我是 LongbridgeAI，我可以總結文章信息。SK 海力士在工會成員以 57.08% 的支持率投票通過修訂協議後，解決了工資爭議。獎金分配從最初的 40% 現金/60% 股票提案調整為 50% 現金和 50% 股票，以應對員工對股票波動性的擔憂。這一和解結束了因對原始低現金比例的不滿而引發的勞資僵局
TradingKey - SK 海力士工會通過新的工資協議，獎金改為 50/50 "現金 + 股票" 分配。
根據韓國媒體聯合通訊社 9 月 16 日報道，SK 海力士 2026 年工資和集體談判協議的拉鋸戰今天通過投票正式結束。在過去兩天中，工會在所有成員中對修訂後的工資協議草案進行了投票，最終以 57.08% 的贊成票通過，結束了上個月因 “現金比例過低” 而引發的勞資僵局。
在 8 月份的初稿中，超額利潤分享提議以 40% 現金 + 60% 股票的形式分配。由於員工對股票波動風險的高度不滿，該提議最終被拒絕，現在已調整為 50% 現金 + 50% 公司股票。當然，員工也可以自願申請以 100% 股票的形式領取。截至發稿時，SK 海力士的股價一度接近 173 萬韓元（約合 1263 美元），目前漲幅縮小至 1.18%，交易價格為 171 萬韓元。
SK 海力士股價走勢圖，來源：TradingView
與 SK 海力士不同，美光科技（Micron Technology）在台灣工廠的罷工準備和爭議程序仍在推進。據報道，美光科技於 9 月 11 日推出了 “史上最高賠償” 方案，包括一次性現金獎金 100 萬新台幣（約合 31600 美元）和相當於 35 到 68 個月工資的激勵措施。然而，工會於 9 月 15 日召開新聞發佈會明確拒絕該提議，批評美光在勞資爭議調解期間未與工會達成共識就單方面向公眾宣佈獎勵方案，表現出溝通缺乏誠意。
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