我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。孩之寶的首席人事官霍莉·巴巴科維（Holly Barbacovi）在 2026 年 7 月的一次採訪中透露，公司利用人工智能分析員工調查評論，以進行人力資源管理。她強調了選擇性招聘的方法，警告不要僅僅招募品牌粉絲，並指出在產品和人才戰略上努力 “提升年齡”。巴巴科維強調，孩之寶在頂尖員工中的留任率高達 97%，突顯了公司對留住關鍵員工的重視
- 玩具反斗城執行副總裁兼首席人事官霍莉·巴巴科維在 2026 年 7 月 22 日的 ZipRecruiter Talent All-Stars 播客採訪中討論了人才戰略。* 巴巴科維表示，玩具反斗城利用人工智能分析數千條員工調查評論，作為勞動力管理的一部分。* 她警告稱，招聘品牌最大的粉絲可能會適得其反，這表明招聘時需要更加謹慎。* 巴巴科維表示，玩具反斗城正在為那些與其品牌一起成長的消費者 “提升” 產品，將產品戰略與人才需求相結合。* 她提到頂尖員工的保留率高達 97%，強調了留住關鍵員工的重點。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。玩具反斗城於 2026 年 7 月 22 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對其中的信息承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏