我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。Five9, Inc. 宣佈根據納斯達克上市規則 5635(c)(4) 為四位新任高管提供誘因獎勵：Niranjan Vijayaragavan、Rob Hornish、Sven Linsmaier 和 Deniqua Crichlow。公司向這些個人授予了基於業績的限制性股票單位（PRSUs）和限制性股票單位（RSUs），作為他們於 2026 年 6 月加入公司的重要誘因。這些獎勵的歸屬基於連續服務和特定的業績指標，期限為兩到三年
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加利福尼亞州聖拉蒙 --（商業資訊）--Five9, Inc.（納斯達克：FIVN）（“Five9” 或 “公司”）今天宣佈，2026 年 7 月 13 日，公司授予（i）一項基於業績的限制性股票單位獎勵（“PRSU”），涵蓋 103,867 股公司普通股（“股份”）（按目標計算），以及一項限制性股票單位獎勵（“RSU”），涵蓋 207,734 股股份，授予 Niranjan Vijayaragavan；（ii）一項 PRSU，涵蓋 60,722 股股份（按目標計算），以及一項 RSU，涵蓋 121,444 股股份，授予 Rob Hornish；（iii）一項 PRSU，涵蓋 39,948 股股份（按目標計算），以及一項 RSU，涵蓋 79,897 股股份，授予 Sven Linsmaier；（iv）一項 RSU，涵蓋 71,907 股股份，授予 Deniqua Crichlow（統稱為 “誘導獎勵”）。公司董事會薪酬委員會批准了誘導獎勵的授予，這些獎勵是作為對 Vijayaragavan 先生、Hornish 先生、Linsmaier 先生和 Crichlow 女士進入公司工作的重大誘因，生效日期為 2026 年 6 月 29 日，分別擔任首席技術官、首席銷售官、執行副總裁、轉型與戰略負責人，以及高級副總裁、人員管理。誘導獎勵均根據 Five9, Inc. 2026 年誘導股權激勵計劃授予。1/3 的 RSU 將在 2027 年 6 月 3 日歸屬，之後每季度歸屬 1/12，因此 RSU 將在 2029 年 6 月 3 日完全歸屬，前提是高管在適用的歸屬日期持續服務。60% 的 PRSU 在兩年的業績期間（2026 年 1 月 1 日至 2027 年 12 月 31 日）內歸屬，40% 在三年的業績期間（2026 年 1 月 1 日至 2028 年 12 月 31 日）內歸屬，具體取決於相對股東回報和訂閲收入增長的業績指標，並且前提是高管在適用的支付日期持續服務。
這些獎勵的授予是基於納斯達克證券市場上市規則 5635(c)(4) 下的就業誘導豁免，該規則要求對誘導獎勵進行公開公告。公司根據上市規則 5635(c)(4) 發佈此新聞稿。
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高級副總裁，投資者關係
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來源：Five9, Inc.