三星芯片工程師，紛紛跳槽 SK 海力士

李是三星半導體部門的一名工程師，他每天下班後都會打卡下班。過去，他經常加班，力求在項目中做到盡善盡美。但最近，他下班後直接回家，開始準備三星在韓國的競爭對手 SK 海力士的求職申請，並向同事們分享如何撰寫一份出色的個人陳述。甚至他的老闆也鼓勵他跳槽。

“我的團隊領導讓我們都跳槽去 SK 海力士，” 李説。他和同事們對 SK 海力士即將向員工發放的 47.6 萬美元獎金感到沮喪。SK 海力士憑藉為英偉達 AI 加速器提供動力的高帶寬內存（HBM）芯片獲得了創紀錄的利潤。這個數字遠超三星芯片工人即將獲得的獎金，引發了一波離職潮。

三星員工，走向 SK 海力士

隨着人工智能熱潮升温，半導體巨頭們正展開一場激烈的 “人才爭奪戰”，他們不惜重金提供豐厚獎金，積極招攬人才，甚至訴諸法庭。最終的贏家可能會左右下一代 HBM 芯片的市場格局，而 HBM 芯片正是人工智能熱潮的核心所在。

“除了我們兩個組長，我們整個團隊（30 人）都申請了 SK 海力士的職位，” 李説，他指的是該公司 7 月份發佈的招聘信息。李在三星工作了三年，甚至申請了這家競爭對手公司的入門級職位。他的一位在三星工作了八年的同事也申請了同樣的職位。他們都被拒絕了。但他們希望能夠收到 SK 海力士招聘更有經驗的工程師的面試邀請。

《麻省理工科技評論》採訪的所有三星和 SK 海力士員工都要求只透露姓氏或使用化名，因為他們擔心遭到僱主的報復。三星拒絕置評，SK 海力士則未回應置評請求。

經過與工會的長期談判，三星於今年 5 月達成協議，將半導體部門 10.5% 的營業利潤以獎金形式每年發放給員工，為期 10 年，主要以公司股票的形式發放，分三年歸屬。此前，SK 海力士去年已同意將 10% 的營業利潤髮放給員工，這意味着今年每位員工將 獲得 47.6 萬美元的獎金，主要以現金形式發放。

但在三星，每個部門的獎金都與自身的盈利掛鈎。其存儲器部門的芯片工人，由於生產 HBM 芯片而獲利頗豐，今年每人可獲得約 40 萬美元的獎金。但像李健熙這樣在三星晶圓代工部門工作的員工，由於該部門生產特斯拉和谷歌等公司設計的邏輯芯片且一直處於虧損狀態，只能獲得約 13.5 萬美元的獎金。

員工告訴《麻省理工科技評論》，三星表示無法向業績不佳的部門發放那麼多獎金。李健熙在目睹工會與公司數月的鬥爭後表示，他對最終的結果感到失望：“即使三星未來發展良好，我認為也不會有任何好處惠及到我。”

員工獎金的滯後使得 SK 海力士突然顯得頗具吸引力。三星工會 6 月份的一項調查顯示，該公司晶圓代工部門 81.5% 的員工以及整個半導體部門近一半的員工表示，他們希望在未來兩年內跳槽到其他公司。今年 4 月，三星工會主席崔承浩表示，過去四個月裏，已有超過 200 名工會成員跳槽至 SK 海力士。在匿名職場論壇 Blind 上，許多不滿的三星工程師坦言，他們想跳槽到 SK 海力士是為了更高的獎金。

幾十年來，SK 海力士一直活在三星的陰影下。這家規模較小、發展較為緩慢的存儲器製造商，在大學裏那些頂尖的工程系學生求職時往往被忽略。但在 2019 年，三星縮減了其 HBM 團隊，押注市場將保持小眾化，而 SK 海力士則加倍投入這項技術。隨後，人工智能的蓬勃發展極大地推動了對 HBM 的需求，這種存儲器能夠以超高速為人工智能芯片提供海量數據，從而將價格推至前所未有的高度。如今，SK 海力士在全球 HBM 市場佔據領先地位，而三星則在奮力追趕。兩家公司的市值都在 5 月份突破了 1 萬億美元大關，SK 海力士還在 6 月份短暫地取代三星，成為韓國市值最高的公司。

由於預計對存儲芯片的需求將持續激增，半導體巨頭們正積極投資以擴大業務。上個月，這些公司公佈了到 2040 年投資超過 2 萬億美元的計劃，其中包括在首爾以南的龍仁市打造一個半導體 “超級產業集羣”。為了滿足擴張需求，SK 海力士僅在 2026 年上半年就新增了 2152 名員工，並計劃在五年內將其產能翻一番。三星計劃在未來五年內招聘 6 萬名員工，尤其是在其半導體部門。即便如此，人才儲備仍然不足：據韓國半導體產業協會預測，到 2031 年，韓國半導體行業將需要約 30.4 萬名工人，而目前將面臨約 5.4 萬名工人的缺口。

如今，這兩家老對手為了留住人才並挖走人才，紛紛向員工發放鉅額獎金。“SK 海力士似乎在招聘時專門針對三星的工程師，因為三星是他們的競爭對手，” SK 海力士的一位經理白先生説道。“據我內部消息，我們獲得的高額績效獎金是為了從競爭對手那裏挖走人才。”

法院開始介入。今年 7 月，三星贏得了一項禁令，禁止兩名前芯片工人在 SK 海力士工作 18 個月，理由是芯片是國家核心技術，理應受到保護。“半導體行業的競爭異常激烈，因此有必要建立公平的市場秩序，” 法院裁定。

人才流失威脅到三星在 HBM 競賽中仍然保持的關鍵優勢。“三星是世界上唯一一家擁有代工業務的存儲器製造商，” 工業人類學實驗室（一家研究機構）的半導體專家樸俊英（音譯）説道，他曾在三星工作十年。

最新一代技術 HBM4 要求每個內存堆疊底部的邏輯芯片必須採用只有代工廠才能完成的先進工藝製造。三星可以自行完成這項製造，而 SK 海力士則將其外包給台灣代工廠巨頭台積電。“如果三星的代工廠工程師持續流失……內存部門和代工廠之間的合作可能會變得困難，” 樸先生表示。“SK 海力士過去只有內存團隊，現在也開始招聘代工廠工程師，因此可以更好地進行 HBM 的研究。”

在三星工作了七年的工程師崔先生説，他曾經是團隊裏的明星員工，經理們都對他讚不絕口。但最近，他和同事們忙着申請 SK 海力士的每一個招聘信息。“我們互相告知 SK 海力士的最新招聘信息，” 他説，“除了基本職責之外，總有更多的工作要做。但感覺做這些工作毫無意義。”

美光員工醖釀罷工

與此同時，根據台灣社羣媒體平台 Dcard 上的一則貼文稱，美光位於台灣桃園工廠的工人舉行會議，討論因獎金不公而可能罷工。工人們決定召開會議，討論人工智慧浪潮帶來的獎金問題，並計劃探討目前相當於員工績效達成率 200% 的獎金政策是否足以與其他公司（例如三星）的政策相媲美。

目前傳出工會已召開罷工説明會，但相關行動尚未獲官方證實。

根據 Jukan 貼文附上的網路論壇（如 Dcard、PTT）截圖佐證，美光工會已於 7 月 30 日晚間在桃園龜山舉辦了兩場「工會罷工説明會」。該説明會旨在向基層同仁解答對工會的疑問，並探討如何行使罷工權等勞工權益資訊。

今年早些時候，南韓記憶體制造商三星的員工因不滿公司在人工智慧蓬勃發展的背景下仍給予過低的獎金而舉行罷工，此事一度成為新聞頭條。他們指出，三星的競爭對手 SK 海力士的獎金政策與人工智慧市場的蓬勃發展形成鮮明對比，顯示三星目前的獎金水準並不足以滿足員工的需求。

作為訴求的一部分，三星員工 Jo 要求管理層取消獎金上限，發放相當於半導體業務營業利潤 15% 的獎金，並提高年度薪資。經過一番討價還價，管理階層和工會最終達成協議，員工將獲得相當於營業利潤 10.5% 的獎金，並且不再受 50% 獎金上限的限制（該上限曾將獎金限制在薪資的 50% 以內）。

傳聞指出台灣美光的年度績效獎金制度存在 200%（最高不超過五個月）的上限，且實際發放水準據傳僅約 2.6 個月。加上調薪與福利成長相對緩慢，導致台灣基層員工的相對剝奪感劇增；巨大的待遇落差，成為促使美光工會人數近期暴增的關鍵導火線。

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