SK 海力士工會拒絕了工資協議，因為多數成員投票反對；股價下跌近 5%

TradingKey - 根據路透社報道，8 月 25 日，韓國 SK 海力士的工會成員以極小的差距拒絕了與管理層之前達成的臨時工資協議，這為這家全球主要內存芯片製造商的勞動談判增添了新的不確定性。公告發布後，SK 海力士的股價在今日盤中交易中下跌近 5%，顯著跑輸同期下跌約 2% 的 KOSPI 指數，使得勞動談判再次成為市場的焦點。

SK 海力士每日股價走勢圖，來源：TradingView

根據投票結果，共有 15,045 名工會成員投票，其中 50.08%（7,535 名成員）投票反對，49.92%（7,510 名成員）投票支持，差距僅為 25 票。整體投票率達到 93.81%。由於反對票超過一半，經過約兩個月的勞資談判達成的臨時協議未能通過，雙方預計將重新啓動談判。

被拒絕的協議包括基礎工資增加 6.3%，但真正引發員工爭議的是利潤分享獎金的支付結構。在臨時協議下，SK 海力士計劃以現金支付 40% 的獎金，其餘 60% 以公司股票支付，其中一部分股票可立即出售，其餘部分則需延期分配。

受益於人工智能熱潮顯著提升了對內存芯片（如 HBM）的需求，SK 海力士近年來利潤大幅增長，相應地擴大了員工獎金。該公司此前承諾將其年度營業利潤的 10% 分配給員工獎金。根據早期估計，SK 海力士員工在 2026 年的平均獎金可能達到約 779 百萬韓元（約 54.7 萬美元）。

然而，將大部分獎金從現金轉為公司股票引發了一些員工對股價波動風險的擔憂。儘管 SK 海力士的股票今年累計漲幅顯著，但在 6 月達到高點後，波動性明顯增加。因此，一些員工希望繼續獲得更高比例的現金獎金，而不是將更多的個人收入與公司的股價掛鈎。

目前，SK 海力士和工會預計將重新談判獎金支付結構，現金與股票的比例可能成為下一輪談判的關鍵焦點。在人工智能內存需求持續強勁的背景下，以及公司盈利和員工獎金的顯著同步增長，如何在員工薪酬、產能擴張投資、現金儲備和股東回報之間取得平衡，將仍然是 SK 海力士面臨的重要問題。

瞭解更多