最近，美國勞動力市場有了逐漸降温的跡象。
最新的佐證是，據媒體 9 月 7 日週四報道，由於曾經炙手可熱的小時工市場降温，美國僱傭人數最多的私營公司沃爾瑪，在 7 月中旬改變了小時工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個月前要低，通過這種方法減少向新員工支付的工資，這表明僱主正在尋求削減勞動力成本。
在新的薪資結構下，大多數新員工將會獲得沃爾瑪支付的儘可能低的小時工資。過去，一些新員工（例如為在線訂單收集物品的員工）的收入會略高於其他新員工（例如收銀員），但如今，沃爾瑪表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線服務等工作組之間流動，這種做法實際上變相降低了部分新員工的薪酬。
例如，美國東北部地區的一些沃爾瑪商店員工的工資通常高於全美平均水平，今年早些時候，他們開始在商店裏擔任在線訂單收集員，每小時工資約為 16 美元。 現在，根據新的薪資結構，這些新員工以及大多數其他新員工的起薪為每小時 15 美元。
沃爾瑪 14 美元的最低時薪保持不變，但仍因地區而異，例如某些地區商店的最低時薪為 17 美元。
沃爾瑪在全美僱傭了約 160 萬員工，其中大部分在商店和倉庫工作。近年來，該公司還採取了其他舉措來降低勞動力成本，包括擴大商店自助結賬的使用以及倉庫自動化或部分自動化。
沃爾瑪稱：
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這將使商店的人員配置得到改善。
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沃爾瑪發言人週四表示，薪酬結構的變化允許員工在店內從事不同的工作，學習新技能以在公司晉升。
過去幾年，由於新冠疫情，勞動密集型的線下零售行業對員工的競爭變得激烈，沃爾瑪提高了小時工的工資，包括提高了最低工資。該公司還為卡車司機等需要更多工人的領域提供加薪和獎金。
在一年半的加息之後，美國整體就業市場正在降温。今年美國夏季招聘放緩，全美失業率從 7 月的 3.5% 上升至 8 月的 3.8%，反映出更多美國人正在尋找新工作。8 月份工人平均時薪同比增長 4.3%，遠高於疫情前的水平。
美國新增非農就業人數已經連續三個月低於 20 萬人。8 月新增非農就業 18.7 萬人，6 月、7 月新增就業分別下修至 10.5、15.7 萬人，已迴歸 2016-2019 年的均值 18 萬人。
但市場分析認為，美國勞動力市場韌性可能並未消除——服務業新增就業仍超趨勢。本月教育醫療依然是新增就業的最大拉動，休閒酒店、專業及商業服務等服務業就業仍強，新增就業均高於疫前趨勢；同時，受制造業回流相關投資的影響，建築、製造業就業亦在回升；信息、交運倉儲就業明顯下滑。
週四，另有數據顯示，美國上週首次申領失業救濟人數降至 2 月份以來最低，突顯出企業不願讓員工離職。數據顯示，美國 9 月 2 日當週首次申請失業救濟人數降至 21.6 萬人，低於預期值 23.4 萬人，前值由 22.8 萬人修正為 22.9 萬人。 美國 8 月 26 日當週續請失業救濟人數降至 167.9 萬人，創 7 月以來最低。勞動力市場已被證明是經濟的重要支撐。穩健的招聘和有限的裁員使消費者有足夠的資金繼續支出，從而助長了對美國能夠避免經濟衰退的樂觀情緒。此外，美國二季度非農單位勞動力成本終值 2.2%，高於市場預期的 1.9% 和初值 1.6%。

沃爾瑪

由於曾經炙手可熱的小時工市場降温，沃爾瑪在 7 月中旬改變了小時工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個月前要低。沃爾瑪表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線服務等工作組之間流動，這種做法實際上變相降低了部分新員工的薪酬。

美國勞動力市場又一變冷跡象：沃爾瑪變相減薪了