<p><strong>杭州的一家法院裁定，人工智能的採用不能作為根據中國勞動法終止合同的理由，此前一家科技公司用人工智能取代了一名質量保證主管並解僱了他。</strong></p>
<p>杭州中級人民法院支持了下級法院的裁決，認為僅以姓氏周來識別的員工被解僱是違法的。</p>
<h3>人工智能不會在中國取代工作</h3>
<p>中國法院裁定，公司不能僅僅為了用人工智能（AI）取代員工而解僱他們。杭州中級人民法院維持了下級法院的裁決，認為一家科技公司在人工智能接管其工作後非法解僱了一名員工。</p>
<p>這名員工僅以姓氏周來識別，於 2022 年 11 月加入該科技公司，擔任質量保證主管，負責檢查人工智能輸出的準確性，月薪為 25,000 元（約合 3,640 美元）。</p>
<p>當大型語言模型（LLMs）自動化了他的工作時，公司為他提供了一個降職的職位，薪水削減 40% 至 15,000 元（約合 2,185 美元）每月。</p>
<p>周拒絕了降職，因此被解僱。公司提供了 311,695 元（約合 45,405 美元）的遣散費，並表示解僱是由於組織重組。該員工通過仲裁提出挑戰，並在兩個不同的法院勝訴。</p>
<p>主要問題是決定用人工智能取代員工是否符合中國《勞動合同法》中的 “客觀情況重大變化” 的定義。法院認為，這一標準通常適用於公司搬遷或合併等事件，而不是選擇採用人工智能技術。</p>
<p>去年 12 月，北京市人力資源和社會保障局發佈了一起類似案件，涉及一名被人工智能取代並被解僱的地圖數據收集員。法院裁定，該公司採用人工智能的決定是自願的商業選擇，而不是不可控事件，因此員工的合同被非法終止。</p>
<h3>中國的人工智能雄心是什麼？</h3>
<p>儘管有這些裁決，北京仍在推動其行業大規模採用人工智能。官方數據顯示，中國的核心人工智能產業在 2025 年超過 1.2 萬億元，涵蓋了 6200 多家企業。預計到 2030 年，下一代人工智能終端和代理的滲透率將超過 90%。</p>
<p>該國的生成式人工智能採用率在去年 12 月達到了 42.8%，同比增長了 25.2 個百分點，預計到 2026 年將超過 50%。此外，到 2026 年底，“AI+” 應用預計將在科學研究、製造、金融、醫療、治理和全球合作等行業達到 30% 至 35% 的滲透率。</p>
<p>中國政府計劃在 2026 年創造超過 1200 萬個新的城市就業崗位，以應對人工智能的採用。值得注意的是，預計今年將有 1270 萬大學畢業生進入就業市場。</p>
<p>當局計劃在 2026 年推出超過 1000 萬個補貼培訓機會，以幫助工人過渡到新角色。人力資源和社會保障部在五年內識別出 72 個新職業，其中 20 多個與人工智能直接相關。</p>
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<p>杭州一法院裁定，公司不能因採用人工智能而解僱員工，認為這不符合中國《勞動合同法》中的 “客觀情況重大變化” 定義。該案件涉及一家科技公司，該公司在用人工智能取代一名質量保證主管的職位後解僱了他。法院認為該解僱行為違法，強調人工智能的採用是企業自願的商業選擇。儘管如此，中國仍在推動人工智能的整合，目標是在 2026 年前創造超過 1200 萬個新的城市就業機會，併為轉崗的工人提供培訓機會</p>

<p><strong>A court in Hangzhou ruled that AI adoption is not an excuse for contract termination under China’s labor law after a tech company replaced a quality assurance supervisor with AI and dismissed him.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>杭州的一家法院裁定，人工智能的採用不能作為根據中國勞動法終止合同的理由，此前一家科技公司用人工智能取代了一名質量保證主管並解僱了他。</strong></p>
</div><p>The Hangzhou Intermediate People’s Court agreed with the ruling of a lower court, stating that the firing of the employee, identified only by his surname Zhou, was unlawful.</p>
<div class="lb-trans"><p>杭州中級人民法院支持了下級法院的裁決，認為僅以姓氏周來識別的員工被解僱是違法的。</p>
</div><h3>AI won’t be taking jobs in China</h3>
<div class="lb-trans"><h3>人工智能不會在中國取代工作</h3>
</div><p>A Chinese court has ruled that companies cannot fire employees just to replace them with artificial intelligence (AI). The Hangzhou Intermediate People’s Court upheld the ruling of a lower court, stating that a tech company illegally dismissed a worker after AI took over his job.</p>
<div class="lb-trans"><p>中國法院裁定，公司不能僅僅為了用人工智能（AI）取代員工而解僱他們。杭州中級人民法院維持了下級法院的裁決，認為一家科技公司在人工智能接管其工作後非法解僱了一名員工。</p>
</div><p>The worker, identified only by his surname Zhou, joined the tech company in November 2022, where he worked as a quality assurance supervisor checking the accuracy of AI outputs and earning a monthly salary of 25,000 yuan (approximately $3,640).</p>
<div class="lb-trans"><p>這名員工僅以姓氏周來識別，於 2022 年 11 月加入該科技公司，擔任質量保證主管，負責檢查人工智能輸出的準確性，月薪為 25,000 元（約合 3,640 美元）。</p>
</div><p>When large language models (LLMs) automated his tasks, the company offered him a lower position with a 40% pay cut to 15,000 yuan (about $2,185) per month.</p>
<div class="lb-trans"><p>當大型語言模型（LLMs）自動化了他的工作時，公司為他提供了一個降職的職位，薪水削減 40% 至 15,000 元（約合 2,185 美元）每月。</p>
</div><p>Zhou refused the demotion and was fired as a result. The company offered 311,695 yuan (approximately $45,405) in severance and said the firing was due to organizational restructuring. The employee challenged through arbitration and won in two separate courts.</p>
<div class="lb-trans"><p>周拒絕了降職，因此被解僱。公司提供了 311,695 元（約合 45,405 美元）的遣散費，並表示解僱是由於組織重組。該員工通過仲裁提出挑戰，並在兩個不同的法院勝訴。</p>
</div><p>The main issue was deciding whether or not replacing employees with AI qualifies as a “major change in objective circumstances” under China’s Labor Contract Law. It is a standard that typically applies to events like company relocations or mergers, not choosing to adopt AI technology, the court found.</p>
<div class="lb-trans"><p>主要問題是決定用人工智能取代員工是否符合中國《勞動合同法》中的 “客觀情況重大變化” 的定義。法院認為，這一標準通常適用於公司搬遷或合併等事件，而不是選擇採用人工智能技術。</p>
</div><p>A similar case involving a map data collector who was replaced by AI and dismissed was published last year December by the Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security. The company’s decision to adopt AI was ruled to be a voluntary business choice, not an uncontrollable event, and so the employee’s contract was illegally terminated.</p>
<div class="lb-trans"><p>去年 12 月，北京市人力資源和社會保障局發佈了一起類似案件，涉及一名被人工智能取代並被解僱的地圖數據收集員。法院裁定，該公司採用人工智能的決定是自願的商業選擇，而不是不可控事件，因此員工的合同被非法終止。</p>
</div><h3>What are China’s AI ambitions?</h3>
<div class="lb-trans"><h3>中國的人工智能雄心是什麼？</h3>
</div><p>Despite these rulings, Beijing has continued to push its industries to adopt AI at scale. Official data shows that China’s core AI industry exceeded 1.2 trillion yuan in 2025 and includes more than 6,200 enterprises. Next-generation AI terminals and agents are projected to reach a penetration rate above 90% by 2030.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管有這些裁決，北京仍在推動其行業大規模採用人工智能。官方數據顯示，中國的核心人工智能產業在 2025 年超過 1.2 萬億元，涵蓋了 6200 多家企業。預計到 2030 年，下一代人工智能終端和代理的滲透率將超過 90%。</p>
</div><p>The country’s generative AI adoption rate reached 42.8% in December last year, a significant increase of 25.2 percentage points year-on-year, expected to exceed 50% in 2026. Also, by the end of 2026, “AI+” applications are projected to reach 30% to 35% penetration across scientific research, manufacturing, finance, healthcare, governance, and global cooperation industries</p>
<div class="lb-trans"><p>該國的生成式人工智能採用率在去年 12 月達到了 42.8%，同比增長了 25.2 個百分點，預計到 2026 年將超過 50%。此外，到 2026 年底，“AI+” 應用預計將在科學研究、製造、金融、醫療、治理和全球合作等行業達到 30% 至 35% 的滲透率。</p>
</div><p>China’s government aims to create over 12 million new urban jobs in 2026 in response to AI adoption. Notably, 12.7 million university graduates are expected to enter the job market this year.</p>
<div class="lb-trans"><p>中國政府計劃在 2026 年創造超過 1200 萬個新的城市就業崗位，以應對人工智能的採用。值得注意的是，預計今年將有 1270 萬大學畢業生進入就業市場。</p>
</div><p>Authorities intend to introduce more than 10 million subsidized training opportunities in 2026 to help workers transition into new roles. 72 new occupations, of which more than 20 are directly related to AI, were identified over the course of five years by the Ministry of Human Resources and Social Security.</p>
<div class="lb-trans"><p>當局計劃在 2026 年推出超過 1000 萬個補貼培訓機會，以幫助工人過渡到新角色。人力資源和社會保障部在五年內識別出 72 個新職業，其中 20 多個與人工智能直接相關。</p>
</div><p>Your bank is using your money. You’re getting the scraps. Watch our free video on becoming your own bank</p>
<div class="lb-trans"><p>你的銀行在使用你的錢，而你得到的只是殘羹冷炙。觀看我們關於如何成為自己銀行的免費視頻。</p>
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法院裁定，中國公司不能因採用人工智能而裁員或調整職位