香港推出一系列 “搶人” 政策，涵蓋招商引資、簽證計劃、税收返還等方面。
在今日的《施政報告》中，香港特區行政長官李家超表示，香港是全球最具競爭力的經濟體之一，也是內地對接國際市場的重要窗口，因此必須更積極和進取地搶企業、搶人才。
<h2>“搶人才”</h2>
在人才引進方面，特區政府也給予了更多優惠政策——
取消 “優秀人才入境計劃” 年度配額：為期兩年，同時優化審批程序。
推出 “高端人才通行證計劃”：過去一年年薪達港幣 250 萬元或以上，或畢業於全球百強大學，並在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士，可獲得為期兩年的在港通行證。未符工作經驗要求，但最近 5 年內畢業的百強大學畢業生亦可獲發通行證，每年上限 1 萬人。
優化 “一般就業政策” 和 “輸入內地人才計劃”：如引入人才屬人才清單所列 13 項本地人才短缺的專業，或有關職位年薪達 200 萬元或以上，僱主無須證明本地招聘困難，可直接申請通行證。
放寬 “非本地畢業生留港╱回港就業安排”：逗留期限由一年延長至兩年，並以試行形式擴展至香港本地高校大灣區分校的畢業生，為期兩年。
優化 “科技人才入境計劃”：撤銷科技公司在計劃下輸入外來人才時必須增聘本地僱員的規定，以加快輸入人才的步伐。而在現有和新增的輸入人才計劃下的人才，到港獲聘後可獲發最長 3 年的工作簽證。
此前，非香港永久居民在港置業須繳納額外 30% 的印花税。為吸引更多人才留港，特區政府宣佈，合格外來人才在居港七年成為香港永久性居民後，可申請退還在港已繳付的買家印花税及新住宅印花税，但仍須繳交按 “第二標準税率” 計算的從價印花税，印花税負擔與首次置業的香港永久性居民看齊。
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此外，特區政府將讓更多來港參與短期活動的訪客無須申請工作簽證，並研究在現行科技專才、專業運動員等指定界別外，涵蓋更多類別。
李家超表示，過去兩年，香港本地勞動人口流失約 14 萬人。除積極培養和挽留本地人才，政府也會以更進取的態度吸納外來人才，其中一項措施是成立由政務司司長率領的人才服務窗口，專責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，以及向來港人才提供一站式支援，目標為每年吸納至少 35000 名人才。
<h2>“搶企業”</h2>
為吸引更多企業落户香港，香港特區政府從 “未來基金” 中撥出 300 億，成立 “共同投資基金”，以共同投資模式引進和投資落户香港的企業。
此外，特區政府還成立了 “引進重點企業辦公室”，專責引進來自世界各地的高潛力、具代表性的重點企業，為企業提供具針對性的配套措施和一站式服務。
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行政長官李家超表示，特區政府的目標為每年吸納至少 35000 名人才。

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