<p>【新加坡】DBS 銀行首席執行官譚素珊與新加坡前總統哈莉瑪·雅各布在 4 月 1 日的爐邊談話中討論了人工智能（AI）如何可能加劇性別不平等。</p>
<p>此次討論在 DBS 的年度國際婦女節活動中舉行，探討了 AI 系統如何可能放大對女性的偏見。</p>
<p>譚指出，這些風險往往源於 AI 訓練數據，這些數據主要來自互聯網。</p>
<p>“AI 從互聯網抓取信息，包括極右和極左的觀點；它不可避免地會存在偏見，” 她説。“AI 歸根結底是一個隨機的鸚鵡。”</p>
<p>她補充説，這些系統的設計是為了 “取悦讀者”，這可能會進一步鞏固現有觀點。</p>
<p>兩位發言人指出，AI 系統從歷史數據中學習，可能會複製現實世界的不平等現象——例如，在薪資算法中偏向男性候選人，或在生成內容中強化對女性的刻板印象。</p>
<p>哈莉瑪——新加坡首位女性總統——警告説，除了技術偏見，AI 還可能以削弱性別平等的方式塑造社會對女性的看法。</p>
<p>“這讓我擔憂——本應提供更大性別平等的 AI，實際上卻加大了性別不平等。”</p>
<p>她補充説，AI 可能會助長對女性的性別化，特別是通過生成沒有足夠保護措施的圖像或內容的工具。</p>
<p>她提到最近 AI 工具 Grok 被用於創建女性和兒童的性別化圖像的案例——這一問題在全球引起了監管和公眾的關注。</p>
<h2>管理工作場所的 AI 風險</h2>
<p>哈莉瑪現在是新加坡社會科學大學的校長，她還強調用户需要對 AI 在工作場所的影響保持 “意識”，特別是在招聘和職業發展方面。</p>
<p>“AI 不應該取代我們，它應該是我們的助手，” 她指出。</p>
<p>DBS 在 2025 年全球金融 AI 獎中被評為全球最佳 AI 銀行，突顯其在 AI 應用方面的領導地位，同時也使其處於管理相關風險的前沿。</p>
<p>譚強調人類監督的重要性，指出需要 “人類在環中和在環上” 以確保 AI 的安全和中立部署。</p>
<h2>女性作為領導者</h2>
<p>討論還涵蓋了發言者作為女性的領導歷程，以及她們如何在地緣政治緊張和技術變革的環境中導航。</p>
<p>這包括譚在 2001 年創立新加坡金融女性協會的角色，旨在為女性在金融領域創造一個 “平台，不僅建立導師 - 學員關係，還幫助女性在職業和個人成長議程上”。</p>
<p>“我將其設立為女性實踐優秀領導者的平台，” 她説。</p>
<p>該協會旨在推動金融行業的專業化，特別強調女性的角色和未來領導者的發展。</p>
<p>譚剛剛完成了領導東南亞最大銀行的第一年，接替了皮尤什·古普塔於 2025 年 3 月的職位。她是該銀行首位女性首席執行官。</p>
<p>DBS 指出，女性佔其在 19 個市場的 40,000 名員工的 49%。</p>
<p>女性在高級管理職位中佔 41%，從高級副總裁到董事總經理職位。該銀行還補充説，它已實現 30% 的女性董事會代表比例——比 2030 年的目標提前五年達成。</p>

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<p>星展銀行首席執行官譚素珊與新加坡前總統哈莉瑪·雅各佈於 4 月 1 日進行了一場爐邊談話，討論了人工智能加劇性別不平等的風險。她們強調，人工智能系統可能會放大對女性的偏見，特別是在招聘和薪資算法方面。哈莉瑪表示擔憂，認為人工智能可能會加大性別不平等，並助長對女性的性別化。兩人都強調了在人工智能部署中人類監督的重要性。討論還涉及女性領導角色，譚素珊指出星展銀行在員工和領導職位上致力於性別平等</p>

<p>[SINGAPORE] Tan Su Shan, chief executive of DBS Bank, and former Singapore president Halimah Yacob discussed how artificial intelligence (AI) could reinforce gender inequality, during a fireside chat on Wednesday (Apr 1).</p>
<div class="lb-trans"><p>【新加坡】DBS 銀行首席執行官譚素珊與新加坡前總統哈莉瑪·雅各布在 4 月 1 日的爐邊談話中討論了人工智能（AI）如何可能加劇性別不平等。</p>
</div><p>The discussion, held at DBS’ annual International Women’s Day event, explored how AI systems may amplify bias against women.</p>
<div class="lb-trans"><p>此次討論在 DBS 的年度國際婦女節活動中舉行，探討了 AI 系統如何可能放大對女性的偏見。</p>
</div><p>Tan highlighted that such risks often stem from AI training data, which is largely sourced from the Internet.</p>
<div class="lb-trans"><p>譚指出，這些風險往往源於 AI 訓練數據，這些數據主要來自互聯網。</p>
</div><p>“AI scrapes (information from) the Internet, including far-right and far-left (views); it will inevitably be biased,” she said. “AI, at the end of the day, is a stochastic parrot.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“AI 從互聯網抓取信息，包括極右和極左的觀點；它不可避免地會存在偏見，” 她説。“AI 歸根結底是一個隨機的鸚鵡。”</p>
</div><p>She added that these systems are designed to “please the reader”, which could potentially entrench prevailing viewpoints.</p>
<div class="lb-trans"><p>她補充説，這些系統的設計是為了 “取悦讀者”，這可能會進一步鞏固現有觀點。</p>
</div><p>Both speakers noted that AI systems learn from historical data and may replicate real-world inequalities – for instance, favouring male candidates in salary algorithms or reinforcing stereotypical portrayals of women in generated content.</p>
<div class="lb-trans"><p>兩位發言人指出，AI 系統從歷史數據中學習，可能會複製現實世界的不平等現象——例如，在薪資算法中偏向男性候選人，或在生成內容中強化對女性的刻板印象。</p>
</div><p>Halimah – Singapore’s first female president – cautioned that beyond technical bias, AI could shape societal perceptions of women in ways that undermine gender parity.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈莉瑪——新加坡首位女性總統——警告説，除了技術偏見，AI 還可能以削弱性別平等的方式塑造社會對女性的看法。</p>
</div><p>“This is my concern – that AI, that is meant to provide greater gender equality, actually widens gender inequality.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這讓我擔憂——本應提供更大性別平等的 AI，實際上卻加大了性別不平等。”</p>
</div><p>She added that AI could contribute to the sexualisation of women, particularly through generative tools that produce images or content without adequate safeguards.</p>
<div class="lb-trans"><p>她補充説，AI 可能會助長對女性的性別化，特別是通過生成沒有足夠保護措施的圖像或內容的工具。</p>
</div><p>She cited recent cases of AI tool Grok being used to create sexualised images of women and children – an issue that has drawn regulatory and public attention globally.</p>
<div class="lb-trans"><p>她提到最近 AI 工具 Grok 被用於創建女性和兒童的性別化圖像的案例——這一問題在全球引起了監管和公眾的關注。</p>
</div><h2>Managing AI risks in the workplace</h2>
<div class="lb-trans"><h2>管理工作場所的 AI 風險</h2>
</div><p>Halimah, who is now chancellor of the Singapore University of Social Sciences, also emphasised the need for users to remain “conscious” of AI’s impact on the workplace, particularly in recruitment and career development.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈莉瑪現在是新加坡社會科學大學的校長，她還強調用户需要對 AI 在工作場所的影響保持 “意識”，特別是在招聘和職業發展方面。</p>
</div><p>“AI should not be replacing us, it should be our assistant,” she noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>“AI 不應該取代我們，它應該是我們的助手，” 她指出。</p>
</div><p>DBS was named World’s Best AI Bank at the Global Finance AI in Finance Awards 2025, underscoring its position as a leader in AI adoption while also placing it at the forefront of managing associated risks.</p>
<div class="lb-trans"><p>DBS 在 2025 年全球金融 AI 獎中被評為全球最佳 AI 銀行，突顯其在 AI 應用方面的領導地位，同時也使其處於管理相關風險的前沿。</p>
</div><p>Tan stressed the importance of human oversight, noting the need for both “humans in the loop and on top of the loop” to ensure that AI is deployed safely and neutrally.</p>
<div class="lb-trans"><p>譚強調人類監督的重要性，指出需要 “人類在環中和在環上” 以確保 AI 的安全和中立部署。</p>
</div><h2>Women as leaders</h2>
<div class="lb-trans"><h2>女性作為領導者</h2>
</div><p>The discussion also covered the speakers’ leadership journeys as women and how they navigate an environment shaped by geopolitical tensions and technological change.</p>
<div class="lb-trans"><p>討論還涵蓋了發言者作為女性的領導歷程，以及她們如何在地緣政治緊張和技術變革的環境中導航。</p>
</div><p>This included Tan’s role in founding the Financial Women’s Association Singapore in 2001, aimed at creating “a platform for women in finance, (not only) to create mentor-mentee relationships, but also to help women in their professional and personal growth agenda”.</p>
<div class="lb-trans"><p>這包括譚在 2001 年創立新加坡金融女性協會的角色，旨在為女性在金融領域創造一個 “平台，不僅建立導師 - 學員關係，還幫助女性在職業和個人成長議程上”。</p>
</div><p>“I set it up as a platform for women to practise being good leaders,” she said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我將其設立為女性實踐優秀領導者的平台，” 她説。</p>
</div><p>The association aims to drive professionalism in the financial sector, with special emphasis on the role of women and the development of future leaders.</p>
<div class="lb-trans"><p>該協會旨在推動金融行業的專業化，特別強調女性的角色和未來領導者的發展。</p>
</div><p>Tanjust completed her first year leading South-east Asia’s largest bank, after succeeding Piyush Gupta in March 2025. She is the first woman to serve as the lender’s CEO.</p>
<div class="lb-trans"><p>譚剛剛完成了領導東南亞最大銀行的第一年，接替了皮尤什·古普塔於 2025 年 3 月的職位。她是該銀行首位女性首席執行官。</p>
</div><p>DBS noted that women comprise 49 per cent of its 40,000 employees across 19 markets.</p>
<div class="lb-trans"><p>DBS 指出，女性佔其在 19 個市場的 40,000 名員工的 49%。</p>
</div><p>Women hold 41 per cent of senior management roles, from senior vice-president to managing director positions. The bank added that it has also achieved 30 per cent female board representation – meeting its 2030 target five years ahead of schedule.</p>
<div class="lb-trans"><p>女性在高級管理職位中佔 41%，從高級副總裁到董事總經理職位。該銀行還補充説，它已實現 30% 的女性董事會代表比例——比 2030 年的目標提前五年達成。</p>
</div>

AI 與性別不平等：星展集團的陳淑珊和新加坡前總統哈莉瑪·雅各布關注日益增加的風險