需求急劇上升，因為公司加快了相關技術的部署，使其成為該國最熱門的職業領域之一。根據《人民日報》週二引用職業社交平台脈脈的一份報告，2023 年前兩個月，中國與人工智能相關的職位發佈數量同比增長約 12 倍，遠遠超過了醫療、可再生能源和半導體等其他 “新經濟” 行業的增長。脈脈表示，人工智能相關職位佔所有新經濟職位發佈的 26.23%，而一年前僅為 2.29%，這表明中國公司正在迅速將人工智能整合到核心業務運營中。一些專業職位仍然特別難以填補。高性能計算工程師的供需比僅為 0.15，意味着每個候選人面臨約七個職位的競爭。其他技術崗位，包括同時定位與地圖構建算法、監管控制算法和雲計算功能的創建者，也面臨顯著短缺。薪資反映了人工智能人才的稀缺性。在線招聘平台智聯招聘本週報告稱，人工智能工程師的平均月薪為 20,804 元（約合 3,020 美元），在技術職位中排名最高，超過了芯片工程師、移動開發者和軟件工程師。中國的科技巨頭們擴大了人工智能招聘。當中國金融科技公司螞蟻集團（阿里巴巴集團的子公司）週二宣佈其 2026 年春季校園招聘計劃時表示，超過 70% 的技術崗位將直接聚焦於人工智能。阿里巴巴擁有《南華早報》。螞蟻的職位涵蓋人工智能研究、應用和基礎設施，專注於大模型算法、多模態生成、數據智能、核心平台開發、具身智能和人工智能安全，工作地點遍佈全球。人工智能招聘的繁榮得到了中國社會快速採用的支持。根據中國互聯網信息中心（一個國家研究機構）的數據，國內生成式人工智能平台如 Doubao、Qwen 和 DeepSeek 的月活躍用户均超過 1 億，總用户基礎超過 6 億，推動了對技術人才的需求並推動了企業的採用。在最近的一份報告中，國際評級機構穆迪估計，生成式人工智能可以使使用它的經濟體的生產力每年提高約 1.5%。報告指出，雖然人工智能可能有助於緩解快速老齡化人口中的勞動力短缺，但它也將加劇對高技能技術專業人員的競爭。</p>
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中國對人工智能人才的需求超過了其他 ‘新經濟’ 行業