隨着通脹飆升和勞動力市場競爭的加劇，蘋果公司不得不提高了員工薪酬。
週三，據華爾街日報報道，蘋果公司對員工表示，美國小時工的起薪將升至每小時 22 美元或更高，較 2018 年上漲 45%。美國以外地區的員工工資以及起薪也是加薪計劃的一部分。
蘋果還將把一些年度加薪評估提前到 7 月初，而不是秋天。另外，公司增加的薪酬預算將是在過去一年中已經獲得的加薪和特別獎勵之外的。蘋果發言人在一份聲明中表示：
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支持和留住世界上最好的團隊成員，使我們能夠為客户提供最好、最創新的產品和服務。
今年，作為我們年度業績評估過程的一部分，我們將增加整體薪酬預算。
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近幾個月來，蘋果公司一直面臨着勞資糾紛。從鼓動成立員工工會的一線零售員工，到對返回辦公室辦公計劃感到不滿的工程師，都對公司存在不滿情緒。
勞動力短缺，加上疫情的影響和居家辦公的趨勢，使美國工人的力量得到增強。蘋果員工對其美國多家門店工作條件的批評越來越直言不諱，並已開始組建工會。
這些工人建立了一個名為 “水果攤工人聯盟” 的網站，收集員工簽名並要求 “從蘋果公司獲得更好的工資、福利和工作條件”。他們還提到了新冠疫情和通脹的影響。今年 4 月，美國 CPI 達到 8.3% 的 40 年高點。
美國勞工部上月表示，今年前三個月，美國企業和政府僱主在勞動力成本上的支出增加了 4.5%，是 2001 年以來的最快增幅，超過了去年第四季度 4% 的增長率。然而，經通脹調整後，私營部門的工資和薪金實際上在此期間是呈下降趨勢的。
據英國金融時報報道，律師事務所 Stanton Chase 董事總經理 Greg Selker 表示，疫情 “加速” 了多種趨勢，促使員工和企業重新審視薪酬、福利和辦公空間的使用：
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所有這些因素導致招聘和尋找新工作的平衡發生了變化，現在權力更多地掌握在處於優勢地位的員工手中。
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根據一份監管文件，去年蘋果員工的年薪中值為 68254 美元，蘋果 CEO 庫克獲得近 1 億美元。
此前，微軟也採取了漲薪措施。微軟計劃將其全球績效薪酬預算增加近一倍，用於績效薪資的加薪。對於公司 67 級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少 25%。
亞馬遜也面臨着類似壓力。去年 12 月，美國國家勞工關係委員會要求這家電商巨頭髮布公告，告訴員工，他們有權不受干擾地與同事組織工會活動。

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勞動力市場的高低地位呈現出一百八十度的逆轉，主動權掌握在了員工手中。

人才競爭激烈！蘋果計劃給員工加薪，美國小時工起薪較 4 年前增長 45%