近年來，ESG 投資頗為火熱，據晨星數據顯示，2021 年全球可持續基金同比增長 53%，達到 2.74 萬億美元。
與此同時，ESG 也已滲透到企業的各方各面，ESG 監管政策相繼出台。就在上個月，美國證券交易委員會（SEC）發佈了一份長達 500 多頁的擬議規則，要求企業披露温室氣體排放情況。
然而，隨着 ESG 相關需求日益增加，這一方面的人才數量卻很少，ESG 專業人才爭奪戰正在上演，其中首席可持續發展官（Chief sustainability officer）正在成為 C-suite（高管）招聘中最搶手的人才。
據英國《金融時報》報道，高管獵頭博伊登（Boyden）管理合夥人 Eric Lathrop 指出，隨着職位需求從內部溝通轉變為實現業務目標（如減少污染），公司招聘人數激增。過去兩年，企業招聘人數超過了以往所有年份的總和，並且 2022 年沒有放緩的跡象。
其他獵頭和高管們表示，人才爭奪如此激烈，以至於僱主們在留住他們的基礎上，還提供了多份工作機會。基金公司也競相搶奪 ESG 人才，一些公司開出了將工資提高一半的誘人條件來留住優秀員工。
<h2>提高薪酬吸引人才</h2>
為了吸引更多的 ESG 專業人才，公司大幅提高薪酬。
Blackwood Group 的獵頭 Lucia Ruck Keene 指出，ESG 披露要求呈指數級增長，除了強制性報告要求外，許多公司還難以跟上客户的數據請求量。
Keene 補充説，當前 ESG 員工與負責其他職責的員工薪酬差距正在迅速縮小，過去 ESG 員工工資較低，而現在可持續性很受歡迎。
應聘者通常會收到多份工資高於當前工作的 Offer，Ruck Keene 表示，對於招聘人員來説，讓員工跳槽相當困難，沒有人希望失去 ESG 專家。當前 ESG 崗位的薪酬增長了 30% 至 50%。
投資者、僱員、消費者和監管者都要求企業更主動地提出解決環境、社會和治理問題的計劃，包括從全球變暖和污染到歧視和強迫勞動。
去年，因對公司應對氣候變化措施不滿，埃克森美孚 3 個董事會職位被對沖基金 Engine No. 1 的人所取代。微軟公司首席環境官盧卡斯·喬帕（Lucas Joppa）説，隨着各公司爭相滿足 ESG 的相關要求，可持續性管理人員走到了最前沿。
同時，光輝國際的招聘人員 Cheryl D’Cruz-Young 指出，隨着需求激增，一些公司正在經歷 “高薪衝擊”（sticker shock），ESG 人才的平均薪酬達到 80 萬美元到 150 萬美元不等。
<h2>外部、跨行業 “挖人”</h2>
由於 ESG 需求激增，但合格候選人的數量仍很少，基金經理們不僅在從競爭對手那裏挖走員工努力填補空缺，還採取不同尋常的舉措，從外部行業招聘員工。
諮詢公司、MSCI 等數據提供商以及四大事務所都在大規模招聘 ESG 專業人員，一些公司開始從能源、技術和風險投資業務領域挖人，或大規模收購 ESG 團隊。獵頭公司也開始在政府部門、工程諮詢公司、非政府組織和多邊開發銀行尋找相關人才。
例如，美國最大的公共養老金計劃 Calper’s 的前公司治理主管 Anne Simpson 於 1 月調任資產管理公司富蘭克林資源。
去年，兩名高級 ESG 經理離開滙豐資產管理公司，進入英國基金巨頭 Jupiter 和 GAM。本月早些時候，摩根大通資產管理公司宣佈從其他公司招聘兩名高級 ESG 員工。
獵頭公司 Leverton Search 董事總經理 Rachael Ferguson 表示，我從未見過如此激烈的競爭，過去 18 個月一直如此。ESG 曾經是我們工作的一小部分，自去年 9 月以來，它佔據了大量的市場份額。

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隨着 ESG 這一概念持續火熱，ESG 專家成為招聘市場上的 “香餑餑”。

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