投資者常常受到尋找 “下一個大事件” 的理念的引導，即使這意味着購買沒有任何收入，更不用説利潤的 “故事股票”。不幸的是，這些高風險投資往往幾乎沒有回報的可能性，許多投資者為此付出了代價。虧損的公司總是在與時間賽跑，以實現財務可持續性，因此投資這些公司的投資者可能承擔了超出應有的風險。

如果這種公司不符合你的風格，你喜歡那些能夠產生收入，甚至盈利的公司，那麼你可能會對 重慶機電（HKG:2722）感興趣。雖然利潤並不是投資時唯一需要考慮的指標，但值得關注那些能夠持續產生利潤的企業。

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重慶機電的每股收益正在增長

市場在短期內是一個投票機，但在長期內是一個稱重機，因此你可以預期股價最終會跟隨每股收益（EPS）的結果。這使得 EPS 增長成為任何公司的一個吸引人的特質。令股東欣喜的是，重慶機電在過去三年中實現了 37% 的年複合 EPS 增長。雖然這種增長率在長時間內不可持續，但它無疑吸引了潛在投資者的目光。

收入增長是可持續增長的一個良好指標，結合高息税前利潤（EBIT）利潤率，這是公司在市場中保持競爭優勢的一個好方法。雖然我們注意到重慶機電的 EBIT 利潤率與去年相似，但收入增長了 12%，達到了 100 億人民幣。這是一個真正的積極信號。

下圖顯示了公司底線和頂線隨時間的變化情況。要查看實際數字，請點擊圖表。

SEHK:2722 每股收益和收入歷史 2026 年 6 月 19 日

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雖然盈利能力推動了上行，但謹慎的投資者總是會檢查資產負債表。

重慶機電的內部人士是否與所有股東保持一致？

檢查公司的薪酬政策是一個好習慣，以確保首席執行官和管理團隊不會通過過高的薪酬包將自己的利益置於股東之上。對於市值在 27 億人民幣到 110 億人民幣之間的公司，如重慶機電，首席執行官的中位數薪酬約為 280 萬人民幣。

重慶機電的首席執行官在截至 2025 年 12 月的年度總薪酬僅為 120 萬人民幣。這顯然低於平均水平，因此乍一看，這種安排似乎對股東是慷慨的，並指向一種適度的薪酬文化。雖然首席執行官薪酬的水平不應是評估公司時最大的因素，但適度的薪酬是一個積極的信號，因為這表明董事會考慮了股東的利益。這也可以是良好治理的一個標誌。

你應該將重慶機電加入你的關注列表嗎？

重慶機電的每股收益增長率正在以可觀的速度上升。隨着利潤的增加，似乎該業務有着光明的未來；並且可能已經達到了一個拐點。同時，合理的首席執行官薪酬是一個很好的保障，因為這表明沒有浪費的消費習慣。因此，重慶機電乍一看似乎可能是一隻優質的成長股。這值得關注。當然，僅僅因為重慶機電在增長並不意味着它被低估。如果你對估值感到好奇，可以查看其市盈率與行業的比較。

購買那些_沒有_盈利增長且_沒有_內部人士購買股票的股票總是有可能獲得良好回報。但對於那些認為這些是重要指標的人，我們鼓勵你查看那些 有 這些特徵的公司。你可以訪問一個量身定製的香港公司列表，這些公司展示了由重要內部持股支持的增長。

請注意，本文討論的內部交易是指在相關司法管轄區內可報告的交易。

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