為了遏制競爭對手的人才挖角，字節跳動，TikTok 的母公司， reportedly 開始向其人工智能實驗室員工提供獨特的股票期權。
這些股票期權與字節跳動的 Seed AI 部門掛鈎，這是該公司首次發行與特定業務單位相關的股份。這種做法使員工能夠從 Seed 的增長中獲利，而不受字節跳動其他業務的稀釋，金融時報週二報道。
字節跳動本月已向全球 Seed 員工提供以每單位 13 美元購買 豆包 股票的選項。這些單位的價值自去年以來已上漲近 30%，反映了字節跳動在雲業務中更快的商業化進程和模型性能的提升。
這一決定是對 騰訊 等競爭對手挖走字節跳動關鍵研究團隊成員的反應。高管離職包括 Seed 視覺 AI 平台的高級成員 肖雪峯 和基礎設施專家 張馳。
然而，這一薪酬策略引發了爭議，因為它可能導致內部分裂，抑制團隊合作，並限制員工在公司內部的流動性。
字節跳動未立即回應 Benzinga 的評論請求。
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科技行業的人才戰爭愈演愈烈，像 OpenAI 這樣的公司提供豐厚的獎金以留住和吸引員工。2025 年，OpenAI reportedly 為每位員工提供 150 萬美元的獎金，覆蓋兩年，包括新員工，以應對 Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 和其他科技巨頭的人才挖角。
根據之前的報道，阿里巴巴集團 (NYSE: BABA) 從其 Tongyi 實驗室失去了高級 AI 人才，因為騰訊和 京東(NASDAQ: JD) 等競爭對手積極挖角研究人員。關鍵離職者包括前語音實驗室負責人 顏志傑，他在短暫加入騰訊後轉投京東，以及 博立峯，他離開加入了騰訊的混元 AI 團隊。
微軟 AI 首席執行官 Mustafa Suleyman 批評 Meta Platforms reportedly 提供高達 1 億美元的 簽約獎金 和價值 2.5 億美元的薪酬包以吸引 AI 人才。Suleyman 表示，他在微軟和之前的 DeepMind 的策略是專注於仔細挑選適合公司文化並能在團隊中良好合作的候選人，而不是通過過高的薪酬包進行競爭。
然而，一些行業領袖，如 Meta 的 AI 首席，已經 駁斥了 財務激勵是研究人員主要動機的説法。他認為，獲得大量計算能力和在其領域取得重大進展的機會對研究人員更具吸引力。
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字節跳動，TikTok 的母公司， reportedly 正在向其人工智能實驗室的員工提供獨家股票期權，以應對來自騰訊等競爭對手的人才挖角。這項舉措使員工能夠在不受其他業務稀釋的情況下，分享 Seed AI 部門的增長收益。然而，這一策略可能導致內部分歧，並限制員工的流動性。科技行業正經歷一場人才爭奪戰，OpenAI 和 Meta 等公司提供豐厚的獎金以吸引和留住人工智能人才

In a bid to curb talent poaching by competitors, ByteDance, the parent company of TikTok, has reportedly started offering unique stock options to its AI lab employees.
<div class="lb-trans">為了遏制競爭對手的人才挖角，字節跳動，TikTok 的母公司， reportedly 開始向其人工智能實驗室員工提供獨特的股票期權。
</div>The stock options are tied to ByteDance’s Seed AI division, a first for the company to issue shares linked to a specific business unit. This approach allows employees to profit from Seed’s growth without dilution from ByteDance’s other business ventures, the Financial Times reported on Tuesday.
<div class="lb-trans">這些股票期權與字節跳動的 Seed AI 部門掛鈎，這是該公司首次發行與特定業務單位相關的股份。這種做法使員工能夠從 Seed 的增長中獲利，而不受字節跳動其他業務的稀釋，金融時報週二報道。
</div>ByteDance has given Seed employees globally the option to buy Doubao stock at $13 per unit this month. The value of these units has surged nearly 30% since last year, mirroring the faster commercialization of ByteDance’s LLMs in the cloud business and improved model performance.
<div class="lb-trans">字節跳動本月已向全球 Seed 員工提供以每單位 13 美元購買 豆包 股票的選項。這些單位的價值自去年以來已上漲近 30%，反映了字節跳動在雲業務中更快的商業化進程和模型性能的提升。
</div>The decision is a reaction to rivals like Tencent (OTC: TCEHY) luring away key research team members from ByteDance. High-profile exits include Xiao Xuefeng, a senior member of Seed’s visual AI platform, and Zhang Chi, an infrastructure specialist.
<div class="lb-trans">這一決定是對 騰訊 等競爭對手挖走字節跳動關鍵研究團隊成員的反應。高管離職包括 Seed 視覺 AI 平台的高級成員 肖雪峯 和基礎設施專家 張馳。
</div>However, this compensation strategy has ignited debate as it could potentially cause internal division, discourage teamwork, and limit staff mobility within the company.
<div class="lb-trans">然而，這一薪酬策略引發了爭議，因為它可能導致內部分裂，抑制團隊合作，並限制員工在公司內部的流動性。
</div>ByteDance did not immediately respond to Benzinga‘s request for comments.
<div class="lb-trans">字節跳動未立即回應 Benzinga 的評論請求。
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</div><h2>Big Tech Battles for AI Talent</h2>
<div class="lb-trans"><h2>大型科技公司爭奪 AI 人才</h2>
</div>The talent war in the tech industry has been heating up, with companies like OpenAI offering hefty bonuses to retain and attract employees. In 2025, OpenAI reportedly offered $1.5 million bonuses for every employee over two years, including new hires, to combat talent poaching by Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) and other tech giants.
<div class="lb-trans">科技行業的人才戰爭愈演愈烈，像 OpenAI 這樣的公司提供豐厚的獎金以留住和吸引員工。2025 年，OpenAI reportedly 為每位員工提供 150 萬美元的獎金，覆蓋兩年，包括新員工，以應對 Meta Platforms Inc. (NASDAQ: META) 和其他科技巨頭的人才挖角。
</div>According to a previous report, Alibaba Group (NYSE: BABA) lost senior AI talent from its Tongyi Lab as rivals like Tencent and JD.com(NASDAQ: JD) aggressively poached researchers. Key departures include former speech lab head Yan Zhijie, who moved to JD.com after briefly joining Tencent, and Bo Liefeng, who left to join Tencent's Hunyuan AI team.
<div class="lb-trans">根據之前的報道，阿里巴巴集團 (NYSE: BABA) 從其 Tongyi 實驗室失去了高級 AI 人才，因為騰訊和 京東(NASDAQ: JD) 等競爭對手積極挖角研究人員。關鍵離職者包括前語音實驗室負責人 顏志傑，他在短暫加入騰訊後轉投京東，以及 博立峯，他離開加入了騰訊的混元 AI 團隊。
</div>Microsoft AI CEO Mustafa Suleyman criticized Meta Platforms for reportedly offering signing bonuses of up to $100 million and compensation packages worth $250 million to attract AI talent. Instead of competing through oversized pay packages, Suleyman said his strategy at Microsoft and previously at DeepMind has focused on carefully selecting candidates who fit the company's culture and work well within cohesive teams.
<div class="lb-trans">微軟 AI 首席執行官 Mustafa Suleyman 批評 Meta Platforms reportedly 提供高達 1 億美元的 簽約獎金 和價值 2.5 億美元的薪酬包以吸引 AI 人才。Suleyman 表示，他在微軟和之前的 DeepMind 的策略是專注於仔細挑選適合公司文化並能在團隊中良好合作的候選人，而不是通過過高的薪酬包進行競爭。
</div>However, some industry leaders, like Meta’s AI Chief, have refuted claims that financial incentives are the primary motivator for researchers. He argued that access to substantial computing power and the opportunity to make significant progress in their field are more attractive to researchers.
<div class="lb-trans">然而，一些行業領袖，如 Meta 的 AI 首席，已經 駁斥了 財務激勵是研究人員主要動機的説法。他認為，獲得大量計算能力和在其領域取得重大進展的機會對研究人員更具吸引力。
</div>Disclaimer: This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.
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</div>

TikTok Owner ByteDance Is Reportedly Offering AI Staff A Sweet Deal As Talent War Heats Up

- 字節跳動為其 AI 實驗室員工提供獨特股票期權，以應對人才流失。  
- 該選項與公司的 Seed AI 部門相關，允許員工享受特定業務的增長。  
- 此舉引發內部爭議，可能會導致團隊合作障礙。

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據報道，TikTok 的母公司字節跳動正在為人工智能員工提供優厚的待遇，因為人才爭奪戰愈演愈烈