<p>PANews 在 X（前身為 Twitter）上發佈。Nansen 首席執行官 Alex Svanevik 強調了為 AI 代理建立企業文化的必要性，以增強它們在公司內部的協作。Svanevik 表示，僅依靠提示和技能不足以實現有效的 AI 集成。他建議，定義默認行為、溝通標準和共享價值觀對於 AI 代理與人類團隊有效合作至關重要。Svanevik 認為，正如企業文化提升人類團隊效率一樣，它也可以同樣惠及 AI 代理。</p>

<p>Nansen 首席執行官 Alex Svanevik 強調了為 AI 代理建立企業文化的重要性，以改善它們在公司內部的協作。他認為，有效的 AI 整合不僅僅需要提示和技能；還需要定義默認行為、溝通標準和共享價值觀。Svanevik 相信，強大的企業文化可以提高 AI 代理的效率，類似於它對人類團隊的益處</p>

<p>PANews posted on X (formerly Twitter). Nansen CEO Alex Svanevik has emphasized the necessity of establishing a corporate culture for AI agents to enhance their collaboration within companies. According to Svanevik, relying solely on prompts and skills is insufficient for effective AI integration. He suggests that defining default behaviors, communication standards, and shared values is crucial for AI agents to work effectively alongside human teams. Svanevik believes that just as corporate culture boosts human team efficiency, it can similarly benefit AI agents.</p>
<div class="lb-trans"><p>PANews 在 X（前身為 Twitter）上發佈。Nansen 首席執行官 Alex Svanevik 強調了為 AI 代理建立企業文化的必要性，以增強它們在公司內部的協作。Svanevik 表示，僅依靠提示和技能不足以實現有效的 AI 集成。他建議，定義默認行為、溝通標準和共享價值觀對於 AI 代理與人類團隊有效合作至關重要。Svanevik 認為，正如企業文化提升人類團隊效率一樣，它也可以同樣惠及 AI 代理。</p>
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Nansen 首席執行官強調企業文化對於 AI 代理的重要性