被新入職分析師爆出工作強度過大、忍受 “非人” 待遇後，高盛終於順應了華爾街潮流，要給投行業務的初級分析師漲工資。
美東時間本週一，媒體援引知情者消息稱，高盛將給在投資銀行家中佔主流的初級員工——入職一年的分析師上調了年薪，從 8.5 萬美元漲至 11 萬美元，入職兩年的分析師年薪將從 9.5 萬美元漲至 12.5 萬美元，入職一年的助理年薪從 12.5 萬美元漲至 15 萬美元。
以此估算，高盛對上述員工的年薪漲幅分別為逾 29%、31% 和 20%。知情人士還説，高盛的初級銀行家本月晚些時候會了解他們獎金的情況。也就是説，根據個人晉升的情況，他們可能拿到佔薪資多少百分比的獎金。
高盛並未正式回應以上消息。即使真正這樣加薪，也不算意外。
其他幾家華爾街巨頭——摩根士丹利、摩根大通、花旗和巴克萊都將入職一年的新人分析師年薪上調約 1.5 萬美元，升至 10 萬美元。美國銀行和富國銀行今年早些時候都將這類新人的年薪提高了 1 萬美元。
相比其他同行，高盛的新人分析師幾個月前已經因抱怨 “非人” 待遇格外引起關注。
華爾街見聞今年 3 月文章提到，一羣入職剛滿一年的高盛投資銀行分析師 2 月向高盛管理層展示了一份調查報告的 PPT，抱怨他們每天凌晨 3 點才有空睡覺，每晚只能睡 5 小時，每週要工作 95 小時，呼籲進行改革，減少工作量。
13 名接受調查的入職一年分析師表示，在接受調查的那周，他們平均每人工作達 105 小時，相當於從週一到週日，每天都從早 9 點工作到晚 12 點。這 13 人全都接到過任務，要求他們在不切實際的期限內完成。
一名受訪分析師自稱一週要工作 110 到 120 小時，“這遠遠超出 “勤奮” 的標準，而是 ‘非人’ 待遇”。另一名受訪者稱：“除了從早到晚一直工作，我沒有吃飯、洗澡或者做任何別的事。”
調查報告認為：“如果沒有得到事先批准，初級分析師不應該在週五晚上 9 點後或週六全天工作，因為那是我們唯一得到安全保護的私人時間。”
媒體指出，雖然高盛是投行領域的佼佼者，但高盛有別於同行，此前拒絕像同行那樣加薪。高盛的 CEO 所羅門起初告知員工，公司會聘請更多的銀行家，將一些依靠人力手動操作的任務自動化，並且貫徹所謂 “週六規則”，即每週五晚 9 點到週日早 9 點不得到辦公室工作，讓員工真正能週末休息。
不過華爾街見聞上月文章提到，有媒體稱，高盛內部討論了是否給初級員工加薪，而不是僅僅增加獎金。一些高盛高管認為，在年中提高薪酬將開創一個 “危險的先例”，打破該行 “按業績支付薪酬” 的信條。另一些高管則擔心，不加薪可能流失一些有前途的初級員工，因為 “虎視眈眈 “的不僅有同行競爭者，更有蘋果、谷歌等科技公司。
從新近消息看，高盛初級分析師不但也開始加薪，而且年薪超過了同行。一家獵頭評論稱，此舉可能最終迫使其他華爾街機構也將入職一年的分析師年薪漲到 11 萬美元。

高盛

媒體稱，高盛將入職一年的投行分析師年薪上調逾 29% 至 11 萬美元，比其他華爾街巨頭今年上調後的初級分析師年薪還高 1 萬美元。今年 2 月一些高盛新人分析師稱，每晚只能睡 5 小時，每週工作 95 小時。

爆出 “非人” 996 後 高盛加入華爾街漲薪大軍 上調初級分析師工資

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