極簡版【天不生 Jensen，AI 黑如夜】

1）學習階段

出生於台灣，九歲時與哥哥一同被送到美國，曾在宗教寄宿制學校上學。面臨亞裔身份、瘦弱矮小、留長髮以及父母不在身邊等多重困境，經歷了霸凌。

由於年齡太小，不能在寄宿學校上課，只能去周圍的公立學校，與肯塔基州煙農的窮孩子為伍。經歷歧視與欺凌，尤其是對中國人的歧視稱謂和橋上的霸凌。

通過與室友的合作，相互幫助，培養了堅韌性，養成了每天做俯卧撐的習慣。在高中表現出色，成為全美排名前列的乒乓球運動員，畢業時已完成兩級跳級。

在俄勒岡州立大學學習電氣工程，成績優異，乒乓球上也有出色表現。追求妻子 Lori Mills 的奇葩方式，最終成為妻子，兩人一同前往硅谷工作，並育有兩個孩子。

2）創業之初

1993 年，黃仁勳與合作伙伴創立英偉達，致力於設計引領市場的圖形芯片。

初始資金短缺，黃仁勳決策解僱員工，將資金投入未測試的微芯片生產。

豪賭成功，Riva 128 產品上市後四個月內賣出 100 萬顆芯片，挽救了公司。

3）行業競爭

黃仁勳將英特爾和英偉達的競爭比作貓和老鼠的遊戲，形象地描述了兩家公司在 CPU 市場的競爭關係。

英偉達於 1999 年推出了 GeForce 顯卡，採用 GPU（圖形處理單元）進行並行計算，與傳統的 CPU 不同，從而取得了成功。GeForce 系列在視頻遊戲市場的成功推動了公司的發展。

通過一個叫做 Cuda 的超級計算軟件包，英偉達試圖將 GPU 用於更廣泛的計算任務，初期市場對此反應冷淡，公司股價下跌。黃仁勳在台灣大學物理學教授邱廷偉的實驗室中看到 GeForce 顯卡用於超級計算，這讓他對 Cuda 的潛力更有信心。

在 21 世紀頭十年，神經網絡的研究被認為是過時和沒用的，英偉達與多倫多大學的教授傑弗裏·辛頓合作，成功利用 GPU 訓練神經網絡，開創了人工智能的新時代。GPU 的並行計算平台 Cuda 在訓練神經網絡方面展現出巨大優勢，使得深度學習在圖像識別等任務上取得顯著進展。

由圖形公司向人工智能公司的轉型，黃仁勳決定將公司的賭注押在深度學習上，即將所有員工從圖形處理轉向人工智能。

4）黃仁勳的管理風格

黃仁勳以獨特的管理風格著稱，注重靈活性、無固定部門和等級制度，鼓勵員工追求任務的絕對最快速度。他強調 “必須分享失敗”，讓公司建立了一種特殊的文化。

黃仁勳以實際、不投機取巧的方式思考，強調使用第一原理推斷技術的未來。他每天通過短而精煉的電子郵件與員工溝通，個性暴躁，喜歡實際行動。對公司的熱愛和對使命的執着追求使得員工留存率一直保持在很高水平。

儘管公司已成為炙手可熱的公司，黃仁勳仍強調盡一切努力避免公司倒閉，表達了對失敗的極度憂慮。