本月初，高盛已啓動一年內的第三輪裁員計劃，以 “為更艱難的環境做準備”，裁員人數可能為 250 人左右，本輪裁員可能波及部分高管。
更難以忽視的狀況是，就算沒有被裁的人，也在用腳投票離開高盛。去年九月以來，如公共股權首席投資官 Katie Koch、資產管理部副主席 Craig Russell、PR 常務董事 Maeve DuVally 等資深高管已經相繼離開。
這家全世界聲名最響亮、坐擁眾多頂尖人才的投資銀行，其帝國的根基似乎出現了一些動搖的跡象。
<h2>頂尖投行現離職潮</h2>
坦白説，金融界的人員流動本來就很頻繁，何況是員工多大 4.5 萬人的高盛。但高盛近期面臨的人才流出程度，已經足以稱得上離職潮。一位前高盛高管對 Puck News 表示：
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“整個高盛的情況看起來不如以前那麼好了。”
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今年離職的人數比去年更甚，2 月，全球消費者業務主管 Peeyush Nahar 離職；3 月和 4 月，Rob Chisholm 等三位投行部門合夥人離職，同時離職的還有一批亞太區的交易員；5 月，併購部門 COO Troy Broderick 在加入高盛短短兩週後就選擇了離職；就在 6 月初，高盛級別最高的高管之一、已效力 16 年的主權機構業務負責人 Dina Powell-McCormick 也意外離職。
高盛仍在艱難地從 2022 年的熊市中恢復，集團總裁 John Waldron 此前表示，本季度該銀行的交易業務同比降幅達到 25% 以上。儘管美股市場最近出現了一些強勢跡象，但他仍然認為目前的市場表現 “低迷”。
分析師預測，高盛今年的收入將與去年公佈的收入大致持平，約為 480 億美元。比該公司在 2021 年科技牛市期間取得的收入少了 100 億美元。
<h2>許多資深合夥人更願意到小公司去開疆拓土</h2>
這些離開高盛的頂尖人才的去向，大都是一些規模遠不及高盛的中小型公司。例如，5 月份離職的併購部 COO Troy Broderick 選擇了加入由前高盛合夥人 Peter Weinberg 和 Bob Steel 經營的 Perella Weinberg。相比市值 1110 億美元的高盛，Perella Weinberg 的市值僅有 7.2 億美元。
根據 Puck News 報道，高盛執行副總裁約翰·羅傑斯認為，有人離開很正常，有才華的人總會這樣，其中一些人離開可能是因為待在高盛已經沒有成長的空間。
PR 部門領導 Tony Fratto 也對 Puck News 表示，出色的高管會離開，是意料之中的事情，最近的離職沒有 “新的故事情節”
Fratto 稱：
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&#34;這是高盛特殊而偉大的地方之一。我們吸引了非常多有才華的人……幾十年來一直如此。高盛的離職人員都很引人注目，這些人都是行業裏的佼佼者。他們離開是因為可以去做一些有趣的事情，其中大多數人已經在高盛工作了幾十年……事實上，這是我們的人才、招聘和職業發展的特點，而不是問題。不是每個人都能永遠留在這裏。”
</blockquote>
在經濟回報之外，頂尖人才往往更看重工作所能帶來的成就感。
黑石集團聯合創始人兼 CEO 蘇世民此前曾被問及，為何在開展私募股權投資這一核心業務的同時，還不斷進軍對沖基金、私人信貸和不良證券等新業務。
蘇世民回答稱，因為他的頂尖人才團隊需要一個留在公司的理由：
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“我想留住我的頂尖人才，但我需要為他們提供更好的機會。而當你擴展到新的區域、新的產品和新的業務時，他們可以看到將有機會讓他們來經營事情。這就是我能留住人的原因。”
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高盛

高盛近期面臨的人才流出程度已經足以稱得上離職潮，尤其是許多資深合夥人紛紛出走，高盛公關部門負責人表示，人才流出是正常現象，他們只是到其他地方尋找高盛所沒有的成長空間。

“華爾街之王” 魅力不再？高盛現離職潮