一位 HRBP 所親身經歷的奈飛文化

本文總結了奈飛 HRBP Jas 對奈飛文化的看法，強調了 “自由和責任” 的管理理念，認為管理者的判斷力至關重要。Jas 提到，奈飛的報銷制度要求員工以公司最佳利益為重，管理者需接受同事和 HRBP 的反饋，確保權力不被濫用。此外，奈飛今年對企業文化進行了修訂，反映出業務變化，新增了 “令人不適的興奮” 這一概念。