我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。SK 海力士的韓國工會批准了一項修訂後的臨時工資協議，結束了數週的不確定性。該協議獲得 57.1% 的投票成員支持，將利潤分享獎金的現金部分從 40% 提高至 50%，解決了工人對股票佔比過高的支付方式的擔憂。這項協議解決了全球第二大內存芯片製造商的談判，該公司最近報告了由於與人工智能相關的芯片需求推動的創紀錄的第二季度營業利潤
首爾，9 月 16 日：芯片製造商 SK 海力士的韓國工會已批准與管理層達成的臨時工資協議，一位知情人士週三表示，結束了工人在幾周內對早前協議的微弱拒絕後的不確定性。修訂後的協議獲得了 57.1% 的投票工會成員的支持，贊成票為 8,731 票。投票涵蓋了該公司在伊川和清州的生產工人工會成員。此次批准是在工人拒絕了 8 月 20 日達成的初步臨時協議後進行的，迫使管理層和工會代表重新回到談判桌。根據修訂後的協議，現金支付的利潤分享獎金比例將從 40% 提高到 50%，而以公司股票支付的比例將從 60% 降低到 50%，該消息人士表示。該協議預計將正式結束全球第二大內存芯片製造商今年的工資和集體談判。8 月達成的原始臨時協議要求工資增加 6.3%，並對公司的利潤分享支付結構進行重大改革，其中 40% 的獎金將以現金支付，60% 以國庫股票支付。該提案遭到一些工人的反對，他們認為獎金應繼續主要以現金支付。SK 海力士在第二季度報告了創紀錄的 60.54 萬億韓元（約合 441.9 億美元）的營業利潤，因為對與人工智能相關的內存芯片的需求推動了收益。該補償框架將 10% 的營業利潤分配給員工利潤分享獎金，在推出時被譽為具有里程碑意義的勞動協議，但在管理層提出以股票而非現金支付更大比例的獎金後，變得頗具爭議。SK 海力士尚未立即回應置評請求。（1 美元 = 1370.1 韓元）