<div id="readability-page-1"><p>同壁財經訊，2026 年 5 月 29 日，樂鑫信息科技 (上海) 股份有限公司（證券簡稱：樂鑫科技，代碼：688018.SH）Wind ESG 最新評級為 BBB，較上一期維持不變。公司綜合得分為 6.82，高於半導體產品行業均值 6.07 分。在半導體產品行業 146 家公司中排名第 48，處於行業前 32.88%。環境、社會與治理維度得分分別為 4.79、5.20 和 6.74。</p><p>相比上一期評級，本期綜合得分由 6.99 降至 6.82，下降 0.17 分。管理實踐端貢獻由 3.99 降至 3.88，下降 0.11 分。爭議事件端貢獻為 2.94，較上期基本穩定。從維度看，環境維度下降 0.68 分，社會維度下降 0.27 分，治理維度提升 0.42 分。</p><h2>評級觀察</h2><p>在環境維度，公司在氣候變化議題上展現了較為完整的管理和披露鏈條。從治理層面看，董事會戰略委員會每年召開 ESG 工作組會議，由董事長親自召集，審議氣候變化應對及資源利用等議題。在碳排放管理方面，公司披露了範圍 1 和範圍 2 温室氣體排放總量為 2075.33 噸二氧化碳當量，其中範圍 1 排放為 0，範圍 2 排放為 2075.33 噸，並設定了 2030 年範圍 2 排放強度目標≤4.87 噸/人。此外，公司通過優化物流模式和全生命週期環保設計，降低運輸鏈條碳排放，並在芯片設計中融入節能環保理念。然而，能源和水資源管理的披露較為有限，缺乏能源消耗量、可再生能源使用比例及水資源管理體系等關鍵數據，整體環境信息的完整性仍有提升空間。</p><p>在社會維度，公司在研發與創新和僱傭管理方面展現了較強的組織能力和量化成果。公司已通過 ISO 9001 和 GB/T 29490 認證，研發投入佔營收 23.52%，研發人員佔比達 70.04%，有效專利總數為 111 件，每億營收有效專利數為 8.73 件。在僱傭管理方面，公司實現了 100% 勞動合同簽訂率，未發生歧視或強迫勞動爭議事件，並提供包括股權激勵、商業醫療保險和法定假期在內的全面薪酬福利，員工人均薪酬為 66.68 萬元，人均創收達 285.67 萬元。不過，職業健康與安全生產以及員工發展與培訓議題的量化數據披露仍顯不足，工傷率、職業病發生率及員工培訓投入等關鍵指標未見披露。</p><p>在治理維度，公司展現了較強的結構性制衡機制和明確的 ESG 治理架構。董事會獨立董事比例為 42.86%，女性董事佔比同樣為 42.86%，且董事會成員出席率達到 100%。戰略委員會作為治理核心機構，設立 ESG 工作組負責年度報告制定、風險評估及跨部門協作執行。此外，審計委員會獨立董事佔比為 66.67%，薪酬委員會與高管成員無重合，顯示出一定的治理獨立性和規範性。然而，CEO 兼任董事長可能對董事會獨立性構成潛在影響，同時 ESG 表現與高管薪酬掛鈎的相關信息尚未披露，治理機制的落地抓手仍有待進一步完善。</p><p>內容由 AI 於 2026 年 05 月 29 日生成，請核查重要信息。</p></div>

樂鑫科技

<p>樂鑫科技 Wind ESG 評級維持 BBB，綜合得分 6.82，高於行業均值。環境、社會、治理維度得分分別為 4.79、5.20 和 6.74。儘管總分微降，但公司在氣候變化管理、研發創新及僱傭方面表現突出，排名行業前 32.88%。主要不足在於能源和水資源披露有限，整體環境信息完整性有待提升。</p>

樂鑫科技連續獲得 Wind ESG BBB 評級，綜合得分 6.82