新畢業生的勞動力市場從根本上已經崩潰。在 202 年春季招聘預測增長超過 30% 之後，僱主們預計 2025 年的招聘基本持平，2026 年僅增長 1.6%。
無論我們是否願意承認，其中一個重要原因是人工智能。人工智能正在取代傳統上屬於初級員工的任務。與疫情前相比，初級技術職位的數量下降了約 50%，斯坦福大學的研究顯示，自 2022 年以來，22-25 歲從事人工智能相關工作的員工就業率下降了 13%。公司發現，人工智能可以處理客户服務諮詢、初級工程任務、財務分析和內容撰寫等原本由新畢業生承擔的工作。就業市場還形成了一個不可能的悖論。現在 61% 的初級職位要求 2-3 年的工作經驗。僱主不再願意培養人才，他們希望立即獲得貢獻。實習和學術項目不被視為有效經驗，這使得畢業生在申請工作之前就被排除在外。結果是，畢業生失業率達到 4.8%，為四年來 6 月份的最高水平，高於普通人羣。基於技能的招聘本應是解決方案，但已被證明不足。雖然公司聲稱他們更看重技能而非學歷，但這主要惠及能夠展示成就的職業轉換者和有經驗的員工。取消學歷要求擴大了候選人池，但實際上對新畢業生沒有幫助，因為他們缺乏工作經驗來展示技能。對於 2026 屆畢業生和未來的畢業生來説，這代表了一個真正的市場失靈。傳統的從學歷到就業的路徑已經斷裂。公司更看重已證明的表現而非潛力。進入門檻比幾十年來都要高，隨着人工智能的發展，這種情況只會變得更糟。你認為解決這一切的辦法是什麼？來源：StockMarket.News
本文版權歸屬原作者/機構所有。
當前內容僅代表作者觀點，與本平台立場無關。內容僅供投資者參考，亦不構成任何投資建議。如對本平台提供的內容服務有任何疑問或建議，請聯絡我們。
發表你的評論
暫無評論